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Ansaldo STS
- Associate HR
Les Ulis
2014 - 2015
Reporting Groupe
Aide à la préparation des budgets
Gestion de la paie et de l'administration du personnel
Préparation d'un book de procédures
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Innovation Group Nobilas France
- Responsable RH
2010 - 2013
Gestion de l’administration du personnel : gestion des dossiers individuels, suivi de l’absentéisme, établissement des contrats de travail, avenants et fiches de poste, suivi des périodes d’essai, suivi disciplinaire (convocations, entretiens individuels, sanctions), gestion des intérimaires, réalisation du reporting RH (effectif, absentéisme, sanctions, recrutements, départs…) à la demande du Groupe, traitement des procédures de départs (démission, rupture conventionnelle, fin de période d’essai, licenciement, rupture anticipée des CDD…), suivi des dossiers prud’homaux, assistance en matière de droit du travail et paie, veille de l’évolution de la législation sociale.
Gestion de la paie : saisie des éléments de paie et contrôle des bulletins, pointage des comptes avec le département Finance, établissement des soldes de tout compte.
Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, définition du poste et du profil, sélection des candidats et conduite d’entretiens (téléphoniques et face à face), mise en place de sessions collectives de recrutement suite aux nombreux recrutements sur le poste de chargé de clientèle, participation à des salons de recrutement (job étudiants, contrats en alternance), suivi d’intégration, création et suivi d’un tableau de bord.
Formation : recueil des besoins, élaboration et mise en place du plan de formation, suivi du budget, relations avec les organismes pour la mise en place des formations, relations avec les OPCA pour les dossiers de prises en charge.
Relation avec les partenaires sociaux : Organisation des élections CE/DP/CHSCT, préparation et animation des réunions.
Gestion de projets : négociation et rédaction d’un accord d’entreprise sur la complémentaire santé et prévoyance, rapport sur l’égalité professionnelle Hommes Femmes, élaboration du Document Unique et mise à jour annuelle, création de Book de procédures RH (paie, administration du personnel), mise en place d’un projet de communication sur le handicap et sur les valeurs de l’entreprise, mise en place et suivi du Plan de Continuité d’activité.
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VEOLIA Propreté
- Technicienne Paie
Paris
2006 - 2006
Saisie des éléments de paie et contrôle des bulletins.
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QUANTEL
- Chargée de l'administration du Personnel
Les Ulis CEDEX
2006 - 2009
Gestion de l’administration du personnel: gestion des dossiers individuels, suivi de l’absentéisme, rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des périodes d’essai, traitement des procédures de départs, reporting RH, assistance en matière de droit du travail et paie, veille de l’évolution de la législation sociale.
Gestion de la paie : saisie des éléments de paie et contrôle des bulletins, déclarations sociales et légales, tableaux récapitulatifs, DADS, comptabilisation de la paie et ajustement comptable, provisions, masse salariale, budget, solde de tout compte.
Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, définition du poste et du profil, sélection des candidats et conduite d’entretiens.
Formation : recueil des besoins, élaboration et mise en place du plan de formation, suivi du budget, relations avec les organismes pour la mise en place des formations, relations avec les OPCA pour les dossiers de prise en charge.
Gestion d’un PSE : suivi et accompagnement des salariés licenciés par la mise en place d’une cellule de reclassement.
Gestion de projet : Plan d’action Sénior.
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JAULIN SA
- Adjoint du Responsable RH
CHILLY MAZARIN
2005 - 2005
Paie : saisie des éléments de paie et contrôle des bulletins, établissement des déclarations sociales et des soldes de tout compte.
Gestion administrative du personnel : suivi de l’absentéisme, gestion des congés, rédaction des contrats, avenants et avertissements.
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Econocom Products&Solutions
- Administrateur Paie
2000 - 2004
Paie : Saisie des éléments de paie et contrôle des bulletins, déclarations sociales, comptabilisation de la paie, ajustement comptable, établissement des provisions, établissement des soldes de tout compte.
Gestion administrative du personnel : suivi de l’absentéisme, gestion des congés, gestion des dossiers du personnel, gestion des dossiers de formation, gestion des intérimaires, tableaux de bord RH.
Gestion de 2 PSE
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PRADA
- Assistante de Gestion du Personnel
Paris
2000 - 2000
Mise à jour des contrats suite au passage aux 35 heures
Déclarations de fin d’année
Suivi administratif du Personnel
Gestion de la paie
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BICS - Banque Populaire
- Gestionnaire Paie
1995 - 2000
Préparation et traitement de l’absentéisme
Gestion des dossiers individuels
Saisie des éléments de paie et contrôle des bulletins
