Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
Accompagnement RH
Relations sociales
Veille juridique
Paie
Gestion du personnel
Formation
Ingénierie pédagogique
Ingénierie de formation
Gestion des compétences
Entreprises
Eurial
- Assistante Ressources Humaines
Nantes2015 - maintenant- Administration du personnel (contrats du 1er collège, suivi des visites/restrictions médicales, rédaction de courriers disciplinaires, gestion des dossiers des salariés, constitution des dossiers de médailles du travail, déclarations AT...) ;
- Gestion du personnel intérimaire ;
- Accueil et intégration du personnel ;
- Recrutement (élaboration, diffusion annonces, convocations candidats sélectionnés)
entretiens en binôme avec les chefs de service (stagiaires, apprentis, CDD) ;
- Mise en œuvre et suivi du plan de formation ;
- Préparation des réunions DP et CHSCT, rédaction des comptes rendus ;
- Transmission des éléments variables de paie à la technicienne paie ;
- Suivi des évolutions de rémunération/études de poste ;
- Saisie et contrôle des données de temps de travail (logiciel GESTOR ).
UDAF de la Vienne
- Gestionnaire RH
Paris2014 - 2015- Administration du personnel (contrats, visites médicales, registre du personnel, rédactions de courriers disciplinaires, suivi des remboursements IJSS, montage dossiers de prévoyance) ;
- Préparation des sessions de recrutement ;
- Mise en œuvre et suivi du plan de formation ;
- Suivi des absences (logiciel Synergie) ;
- Préparation et contrôle de la paie ;
- Conseil en ressources humaines auprès de l'encadrement et de la direction (ex : négociation accord égalité femmes/hommes).
ADAPEI 86
- Assistante Ressources Humaines
SAINT BENOIT2013 - 2013Gestion des CDD : de la DUE au solde de tout compte
Réalisation du bilan social 2012
Préparation de la paie des CDI
Elaboration de tableaux de bord et suivi d'indicateurs RH
Organisation et mise en place des élections professionnelles
OPTIMUM CONSEIL (Cabinet de conseil en RH)
- Consultante/Formatrice
2011 - 2012- Réalisation des actions de formation professionnelle (contenu pédagogique) et animation de formations
Thèmes : les bases du droit du travail, maîtriser le processus de recrutement, la mise en place d'une GPEC, travailler à temps partagé
- Conseil en ressources humaines auprès d'entreprises clientes :
Réalisation de diagnostic RH
Recrutement (profil cadre)
-Missions RH à temps partagé :
Conduite des entretiens annuels
Elaboration et mise en place du plan de formation
Accompagnement professionnel des salariés
-Veille juridique/montage de dossiers thématiques
ex : l'égalité femmes-hommes, la pénibilité au travail
- Communication externe : réalisation et commercialisation du catalogue de formations
2010 - 2011Missions :
- Administration du personnel ;
- Gestion du personnel intérimaire ;
- Recrutement en soutien des responsables de services ;
- Mise en oeuvre et suivi du plan de formation (logiciel INSER);
- Suivi des indicateurs et tableaux de bord RH ;
- Gestion en lien avec les services paie et comptabilité ;
- Suivi des absences (logiciel HOROQUARTZ);
- Organisation et mise en place des élections professionnelles.
Projets :
- Mise en place du badgeage des intérimaires ;
- Elaboration d'un baromètre social ;
- Prévention des intérimaires sur le risque d'accidents de travail.
HOREA CONSEIL
- Chargée de recrutement
Poitiers2010 - 2010Recrutement :
-analyse du besoin client ;
-rédaction diffusion d’offres d’emploi ;
-sélection des candidatures (tri des CV, puis présélection téléphonique);
-participation aux entretiens individuels, passation de tests ;
-contrôle de références;
-suivi des candidatures et prise de décision.
Développement des outils de communication
Création d’un répertoire des écoles
Sujet de mémoire : La place des outils de communication dans le processus de recrutement
SAFT
- Chargée de projet RH
Bagnolet2010 - 2010Communication et lancement d'une démarche de VAE collective
