Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion de partenariats
Recrutement
Contrat de professionnalisation
Travail en équipe
Entreprises
Cap Excellence
- Chargée des Ressources Humaines
SAILLY LEZ LANNOY2016 - maintenant
BABILOU
- Chargée de Recrutement
Courbevoie2015 - 2015
BABILOU
- Chargée de Missions RH
Courbevoie2013 - 2015Rattachée à la Responsable RH Sièges, je l’accompagne dans le recrutement et la mise en place de projets/process RH.
Mes principales missions sont les suivantes :
La prise en charge du recrutement de l’ensemble des stagiaires/alternants en toute autonomie :
- La définition des postes et la mise à jour des descriptions de fonction;
- La gestion des candidatures : administration de la base de données candidats, tri de CV, réalisation des entretiens, pré-sélection de candidats;
- Le conseil et l’aide à la décision auprès des managers;
- Le développement des relations écoles : partenariat, diffusion d’annonces, suivi des stagiaires et des apprentis;
- L’intégration et le suivi des stagiaires et des apprentis.
J'accompagne également la Responsable RH Sièges sur le recrutement des collaborateurs du siège et des directions régionales : diffusion d’annonces, présélection téléphonique, participation/réalisation des entretiens physiques, reporting…
Générale des Eaux Guadeloupe (VEOLIA EAU)
- Assistante Ressources Humaines
Paris2013 - 2015Master of Science Management des Ressources Humaines
Le Master of Science est le titre de référence du système post-bac anglo-saxon, reconnu et apprécié par les entreprises en Europe et dans le monde. La spécialisation en Ressources humaines répond aux attentes actuelles des entreprises et grands enjeux RH du monde contemporain, en particulier, la RSE, la mobilité internationale ou la GPEC.
L'objectif de cette formation est de former les étudiants afin qu'ils puissent devenir des techniciens supérieurs ou des cadres intermédiaires disposant d’une double compétence de gestion des emplois (recrutement, gestion prévisionnelle, gestion de la formation, etc.), d’une part, et de gestion comptable des rémunérations (paie, intéressement, déclarations sociales, etc.), d’autre part.
