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Delphine LABANSAT THOMAS

Oberhoffen-sur-Moder

En résumé

Sur le marché du travail depuis un an à présent, j'ai l'occasion d'appréhender diverses facettes des Ressources Humaines.
Tout au long de ma formation qui m'a amenée à un Master de Ressources Humaines, j'ai développé une forte implication tant au sein des organisations étudiantes ( présidente d'associations, responsable communication), que au sein des instances de décisions universitaires ( représentante aux conseils d'administration, conseil disciplinaire...). En effet, se sentir impliquée dans des projets est primordial et fait partie intégrante d'une formation.
Des décisions personnelles m'ont fait quitter cette Bretagne qui m'est chère pour des horizons bordelais et une arrivée sur un poste plus modeste mais néanmoins très insructif.
Je garde toutefois l'objectif d'évoluer vers un poste plus basé sur le management et la décision.

Mes compétences :
Ressources humaines
HR Access
Business objectif

Entreprises

  • CARSAT Aquitaine - Chargee de gestion et de statistiques RH

    Oberhoffen-sur-Moder 2010 - maintenant Suivi budgétaire des charges de personnel, études et suivi concernant la gestion des ressources humaines,...

  • CRAM Aquitaine - Gestionnaire Ressources Humaines

    LE HAVRE 2007 - 2010 Au début de cette expérience, j'ai pu appréhender les aspects administratifs de la gestion du personnel en m'occupant d'un porte-feuille de salariés.

    Rapidement, mes missions ont évolué pour de la gestion de données.
    A présent, je touche a des domaines très variés toujours en rapport avec les ressources humaines comme la remontée de statistiques nationales, la préparation des budget pour les frais de personnel, la certification des comptes...

    Ces activités m'ont permis de développer une analyse des données et d'appréhender les processus de manière plus globale.

    Cette étape n'entame en rien ma volonté de me réaliser dans un poste de Management à l'avenir.

  • CIC-Société Bordelaise - Télé-actrice

    Paris 2006 - 2006 La CIC-Société Bordelaise, dans le cadre de son développement, ouvre de nouvelles agences sur son territoire. Salariée au siège, notre mission est de favoriser le travail des commerciaux et de faire de la prise de rendez-vous sur les lieux d'implantations des agences. Ecoute et persuasion me permettent de compléter ma formation par un aspect commercial.

  • DCN Services Brest - Stagiaire gestion des carrières

    2006 - 2006 Formalisation du processus de Revue des carrières à DCN Services Brest (6mois)

    Mission :
    * Analyse des Entretiens Annuels d’Appréciation,
    * Suivi des Responsables des Ressources Humaines lors de revues terrain,
    * Participation aux comité carrière,
    * Conception et exploitation d’un questionnaire auprès de managers afin d’établir un retour d’expérience sur le processus,
    * Tableaux de bord…

  • Quiblier Conseil - Stagiaire chargé de recrutement

    Rennes 2005 - 2005 Au sein de l'entreprise pendant 3 mois, j'ai pu appréhender les différentes étapes du processus de recrutement par approche directe en travaillant en équipe avec une chargée de recherche.

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