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Cgi
- Responsable RH
Casablanca
2018 - maintenant
Déployer la politique RH sur son périmètre.
Accompagner les managers dans la gestion des équipes sur toutes les problématiques RH et répondre aux interrogations de tous les collaborateurs.
Garantir le respect de la réglementation en vigueur et en assurer la veille.
Gérer les relations avec les IRP.
Veiller au maintien de la qualité de vie au travail.
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SUEZ
- Adjoint Ressources Humaines
PARIS LA DEFENSE
2016 - 2018
Formation
- Déploiement de 3 plans de formation, suivi des budgets, des habilitations, demandes de prise en charge OPCA
Développement RH
- Gestion des recrutements dans leur intégralité : de la définition du besoin, sourcing, tri de CV, pré-qualification téléphonique, entretien, Organisation et participation à des assessments centers, sélection du candidat, jusqu’à l’embauche
Juridique / Social
- Gestion du disciplinaire et calcul d’indemnités
- Préparation et animation de réunions DP
Administration RH
- Gestion administrative (DUE, contrats/avenants, courriers, maladie, prévoyance, …) et accompagnement des managers dans la gestion RH
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ITGA
- Chargee de mission RH / Responsable pole études
SAINT GREGOIRE
2011 - 2016
Gestion du personnel
- Gestion administrative (DUE, contrats/avenants, disciplinaires, mutuelle, calcul d’indemnité de rupture,…)
- Recrutement, entretien de mobilité et participation à des forums d’emploi. Accueil et intégration de collaborateur
- Mise en place d’une newsletter RH (embauches / actualités entreprise / recrutement)
Organisation / projet
- Etude de scénarii pour accompagner la croissance et la structuration de l’entreprise (le temps de travail, augmentation de la productivité de 20%, coût de masse salariale, création de fonction…)
- Mise en place de process, d’outils d’aide à la décision (recrutement / formation), des requêtes sur logiciel et MOA sur des projets d’informatisation des données RH pour fluidifier et sécuriser les échanges
- Mise en place de la GPEC, cartographie diplômes/compétences, pénibilité, mutuelle
- Montage et suivi de dossiers CIFRE.
- Préparation et contrôle de dossier pour audit (COFRAC, URSSAF)
Formation
- Organisation de session de formation, suivi du plan de formation, des habilitations (électrique, nucléaire…) et de l’évolution des dépenses (réel/prévisionnel)
- Création de support de formation avec les responsables
- Paramétrage et saisie d’éléments sur le logiciel FOEDERIS pour analyse et suivi d’indicateur
Juridique / Social
- Veille juridique, accompagnement des responsables sur des dossiers RH (disciplinaire, inaptitude…), mise en place d’un guide du manager et élaboration du Bilan Social
- Organisation d’élection professionnelle DP/CE en vote par correspondance sur la France
- Préparation des réunions IRP et d’accord d’entreprise (contrat de génération, égalité H/F…)
- Etude comparative de convention collective et d’augmentation de salaire
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ALTRAN Ouest
- Chargée de recrutement
2010 - 2011
Recrutement :
Analyse du besoin, Sourcing besoins ponctuels et récurrents (travail d'équipe avec 10 managers)
- job boards : Apec, Région job, Monster, cv aden...
- Base en interne : CVthèque
- Pole Emploi
Traitement et suivi de candidatures
Contact candidats : Pré-qualification, entretien téléphonique, prise de RDV
Entretiens
Mise à jour de la base interne de candidats
Intégration du candidat dans l'entreprise et suivi lors de sa période d'essai
Participation aux forums et salons
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Centenium
- Consultante rh et commerciale
2009 - 2010
Recherche d'aides et de subvention pour les projets entreprises
Montage de dossier en contact avec pôle emploi
Suivi de l'actualité Rh/Formation
Élaboration de programme et de planning de formation
Suivi des paiements et relance pôle emploi
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CLAAS Tractor SAS
- Chargée de missions RH
Vélizy
2008 - 2008
Mise en place de la GPEC (travail en équipe projet)
Élaboration de DUE, Contrat de travail, gestion de l'intérim, droit du travail
Mise à jour des fiches de définitions de fonction avec les responsables des divers secteurs. Formalisation des documents internes.
Saisi des éléments variables de la paie :absence, arrêt maladie, congés,... et élaboration de subrogation
Saisi et vérification des horaires de travail dans le logiciel de gestion des temps: pour le déclenchement de prime,....
Intégration (présentation entreprise, site, règle de sécutité, règlement intérieur,...) pour les nouveaux embauchés et tous les intérimaires avant le commancement d'une mission.
Organisation de sessions de formation :
- préparation,
- réservation du matériel (prévoir le déplacement des véhicules), des formateurs (déplacement, hébergement, repas) et de la salle,
- inscription des participants (avec avis manager sans perturber le fonctionnement du service)
- négociation auprès de managers
- saisi dans le logiciel de formation
- recueil évaluation de la formation
Suivi d'indicateurs RH ( hebdomadaire / mensuel): absentéisme, turn over,....
Élaboration de procédures pour les différents logiciels utilisés.
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RLD
- Auditeur ergonomique
MONTROUGE
2008 - 2008
Analyse ergonomique d'un poste de travail en collaboration avec la medecine du travail.
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Aerazur
- Auditeur
Plaisir
2007 - 2008
Audit sur la prévention des accidents
- réalisation de questionnaires et interview du personnel afin de déterminer les causes des incidents/accidents
- trouver des solutions pour y remedier
