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Delphine POLIGNÉ

Paris

En résumé

Comme en témoigne mon parcours, ma curiosité naturelle m'a amenée à occuper différents postes dans différents domaines, pour lesquels je me suis toujours totalement investie.
Polyvalente en gestion des ressources humaines mais également en matière de RSE, mon périmètre d'intervention reste ouvert tout en gardant à l'esprit quelques pré requis touchant à la fois à mes compétences et mes appétences :
Une dimension humaine qui sollicite mon écoute, mon sens du contact et mon goût pour les solutions personnalisées.
Une dimension gestion de projet qui fait appel à ma polyvalence, mon sens de l'organisation et à ma créativité.
Une dimension opérationnelle pour mettre à profit mon expérience de toutes les facettes de la gestion des ressources humaines au service d’un projet d’entreprise.

Mes compétences :
Conseil en organisation
Responsabilité sociétale des entreprises
Conseil en recrutement
Santé au travail
Recrutement IT
Recrutement cadres
Gestion des ressources humaines
GPEC

Entreprises

  • Des Enjeux et des Hommes - Consultante RH et RSE

    Paris 2011 - 2011 Accompagnement de clients variés dans la mise en place de leurs politiques RSE (stratégie, pilotage, formation...) et notamment dans leur réflexion RH

  • 1762 Consultants, Avisea, des enjeux et des hommes - Consultante RH et RSE

    2011 - maintenant Conseil, diagnostic, sensibilisation, formation, outils de communication interne dans les domaines suivants:
    - GPEC
    - Gestion des talents
    - Recrutement
    - Bien être au travail
    - Egalité hommes/ femmes
    - Dialogue avec les parties prenantes (dialogue social et dialogue avec la société civile, les fourbisseurs etc.)
    - Reporting extra financier

  • ORSE - Responsable de missions

    Suresnes 2006 - 2011 Accompagnement des entreprises dans leurs enjeux humains et leurs stratégies en matière de responsabilité sociale/ sociétale:
    - Le levier RSE/développement durable dans les fonctions RH & Achats (dans le cadre de groupes de travail avec les grands groupes)
    - Le reporting extra financier
    - L’engagement avec les parties prenantes (participation à des panels d’entreprise, animation du laboratoire « European Proactive stakeholder engagement » de 2007 à 2008)
    - La RSE pratiquée dans les pays européens
    Publications:
    • Mobilisation des salariés – La fonction RH au défi de la RSE – ORSE – 2011
    • Article « La RSE créé de la valeur et de l’innovation pour la fonction RH »- magasine des professionnels RH au Quebec « Effectif », 2011
    • « RH & RSE, quels leviers- Le cas Cadbury » - Celsa - Décembre 2006
    • Les Accords Cadres Internationaux – ORSE – 2006 http://www.orse.org/site2/maj/phototheque/photos/engagement_pp/repertoire_ACI.pdf

  • Cadbury France - Chargée developpement humain

    Paris Cedex 2005 - 2005 Gestion R.H. : Gestion prévisionnelle des carrières et des hauts potentiels, plan de formation, recommandations et reporting en développement durable, déploiement du Téléthon en interne, communication interne

  • CMS Bureau francis Lefebvre - Adjointe à la DRH

    Neuilly-sur-Seine 2002 - 2004 CMS BFL est un Cabinet d'avocats de 600 personnes
    Responsable des recrutements et de la mobilité entre cabinets du réseau CMS

  • Morgan Howard International - Consultante

    2000 - 2002 Approche directe dans le monde High Tech et du conseil.
    Mission de 5 mois aux états-Unis pour le compte d'un acteur de l'e-business

  • Hugues Castell - Consultante associée

    1997 - 2000 Communication : conception d'une plateforme emploi et mise en place des partenariats
    Recrutement : Approche directe et par annonce de cadres juridiques et création de la division technologies de l'information

Formations

  • Université Paris 4 Paris Sorbonne CELSA

    Neuilly Sur Seine 2005 - 2006 Master Diagnostic Social et Management des RH

    Stage chez Cadbury de validation du Master Management RH et diagnostic social (CELSA, 2005)

  • IAE Aix-En-Provence CAAE (Puyricard)

    Puyricard 1994 - 1995 Master Management et gestion des entreprises
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