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Philippe GRIGOLETTO

La crèche

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil !

En recherche permanente de challenges à relever. Mon action s'inscrit dans une logique d'innovation.

Convaincu que la réussite de l'entreprise passe par la qualité des collaborateurs qui la composent ! J'aime travailler au plus près du terrain en favorisant un rapport gagnant-gagnant, seul moyen de créer une synergie source de valeur ajoutée pour l'entreprise.

Passionné par mon métier, mon ambition pour l'entreprise (de mon point de vue !) s'articule autour de 5 objectifs :
- Identifier, Valoriser, Mobiliser et Fidéliser notre capital humain
- Attirer de nouveaux talents
- Développer et dynamiser l'acivité commerciale
- Adapter la culture de l'entreprise aux nouveaux enjeux en partageant des principes de management commun
- Accompagner l'évolution des organisations

C'est en cela que l'animation managérialiale contribue au dynamisme de l'entreprise et à son originalité dans le cadre d'une vision globale

Passionné de nature, mon parcours professionnel s'est enrichi au fil des mes rencontres.
J'ai développé des compétences spécifiques dans les RH, la finance, ainsi que dans le commerce B to B/C.

L'acquisition de ces nouvelles compétences a activé naturellement un besoin d'accomplissement et me pousse à l'action !

Personne pragmatique et très orienté résultats avec un esprit d'analyse et de décision. Ma capacité à être en contact avec tout type d’interlocuteur ainsi qu'une approche très opérationnelle me permet de m'imposer comme Manager.

La compétence étant faite à 70% par la mise en situation, ma devise est "Learning by doing !"

N'hésitez pas à me contacter pour échanger et partager nos expériences !

Mes compétences :
Preventeur CPS
Management operationnel
Referent QSE
Gestion des ressources humaines
Logistique
Amélioration continue
Développement commercial
Formateur SST
Sécurité au travail

Entreprises

  • CERFRANCE Poitou-Charentes - Responsable d'Agence

    La crèche 2016 - maintenant
  • BASTIDE GROUPE - Responsable d'agence

    CAISSARGUES 2015 - 2016 Assurer la gestion de l'agence par le développement des activités commerciales Ventes, MAD et HAD.
  • Onet - Manager / Responsable d'exploitation

    2014 - 2015 Nouveau challenge sur l'agence d'Auxerre
    Adjoint du Directeur - 280 Agents
    Opérationnel, j'aime travailler dans un environnement technique.
    Manager de proximité au plus près du terrain pour accompagner mes équipes !
    Audace, Adaptation, Anticipation sont mes Atous
  • Onet - Responsable d'Exploitation

    2011 - 2014 Mes missions consistent à être le chef d'orchestre du site de COGNAC.

    Réflexion, élaboration et mise en œuvre du business plan par le management opérationnel de manière à re-dynamiser l'exploitation et rentabiliser le site en participant à l’ensemble des décisions stratégiques de l'UP.

    Elaboration et suivi des objectifs, budgets et plans d’investissement du site en collaboration avec la DR. Développement et mise en place d'outils de gestion performants dans le but de faire progresser et optimiser la rentabilité d'exploitation

    Opérationnel RH et Management Terrain ! C'est contribuer aux côtés des opérationnels à faire évoluer l'entreprise, l'organisation, les hommes.

    Une forte dynamique terrain en gérant les thématiques administratives, juridiques et managériales, avec comme schéma directeur l'amélioration continu !

    La construction de relations positives et bienveillantes au travail constituent selon moi un accélérateur de performance pour l'entreprise !

    Participe et contribue à la gestion et au développement de la démarche Qualité et Sécurité du Site comme Préventeur HSE et formateur SST.

    Directement rattaché au Directeur d'Agence, je suis en charge, dans le respect des quantités, des délais, des règles d'hygiène, de sécurité et de qualité définis de :

    - Établir, de veiller à la planification de production de la gestion des flux de production en tenant compte des approvisionnements, de la gestion des stocks et des en-cours.
    - Proposer des optimisations, afin de répondre aux conditions d'hygiène, de qualité et de sécurité requises, dans le respect des normes concernant les spécificités des produits et la sécurité des salariés.
    - Appliquer les exigences de productivité et de rendement déterminées par la direction.
    - Préconiser des actions d'optimisation de la production.
    - Prévoir les besoins en personnel en fonction des volumes de production.
    - Suivre, analyser et expliquer les indicateurs de production, de productivité, d'absentéisme, de rendement, d'optimisation, de rebut, de situation de blocage, d'arrêt de la production et des machines, etc. et mettre en oeuvre le plan correctif
    - Animer un personnel d'opérateurs et d'agents de maîtrise et Assurer la motivation et le dynamisme des équipes.
  • Conforama - Responsable Ressources Humaines / RAF

    Marne-la-Vallée 1999 - 2011 Assistance et conseil juridique des entités du Groupe
    Garant de la gestion du personnel sur un périmètre de 100 collaborateurs.
    Organise, pratique le recrutement,
    Tableaux de bord sociaux
    Analyse les besoins de formation, définis, élabore et mets en place le plan de formation,
    Garantis le suivi des taches administratives,
    Participe aux réunions avec les IRP, (DP, NAO, CHSCT)
    Participe à la prévention sécurité et risques professionnels
    Conseille les collaborateurs,
    Accompagnement et support auprès des managers opérationnels sur les problématiques RH,
    Communication de proximité,
    Veille sociale,
    Déclarations mensuelles et annuelles.
    Mise en place des entretiens annuels.
    Plan d'action Seniors du Groupe.
    Élections professionnelles.
    Procédures disciplinaires.
    Management et encadrement d'équipe : 2 comptables et 10 secrétaires/Hôtesses.
    CA des 3 filiales du Groupe : 50 M€
    Comptabilité générale - Contrôle de gestion – Finances
    Reporting - Achat et services généraux – Juridique - Informatique
    Relations extérieures (Banques, avocats, Inspection du travail, Médecine du travail, missions locales, Pôle Emploi ...)
  • Imprimerie Graphique Industrie - Gestionnaire RH / Resp.Administratif

    1994 - 1999 Gestion administrative du personnel avec la rédaction et le suivi des documents RH (contrats et courriers divers). Supervision du processus Paie avec l'outil SAGE. Préparation du plan de formation. Recrutement et Participation aux relations Sociales. Déclarations mensuelles et annuelles. Comptabilité générale - Contrôle de gestion – Finances Reporting - Services généraux – Juridique - Informatique
    Relations extérieures (Banquiers, avocats ...)Mise en place référentiel qualité ISO 9002.

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