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Delphine HERVE

Longpont-sur-Orge

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
HR
Formation

Entreprises

  • BRICO DEPOT - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGION

    Longpont-sur-Orge 2017 - maintenant
  • ID LOGISTICS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGION

    Cavaillon 2015 - 2016
  • GROSBILL - GROUPE AUCHAN - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2011 - 2015 En charge la gestion des Ressources Humaines pour 9 sites, sur un périmètre total d'environ 200 personnes.

    - Gestion des recrutements et de la mobilité interne:
    Conseil et accompagnement des managers, aide à l'élaboration des offres de poste, diffusion des annonces en interne et en externe, sélection des candidatures, suivi des entretiens, finalisation et validation des recrutements.
    Rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des contrats CDD.

    - Contribution au développement des compétences :
    Création du plan de formation, élaboration du référentiel de compétences, consolidation des entretiens individuels d'évaluation, gestion du budget formation.

    - Intégration des nouveaux arrivants :
    Accueil des nouveaux arrivants, rédaction des notes d'accueil, remise des premiers documents nécessaire à la bonne intégration du/de la collaborateur(trice).

    - Gestion des départs : démissions, gestion des licenciements, établissement des ruptures conventionnelles, rédaction des protocoles transactionnels.

    - Participation aux réunions des instances représentatives du personnel : (CE, DP, CCE, CHSCT), préparation des réunions, diffusion des informations, suivi des calendriers, animation des réunions, contribution au maintien d'un climat d'échange et de communication au sein des équipes.

    - Veille sociale : s'assurer de la conformité des pratiques en droit social, transmission des informations et de l'actualité sociale à l'équipe RH.

    - Veille juridique : prévention et suivi du contentieux, procédures disciplinaires

    - Gestion sociale : Analyse de la masse salariale, élaboration des indicateurs de suivi de l'activité RH, et participation au processus budgétaire annuel.

    - Suivi et mise en oeuvre des accords d'entreprise : participation à la renégociation de certains accords d'entreprise, participation à l'établissement de nouveaux accords d'entreprise, mise en application de façon opérationnelle des accords en vigueur, participation et animation des NAO.
  • GROSBILL / AUCHANDIRECT - GROUPE AUCHAN - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2011 - Élaboration et mise en œuvre de l’orientation de la politique formation (choix d’orientation dans le cadre du plan de formation, Relations OPCA).
    - Conseil et formation aux opérationnels sur site, notes juridiques, pilotage des procédures d'inaptitude, disciplinaires et de licenciement, veille juridique, suivi des dossiers prud’homaux
    - Préparation des dossiers et participation CE, DP, CHSCT
    - Recrutement : Evaluation des besoins, lancement des recherches, suivi des candidatures, entretien d’embauche, intégration du personnel, gestion stagiaires et intérimaires.
    - Gestion des contrats de travail, avenants, définition des contrats types, suivi rémunérations.
    - Gestion administrative du personnel, gestion des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (caisses de retraite, mutuelle et prévoyance, DADS-U...), gestion paye, gestion 1% logement.
    - Suivi des effectifs, bilan social, et tableaux de bord sociaux, optimisation données et indicateurs RH.
    - Participation au processus d’augmentation salariale, entretiens évaluation annuels.
  • AREVA T&D - Assistante RH

    2006 - 2006 Gestionnaire de l’administration du personnel, AREVA T&D.
    -Traitement des variables de paie et envoi au prestataire et contrôle de la paie sur Hypervision (ADP-GSI)
    -Réalisation des contrats, dossiers administratifs, suivis des tableaux de bord sociaux, bilan social, déclaration des effectifs.
    -Gestion des absences et présences, reporting RH.
    -Calcul et versement de l’intéressement
    -Entretien de recrutement, gestion des intérimaires et stagiaires, développement de nouveaux partenaires (agence de travail temporaire), intégration des nouveaux embauchés.
    -Revue de personnel
    -Gestion de bases de données sur People Soft.
  • IQUESTA - Chargée de Recrutement

    PARIS 2 2005 - 2005 Assistante recrutement au sein de l’entreprise gérant le site emploi iQuesta.
    -Support à l’équipe de recrutement
    -Développement des relations Ecoles-Universités
    -Développement des contacts avec les agences de communication en Ressources Humaines (Guillaume Tell, ORC, TMP, etc.)
    -Participation à la réalisation du nouveau site Internet
  • THALES - Assistante Formation

    Courbevoie 2001 - 2001 Assistant au Responsable Formation, service des RH, THALES.
    -Mise à jour des historiques de formation du personnel et des dossiers d’expatriation, proposition et organisation de stages de formation.
    -Réunion de présentation des différents services aux nouveaux embauchés

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau