Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion des ressources humaines
Management
Ressources humaines
Entreprises
Groupe Leader / Leader Intérim
- RRI
2016 - 2016CDD de 6 mois.
Recrutement, évaluation et détachement des intérimaires : Analyses de postes et définition de profils, conduite d’entretiens collectifs et individuels, utilisation de tests, constitution et animation d’un réseau de sources, élaboration de plans de recrutement, intégration sur site.
- Gestion administrative et RH d’un pool d’intérimaires (75 collaborateurs) : Elaboration des contrats et paies, mise en place et analyse de tableaux de bords, procédures disciplinaires. Evaluation et gestion des compétences des collaborateurs en poste, suivi social.
- Conseils aux opérationnels et RH des sites dans la gestion de la flexibilité : législation, gestion de carrières
- Gestion des besoins de l'entreprise en termes d'effectifs et de compétence
- Elaboration d’actions de formation : gestion du plan
Intergeneration Services
- DRH
2008 - 2013Participation à la création d'une association de services à la personne .
Création du cahier des charges
Création du pole RH et administratif. Mise en place des procédures
Gestion générale des RH de l'entrée à la sortie du salarié:
Création des fiches de poste définition de profils, recrutement, évaluation des candidats e conduite d’entretiens collectifs et individuels, utilisation de tests.
- Gestion administrative et RH : Elaboration des contrats et paies, mise en place et analyse de tableaux de bords, procédures disciplinaires. Evaluation et gestion des compétences des collaborateurs en poste,
- Suivi social, éléction des DP
- Formation : gestion du plan, recherche de financement
- Elaboration des budgets
-Tableaux de bord
Kelly Services
- Chargée de recrutement Senior
Puteaux2001 - 2006Recrutement dans les domaines du tertiaire, industrie, parc exposition.
Recrutement, évaluation et détachement des intérimaires : Analyses de postes et définition de profils en partenariat avec le client conduite d’entretiens, utilisation de tests, constitution et animation d’un réseau de sources, élaboration de plans de recrutement.
- Gestion administrative et RH d’un pool d’intérimaires et clients : Elaboration des contrats et paies