Delphine AGOSTINI

En résumé

Entreprises

• Atos - Recruitment Team Leader France & Maroc

  Bezons 2015 - maintenant - Mise en place du service recrutement (1500 recrutements par an) : Définition et mise en place des process ; création et mise en place des outils de suivi de l’activité
  - Gestion du service recrutement Maroc depuis Janvier 2016 (500 recrutements par an)
  - Déploiement de la politique recrutement Groupe
  - Définition des enjeux et suivi des recrutements avec la Direction de chaque Service Line
  - Management d’une équipe multi-sites : 20 personnes en France et 3 au Maroc
  - Analyse de l’activité recrutement : Définition et mise en place d’indicateurs, suivi de la performance individuelle, reporting régulier à la Direction
  - Diversité : Définition de la stratégie de recrutement des profils RQTH, participation aux réunions de suivi avec les partenaires sociaux
  - Gestion opérationnelle d’un réseau de partenaires externes (jobboards, réseaux sociaux, cabinets de chasse)
  - Relations Ecoles : Participation à la définition et au déploiement de la politique de relations écoles, Marque employeur
  - Mobilité interne
  

• Université Aix-Marseille - Enseignant vacataire

  2014 - maintenant En charge des Projets Professionnels Personnels des étudiants de 1ère et 2ème année de DUT Techniques de commercialisation.
  Modules de formation : Recrutement (cours de préparation et simulations d’entretiens)

• Bull - Responsable Recrutement, Sud

  Les Clayes-sous-Bois 2013 - 2014 Recrutement de profils techniciens et ingénieurs en Informatique de Gestion, Informatique Industrielle, Sales, Direction.
  - Définition et pilotage de la campagne de recrutement externe pour le Sud de la France (Toulouse à Sophia Antipolis, 150 recrutements par an)
  - Pilotage de la mobilité interne Sud
  - Participation à des projets RH transverses : (Welcome Days, Evènements recrutements, Site Web Recrutement, ...)
  - Management d’équipe : 3 personnes basées à Aix-en-Provence ; Coordination des équipes recrutement en France (management transverse de 4 personnes)
  - Déploiement des Relations écoles et Marque Employeur : Sud (40 recrutements stagiaires / alternants par an)
  

• Bull - Consultante recrutement, Sud

  Les Clayes-sous-Bois 2010 - 2012 Recueil des besoins avec la Direction régionale (100 recrutements par an)
  - Mise en place de la stratégie d’identification des candidats
  - Diffusion des annonces, tri des candidatures, sourcing, préqualifications et conduite des entretiens RH
  - Conseil aux managers dans la prise de décision
  

Formations

Pas de formation renseignée