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Delphine BONNET

Nantes

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Poitiers
Résultat de la municipale dans la Vienne

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
Accompagnement RH
Relations sociales
Veille juridique
Paie
Gestion du personnel
Formation
Ingénierie pédagogique
Ingénierie de formation
Gestion des compétences

Entreprises

  • Eurial - Assistante Ressources Humaines

    Nantes 2015 - maintenant - Administration du personnel (contrats du 1er collège, suivi des visites/restrictions médicales, rédaction de courriers disciplinaires, gestion des dossiers des salariés, constitution des dossiers de médailles du travail, déclarations AT...) ;
    - Gestion du personnel intérimaire ;
    - Accueil et intégration du personnel ;
    - Recrutement (élaboration, diffusion annonces, convocations candidats sélectionnés)
    entretiens en binôme avec les chefs de service (stagiaires, apprentis, CDD) ;
    - Mise en œuvre et suivi du plan de formation ;
    - Préparation des réunions DP et CHSCT, rédaction des comptes rendus ;
    - Transmission des éléments variables de paie à la technicienne paie ;
    - Suivi des évolutions de rémunération/études de poste ;
    - Saisie et contrôle des données de temps de travail (logiciel GESTOR ).

  • UDAF de la Vienne - Gestionnaire RH

    Paris 2014 - 2015 - Administration du personnel (contrats, visites médicales, registre du personnel, rédactions de courriers disciplinaires, suivi des remboursements IJSS, montage dossiers de prévoyance) ;
    - Préparation des sessions de recrutement ;
    - Mise en œuvre et suivi du plan de formation ;
    - Suivi des absences (logiciel Synergie) ;
    - Préparation et contrôle de la paie ;
    - Conseil en ressources humaines auprès de l'encadrement et de la direction (ex : négociation accord égalité femmes/hommes).

  • ADAPEI 86 - Assistante Ressources Humaines

    SAINT BENOIT 2013 - 2013 Gestion des CDD : de la DUE au solde de tout compte
    Réalisation du bilan social 2012
    Préparation de la paie des CDI
    Elaboration de tableaux de bord et suivi d'indicateurs RH
    Organisation et mise en place des élections professionnelles

  • OPTIMUM CONSEIL (Cabinet de conseil en RH) - Consultante/Formatrice

    2011 - 2012 - Réalisation des actions de formation professionnelle (contenu pédagogique) et animation de formations
    Thèmes : les bases du droit du travail, maîtriser le processus de recrutement, la mise en place d'une GPEC, travailler à temps partagé

    - Conseil en ressources humaines auprès d'entreprises clientes :
    Réalisation de diagnostic RH
    Recrutement (profil cadre)

    -Missions RH à temps partagé :
    Conduite des entretiens annuels
    Elaboration et mise en place du plan de formation
    Accompagnement professionnel des salariés

    -Veille juridique/montage de dossiers thématiques
    ex : l'égalité femmes-hommes, la pénibilité au travail

    - Communication externe : réalisation et commercialisation du catalogue de formations

  • TIPIAK PCS - Marans - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011 Missions :
    - Administration du personnel ;
    - Gestion du personnel intérimaire ;
    - Recrutement en soutien des responsables de services ;
    - Mise en oeuvre et suivi du plan de formation (logiciel INSER);
    - Suivi des indicateurs et tableaux de bord RH ;
    - Gestion en lien avec les services paie et comptabilité ;
    - Suivi des absences (logiciel HOROQUARTZ);
    - Organisation et mise en place des élections professionnelles.

    Projets :
    - Mise en place du badgeage des intérimaires ;
    - Elaboration d'un baromètre social ;
    - Prévention des intérimaires sur le risque d'accidents de travail.

  • HOREA CONSEIL - Chargée de recrutement

    Poitiers 2010 - 2010 Recrutement :
    -analyse du besoin client ;
    -rédaction diffusion d’offres d’emploi ;
    -sélection des candidatures (tri des CV, puis présélection téléphonique);
    -participation aux entretiens individuels, passation de tests ;
    -contrôle de références;
    -suivi des candidatures et prise de décision.

    Développement des outils de communication

    Création d’un répertoire des écoles

    Sujet de mémoire : La place des outils de communication dans le processus de recrutement

  • SAFT - Chargée de projet RH

    Bagnolet 2010 - 2010 Communication et lancement d'une démarche de VAE collective

Formations

Réseau

Annuaire des membres :