Adecco
- Responsable de recrutement
Villeurbanne
2016 - 2017
Au sein d'un centre de recrutement spécialisé dans les métiers qualifiés de l'industrie, nous recrutons dans les domaines de la métallerie/chaudronnerie, de l'usinage, de la maintenance et des fonctions supports (bureaux d'études, encadrement...).
Mon objectif principal est de sourcer des compétences rares pour ensuite les présenter aux entreprises susceptibles d'être intéressées par ces profils. En d'autres termes, nous anticipons les besoins des clients en étant pro-actives dans nos démarches.
La réussite de mon travail passe avant tout par une bonne connaissance des spécificités et des besoins des entreprises et par la fidélisation et l'accompagnement de nos candidats en matière de suivi, formation...
En parallèle du recrutement, j'interviens sur des missions annexes telles que le handicap. En tant que référente, je contribue à la mise à l'emploi de personnes en situation de handicap. Il me tient à cœur de recruter les compétences d'un candidat quelque soit sa situation, et de véhiculer ce message autour de moi.
Adecco
- Chargée de recrutement
Villeurbanne
2008 - maintenant
Mes 3 principales fonctions sur ce poste sont le recrutement, l'accompagnement et la relation commerciale. Nous pouvons les détailler de la façon suivante:
- le recrutement:
Compétences=> sourcing, diffusion d'annonces, entretiens physiques et téléphoniques, prises de référence auprès d'anciens employeurs, présentation des candidats pré-sélectionnés aux clients, suivi des candidatures
Aptitudes=> sens de l'analyse, sens de l'écoute, esprit de synthèse
- le conseil, l'accompagnement et la gestion administrative du personnel intérimaire (référente fidélisation):
Compétences=> contribution au développement du programme de fidélisation, mesure de la satisfaction des intérimaires, renseignement sur leurs droits et avantages, aide à la construction des dossiers de formation et dossiers 1% logement, conseil et réorientation dans la recherche d'emploi, gestion des contrats et des dossiers administratifs (visite médicale, absences...)
Aptitudes=> adaptabilité, gestion du conflit, rigueur administrative et juridique, gestion des priorités
- suivi des clients
Compétences => fidélisation de notre clientèle par des contacts physiques et téléphoniques, veille concurrentielle (pige presse, connaissance du bassin d'emploi ), participation au développement du portefeuille client avec actions de phoning, propositions actives de candidatures
Aptitudes => persévérance, capacité à rechercher l'information, mise en confiance de l'interlocuteur
