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Delphine JOUBERT

VILLECONIN

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion des ressources humaines
Management
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Leader / Leader Intérim - RRI

    2016 - 2016 CDD de 6 mois.
    Recrutement, évaluation et détachement des intérimaires : Analyses de postes et définition de profils, conduite d’entretiens collectifs et individuels, utilisation de tests, constitution et animation d’un réseau de sources, élaboration de plans de recrutement, intégration sur site.
    - Gestion administrative et RH d’un pool d’intérimaires (75 collaborateurs) : Elaboration des contrats et paies, mise en place et analyse de tableaux de bords, procédures disciplinaires. Evaluation et gestion des compétences des collaborateurs en poste, suivi social.
    - Conseils aux opérationnels et RH des sites dans la gestion de la flexibilité : législation, gestion de carrières
    - Gestion des besoins de l'entreprise en termes d'effectifs et de compétence
    - Elaboration d’actions de formation : gestion du plan
  • Intergeneration Services - DRH

    2008 - 2013 Participation à la création d'une association de services à la personne .
    Création du cahier des charges
    Création du pole RH et administratif. Mise en place des procédures
    Gestion générale des RH de l'entrée à la sortie du salarié:
    Création des fiches de poste définition de profils, recrutement, évaluation des candidats e conduite d’entretiens collectifs et individuels, utilisation de tests.
    - Gestion administrative et RH : Elaboration des contrats et paies, mise en place et analyse de tableaux de bords, procédures disciplinaires. Evaluation et gestion des compétences des collaborateurs en poste,
    - Suivi social, éléction des DP
    - Formation : gestion du plan, recherche de financement
    - Elaboration des budgets
    -Tableaux de bord
  • Kelly Services - Chargée de recrutement Senior

    Puteaux 2001 - 2006 Recrutement dans les domaines du tertiaire, industrie, parc exposition.
    Recrutement, évaluation et détachement des intérimaires : Analyses de postes et définition de profils en partenariat avec le client conduite d’entretiens, utilisation de tests, constitution et animation d’un réseau de sources, élaboration de plans de recrutement.
    - Gestion administrative et RH d’un pool d’intérimaires et clients : Elaboration des contrats et paies

Formations

Réseau

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