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AFPA
- JURY D'EXAMEN
Montreuil
2016 - maintenant
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Nexteer Automotive
- Responsable des Ressources Humaines
Villepinte
2015 - maintenant
Sous-traitant de 1er rang de l'automobile, conçoit et fabrique des systèmes de direction , Eff. monde : 11000 personnes
- Conseiller et assister la Direction au niveau social sur les projets suivants : implantation SIRH (Success Factors), code de conduite, transfert d’activité en Pologne,
- Mettre en place un CODIR,
- Déployer la politique emploi : recrutements, gestion des expatriés, licenciements.
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SWISSLOG,
- Directrice des Ressources Humaines France et Bénélux
2011 - 2012
www.swisslog.com
Groupe industriel SUISSE-ALLEMAND, spécialisé en France dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes logistiques (pneumatiques, AGV...) principalement pour l'univers de la santé, Effectif :150 personnes
Mission : Accompagner la stratégie de réorganisation et professionnaliser les pratiques RH dans un environnement multiculturel
- Accroître les compétences : mise en œuvre de plans de recrutement, formation, Performance Management, Learning Organization
- Auditer et sécuriser les obligations légales : paye externalisée , licenciements, animation des IRP et mise en place des NAO,
- Gérer la fermeture d’un établissement au Luxembourg et transférer les salariés sur des filiales en Europe,
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PARTHENIA, www.parthenia.fr,
- Consultante
2010 - maintenant
Accompagner les dirigeants de TPE-PME ou filiales de groupes internationaux sur leurs problématiques RH : gestion des talents, engagement et motivation des salariés, sécurisation des obligations légales mais également sur la gestion du risque pénal
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Réseau Oudinot
- Membre actif
2009 - maintenant
Création d'un groupe de travail comportant 6 dirigeants sur la DEVELOPPEMENT DU LEADERSHIP ou COMMENT INTEGRER UN CODIR. Utilisation des techniques de co-développement.
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Dantherm Filtration
- Directrice des Ressources Humaines
2006 - 2008
Groupe industriel DANOIS spécialisé dans la filtration de l’air, Effectif géré : 235 sur 6 sites dont 2 sites industriels, équipe de 7 personnes RH et services généraux
Mission : Mettre en œuvre une politique RH afin d’accompagner la stratégie de retournement
- Développer les compétences : plan de recrutement de 20 soudeurs en 6 mois, développement du leadership (coaching pour 20 managers), mise en place d’un système d’entretien annuel,
- Auditer et sécuriser les aspects légaux : accords d’entreprise, projets de PSE, départs négociés, réduction deseffectifs à hauteur de 12%, cession d’activité pour 11 salariés,
- Piloter les relations sociales dont 1 CCE et des NAO pour 2 établissements, avec 40 représentants du personnel et apaiser le climat social tendu,
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ATOSORIGIN
- Responsable des Ressources Humaines
Bezons
2005 - 2006
Entreprise de Services Numériques, Effectif géré : 700 sur 4 sites
Mission : déployer la politique RH : recrutement, formation, accord « seniors »…
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Douwe Egberts
- Responsable du développement des Ressources Humaines
2003 - 2004
Groupe industriel AMERICAIN, produits de grande consommation, marques : Maison du Café, L'Or, Senseo... Effectif géré : 400
Mission : déployer la mise en place de SAP (tous modules) dans un environnement multiculturel
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THOMAS COOK Bankers France
- Directrice des Ressources Humaines
2000 - 2001
Banque BRITANNIQUE, groupe Thomas Cook voyage, Effectif géré : 200, 25 bureaux, équipe de 2 personnes
Mission : Définir une politique RH afin d’accompagner la nouvelle stratégie commerciale
- Elaborer des politiques de recrutement et de formation pour recruter 20 conseillers de vente bilingues anglais, d’origine multiculturelle,
- Auditer et sécuriser les obligations légales : contrats de travail, accord « 35 heures », licenciements, élections du personnel, animation des IRP (DUP)
- Concevoir une politique de service client interne au niveau RH : conseiller les responsables opérationnels sur tous les aspects RH et assister les salariés lors de situations de crise
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SNOP, www.snop.fr/
- Adjointe DRH
1998 - 1999
Groupe industriel français, sous-traitant de 1er rang de l’automobile, Effectif : 1500, 15 sites en Europe
Mission : gérer deux importants plans de recrutement et formation dans le cadre de l’implantation de SAP
- Recruter 60 cadres/an et conseiller 20 responsables opérationnels,
- Elaborer et gérer le plan de formation: budget de 600K€ dont 40% subventions, FSE compris
Mots clefs : Convention collective de la métallurgie, découpage et emboutissage de pièces pour l'automobile, ERP
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SYSCOR /MARINE CONSULTING
- Adjointe DRH
1988 - 1997
Entreprise de Services Numériques, Effectif : 400
Missions : attirer et fidéliser un personnel qualifié, créer la fonction RH
- Développer un système de gestion de la performance : conception d’un référentiel de compétences, animation de groupes de travail, formation des managers,
- Définir des plans de recrutement et de communication (« marque employeur ») afin de recruter 100 personnes par an dans les fonctions informatiques : ingénieurs, formateurs, commerciaux.
