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Delphine CARLIER

LILLE

En résumé

Forte d'une expérience de 13 ans sur le métier de Chef de Produit / Acheteur, j'ai décidé d'orienter mon projet professionnel vers une nouvelle voie. J’ai fait le choix d’entreprendre une carrière en GRH pour gérer l’Humain en milieu organisationnel.
Pour se faire, j'ai intégré le Master 2 Management & Gestion des Ressources Humaines à l’IAE de Lille et en alternance chez Publicis-Eto, Agence du Groupe Publicis, afin de parfaire mes connaissances et d'acquérir de riches expériences.

Associant marketing, création et technologies, Publicis-ETO est une agence hybride réunissant 290 collaborateurs pour 26 millions d'€ de MB en 2015. Son métier : mettre la data au cœur des dispositifs Marketing et Communication.

L’explosion des données disponibles, liée à la démocratisation des usages du digital, donne aux marques une formidable opportunité pour mieux interagir avec leurs consommateurs.

En charge du recrutement d'une cinquantaine de métiers différents, je recrute principalement sur les métiers de informatique pour nos besoins en Data Management et Data Intelligence.

J'accompagne les managers dans leur besoin de recrutement, je vais chercher de façon pro-active les meilleurs candidats pour accompagner notre croissance sur des comptes à dimension internationale.

Je les accompagne également dans la gestion des carrières de leurs collaborateurs (Talent reviews), dans la mobilité en interne et au sein du Groupe (diffusion des compétences).
Je favorise la transversalité des métiers en interne en développant le travail collaboratif.

Enfin, je participe à la notoriété et l'attractivité de la marque au près des écoles et sur les réseaux sociaux (animation de la page Publicis ETO sur LinkedIn, publications sur les événements RH).

Cette première expérience réussie en tant que Chef de projet recrutement et développement RH touche à sa fin, je suis à la recherche d’un nouveau challenge.
N'hésitez pas à me contacter pour mieux me connaître et me faire part d'une belle opportunité!

Mes compétences :
Management
Gestion de projet
E-commerce
Community management
stratégie marketing
Relations humaines
Recrutement par approche directe
Développement RH

Entreprises

  • Publicis ETO - Chargée de recrutement et développement RH

    2015 - maintenant Publicis ETO is a data creative agency, part of Publicis Group and specialized in customer data marketing.
    With 30 years of experience in marketing, the company is now positioned as a leader in operating data into marketing an communication diagnostics.
    My expertise domain is mainly focused on :
    RECRUITMENT :
    - Liaison with managers across their recruiting needs. Advice on job descriptions, profiles, remuneration levels, human resources organisation.
    - Search for candidates, evaluation of background, motivation and personality
    - Integration follow-up of successful candidates and promote internal mobility.
    CAREER MANAGEMENT :
    - Advices in career management and mobility in Publicis Group.
    - Implementation of communication tools
    COMMUNICATION :
    - Partnership with schools in order to marque employeurLooking for talents on social networks,
    - Communication on social networks to make live the employee brand and our attractivity.

  • Grain de Malice - Chef de Produit / Acheteur Femme

    Roubaix 2013 - 2015 En charge du développement et du lancement d’une collection test 100 % maille
    Définition du plan de collection et construction du plan d'assortiment.
    Encadrement et animation d'une équipe produit (1 modéliste et 1 assistante), assurer le développement des compétences
    Construction de l'offre et sélection produits.
    Négociation avec les fournisseurs.
    Déplacement proche import pour campagne Achats.
    Mise au point produits.
    Management d'équipe.

  • 3 SUISSES - Chef de Produit Secteur Enfant

    CROIX 2007 - 2012 - Définir et construire un plan de collection avec une équipe style
    - Analyser l’évolution du marché, détecter les tendances, réflêchir à des gammes cohérentes en terme de qualité, de prix, de ligne et de cible. Adapter l’offre en fonction des résultats et du marché
    - Veiller au lancement et au suivi de fabrication de chaque prototype : valider le bien aller avant de lancer sa mise en fabrication. Valider les matières, les coloris.
    - Négocier les prix d’achats, gérer un parc fournisseurs proche import et grand import.
    - Voyages Asie pour la campagne achats (Chine, Hong Kong, Inde, Thaïlande, Bangladesh).
    - Analyser les résultats des ventes pour décider des réassorts, des actualisations, des développements de veines. Tenir compte des retours et des remarques clients. Valider les décotes avec le contrôle de gestion.
    - Piloter les engagements par rapport au budget de départ.
    - Manager une équipe de 5 personnes (Assistante, Gestionnaire, Acheteur, Styliste, Technicienne).

  • E.Leclerc - Chef de Produit Actualisation (secteur Bébé, Enfant, Junior)

    Ivry-sur-Seine 2006 - 2006 Chef de Produit au sein de la centrale d'achats du Groupe LECLERC, GALEC.
    Missions :
    - Construire l’offre actua sur chacun des secteurs : 0-2ans, 2/8ans, 8/18ans, licences. Savoir sélectionner les bons pions.
    - Responsable de 90 à 100 références par saison.
    - Présenter devant une commission d’adhérents la sélection finale des produits. Vendre en interne la pertinence de ces choix stratégiques.

  • Jennyfer - Acheteur Maille (départements Pulls & Tee-shirts)

    Clichy Cedex 2001 - 2004 - Sourcing et gestion d'un parc fournisseurs : Asie, Bassin méditerranéen, Europe de l'Est
    - Gestion de 300 nouvelles références par saison.
    - Négociation des prix d'achats, des délais, des quantités.
    - Validation du choix des matières.
    - Analyse des ventes, marges et stocks par modèles et par saison. (réassorts, promos).
    - Optimisation de la gestion des stocks (suivi des livraisons, négociation des pénalités de retard, annulation de commandes).

Formations

  • IAE

    Lille 2015 - 2016 Master 2 GRH
Annuaire des membres :