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Delphine DUMONT

PARIS

En résumé

Passionnée par mon métier, j'aime les Ressources humaines de terrain.

Mon parcours diversifié en Ressources Humaines reflète l'évolution des enjeux actuels.

Généraliste de la fonction RH, j'ai eu l'opportunité de travailler au sein d'environnements totalement différents : Pharmaceutique, WEB, production... avec des problématiques, des conventions collectives et des enjeux divers: réseaux de délégués médicaux répartis sur le territoire national, profils experts du WEB, site de production, ...

Actuellement Directeur des activités RH au sein d'une entreprise très dynamique du web (30 % de croissance annuelle depuis 7 ans).


Pour autant, ma capacité d'adaptation et mes connaissances juridiques et sociales m'ont toujours permis de réussir les challenges qui m'ont été confiés : que ce soit d'un point de vue managérial, de gestion prévisionnelle des emplois, de structuration des pôles administratifs, de développement des infrastructures SIRH, de développement de la diversité ou encore de formation.
Rompue au dialogue social et aux situations parfois difficiles dans les instances représentatives. Je travaille en proximité avec les élus sur bon nombre de sujets stratégiques permettant d'avancer et de sécuriser l'avenir.



Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Sourcing
E-commerce
Recrutement
Management
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • CAPIO - DRH POLE ILE DE FRANCE

    2015 - maintenant CAPIO SANTE Groupe international de la santé privée,
    DRH Pôle Ile de France, COMEX (3 établissements, 500 salariés fixes, 200 vacataires)
    • Professionnalisation RH : Simplification juridique, harmonisation des pratiques RH de 3 établissements distincts,
    • Mise en place d’une politique RH de développement dans un contexte de rachat
    • Certification V2014 et qualité de vie au travail,
    • Transfert d’activité médicale et de personnel,
    • Développement individuel au travers d’entretien annuel, gestion des compétences,
    • Accompagnement des projets de conduite du changement : GPEC, diversité, égalité…,
    • Structuration & création de la DRH (6 personnes) ; contrôle gestion sociale, administration et paie, développement RH et IRP,
    • Gestion et suivi d’un PSE,
    • Pilotage masse salariale et indicateurs sociaux dont absentéisme.

  • PHOTOBOX - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    Sartrouville. 2008 - 2014 GROUPE PHOTOBOX leader européen du développement de photo numérique sur tous supports
    (15 pays - 100 M EUR CA, 2 établissements dont 1 site de production & logistique)
    * Elaboration de la stratégie RH du groupe accompagnant le changement (35% de croissance annuelle) ;
    * Structuration, management et développement de l'équipe RH (8 personnes) : contentieux, juridique, disciplinaire, paie, administration du personnel, gestion intérim, saisonnalité, formation, 90 recrutements annuels, ... ;
    * Simplification juridique, mise en place & harmonisation des process RH ;
    * Création site de recrutement, plan d'intégration, politique de rétention ;
    * Présidence et animation des IRP : CE / DP, CHSCT/ NAO (accords divers, gestion des situations de crise dont menaces de grève, rachat &fermeture filiales...) ;
    * Négociation de la convention collective au Ministère du travail ;
    * Communication interne et événementielle (favorisant le `Great place to work', création réseau social interne, enquête de satisfaction...).

  • MERCK SHARP AND DOHME - MSD - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2000 - 2007 * Mise en place d'un accord du temps de travail : 35 heures, modulation, forfait cadre,
    * Gestion du doit d'expression, création d'un 360°, développement des news Letters RH ;
    * Benchmark positionnement compensation & benefits ;
    * Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE). ;
    * Superviser, coordonner les aspects administration du personnel et de paie (10 personnes) ;
    * Management des équipes administration et paie ;
    * Fiabilisation des process RH internes : contrat, disciplinaire, mobilité, évaluation...) ;
    * Assurer la fiabilité des reportings légaux : bilan social, RCS, ... ;
    * Mise en place d'un outil de gestion du temps et des absences ;
    * Responsable du SIRH ; Pilotez, coordonnez et supervisez les projets de refonte, d'amélioration ou de développement du SIRH (SAP) dans le cadre de l'harmonisation des process Groupe Assurer les relations avec les administrations et organismes sociaux ;
    * Gérer l'externalisation du département paie et formation.

  • INNOVEX - SERVAL - CONSULTANT RECRUTEMENT

    1997 - 2000 gestion de réseaux pharmaceutqiues délégués
    recrutement
    chasse
    prospection

Formations

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