Mes compétences :
Recrutement
Gestion du personnel
Formation
Paie
Entreprises
EURODIA
- Chargée des Ressources Humaines
2015 - maintenantPAIE :
-Collecte et saisie des éléments variables de paie
-Contrôle des bulletins de salaires
-Saisie des virements
-Déclaration, contrôle et paiement des cotisations sociales + saisies comptables
-Mise en place de la DSN
FORMATION :
-Création du plan de formation
-Constitution des dossiers de prise en charge
-Suivi des paiements
-Création de tableaux de suivi
-Organisation de rencontre avec les acteurs de la formation (OPCA, FONGECIF, Pôle Emploi)
ACTIVITES SOCIALES ET JURIDIQUES :
-Déclarations obligatoires : taxe formation professionnelle continue, taxe d’apprentissage, DOETH
-Création du Bilan Unique
-Négociation et mise en place d’un nouveau prestataire santé mutuelle et prévoyance
-Mise en place du RGPD
-Mise à jour du règlement intérieur
-Préparation à la mise en place du Comité social et économique
-Participation aux réunions CE et rédaction des PV
-Réalisation des supports d’entretien annuel et entretiens professionnels
COMPTABILITE :
-Saisie des virements émis (salaires, notes de frais, paiement des cotisations et toutes taxes)
-Gestion des notes de frais (contrôle, saisie, paiements, lettrage)
-Rapprochement OD de paie / livre de paie
CWI DISTRIBUTION
- Gestionnaire des Ressources Humaines
Aix en Provence2014 - 2014RECRUTEMENT :
-Définition du besoin
-Rédaction et passation des annonces sur les différents jobboard
-Gestion et suivi des candidatures
-Pré-sélection téléphonique
-Entretiens de recrutement
-Présentation et sélections des candidats
-Réponses candidats
-Proposition d’embauche
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
-Embauche : DPAE, registre du personnel, rédaction des contrats de travail, visite médicale, remise des documents internes
-Evolution : mise à jour des dossiers du personnel, courriers évolution (salariale et positionnement), ---gestion des dossiers mutuelle, prévoyance et retraite
-Sortie : solde de tout compte, portabilité
-Traitement des absences, maladies, congé maternité, congé parental et AT (via Net-Entreprise et DSN)
-Indicateurs RH : entrée/sortie, effectifs, absentéisme, recrutements
-Suivi du temps de travail : pointages, heures supplémentaires, forfaits jours (cadre), congés, RTT
CEA Cadarache
- Gestionnaire des Ressources Humaines
Gif-sur-Yvette 2014 - 2014-Réalisation de bilan social / support PPT
-Réalisation du rapport de situations comparées / support PPT
