Menu

Delphine LACHARME

Paris La Défense

En résumé

Mes compétences :
Psychologie
Recrutement
Ressources humaines
Droit social
Gestion de carrière
Management

Entreprises

  • Engie Cofely - Consultant Manager Recrutement

    Paris La Défense 2017 - maintenant Management d'une équipe de 4 Consultants Recrutement et de 3 Chargés de Recherche sur l'ensemble du territoire français (hors Ile de France).
    Equipe spécialisée sur le sourcing & staffing des postes opérationnels : frigoriste, chauffagiste, technicien CVC, contremaître, responsable de site, responsable d'équipe, responsable de contrats....
    Etablissement d'une stratégie recrutement adaptée à nos métiers pénuriques.

  • Engie Cofely - Chargée Emploi Carrière - Referent Handicap Région

    Paris La Défense 2009 - 2017 Management transverse d'une communauté de 9 recruteurs dédiés aux recrutement ETAM.
    Recrutement en propre des postes Cadre et fonctions support
    Gestion de carrière des collaborateurs cadre
    Pilotage de la politique et de l'Accord Handicap en région Sud Est
    Politique alternance et relation école en région
    Divers sujets de Développement RH ( Label Diversité, Gestion des seniors...)

  • SEITHA - Assistante Ressources Humaines

    Crissey 2008 - 2009 Recrutement:
    - gestion des offres et des candidatures
    - entretiens téléphoniques et physiques
    - contacts écoles/alternance/jeunes diplomés
    - contacts prestataires (agences d'intérims, cabinet de recrutement)
    - reporting
    - organisation des parcours d'intégrations pour les cadres
    - mise à jour des supports d'intégration

    Formation:
    - participation à l'élaboration du plan formation
    - lancement des formations
    - saisie sur Inser
    - suivi des visites médicales (Acciline)
    - demande et suivi des remboursements par les AREF et le GFC BTP
    - organisation des recyclage SST

    Projet 2009:
    - mise à jour de la partie RH du site web www.seitha.fr

  • SEITHA - Assistante chargée de recrutement (alternance)

    Crissey 2007 - 2008 Alternance de novembre 2007 à juillet 2008.

    Mémoire:
    Comment peux-t-on encore réussir à recruter et à fideliser dans un contexte de main d'oeuvre sous tension?

    RECRUTEMENT
    - rédaction et mise en ligne des offres d'emploi
    - sourcing
    - entretien téléphonique et physique
    - reporting
    - suivi des besoins dans les différentes agences
    - contacts écoles
    - organisation des parcours intégration pour les cadres

    FORMATION
    - saisie sur les logiciels ACCILINE et INSER
    - suivi des visites médicales
    - contacts avec les organismes de formation
    - contacts avec les AREF

Formations

Réseau

Annuaire des membres :