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Delphine SIMONIN

LUXEMBOURG

En résumé

Diplômée en 2004 en management des Systèmes d'Information, j'ai débuté ma carrière en tant que consultante en Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH), puis Chet de projet SIRH chez Danone et aujourd'hui à la Banque Européenne d'Investissement.

En tant que chef de projet, j'ai géré des projets et des équipes, ce qui m'a permis de développer des compétences d'organisation et de management.

Ces différentes missions ont également été l'opportunité d'acquérir des compétences en Ressources Humaines puisqu'une partie de mes responsabilités étaient de challenger les clients, leur apporter du support et implémenter les nouvelles stratégies RH.

Je suis actuellement à l'écoute du marché.

Mes compétences :
Formation
Formation Gestion de projet
Gestion de projet
Gestion du changement
Peoplesoft
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • Banque Européenne d'Investissement - Chef de projet SIRH

    2011 - maintenant Gestion de projet:
    - Récolter les besoins utilisateurs, rédiger les spécifications technico-fonctionnelles
    - Rédiger les plans de tests, encadrer la réalisation des tests techniques et fonctionnels
    - Suivi de projet : planning, coordination

    Périmètre fonctionnel:
    Gestion administrative, Paie, Rémunération, Gestion de carrière, Sécurité, Gestion de données

    Projet plus important:
    Réforme des Bonus : Implémentation de la nouvelle politique de rémunération

  • Danone - Chef de projet SIRH & Responsable d'équipe

    Paris 2008 - 2011 Gestion de projet:
    Récolter les besoins utilisateurs, rédiger les spécifications technico-fonctionnelles
    Rédiger les plans de tests, encadrer la réalisation des tests techniques et fonctionnels
    Suivi de projet : planning, coordination

    Gestion d’équipe:
    Responsable du planning de l’équipe de développement et encadrement d’un stagiaire
    Coordination du support de niveau 2

    Périmètre fonctionnel:
    Gestion administrative, Rémunération, Sécurité, Interface de paie, Gestion de données

    Projets les plus importants:
    - Etude de transformation SIRH: Evaluer le projet de mise en œuvre d’un nouveau SIRH groupe
    - Revue annuelle de la performance: Adapter l’outil SIRH groupe avec la politique de rémunération et de performance

  • Mc2i - Consultante MOA SIRH

    2004 - 2008 Responsabilités:
    – Récolter les besoins utilisateurs, rédiger les spécifications technico-fonctionnelles
    – Rédiger les plans de tests, exécuter les tests fonctionnels, préparer et suivre les tests utilisateurs
    – Assister et former les utilisateurs
    – Gérer le support utilisateur (fonctionnel et technique)

    Projets & Clients:
    Outil de GPEC Société Générale Corporate & Investment Banking (6 mois)
    Process de revue de Carrière Alcatel Lucent (6 mois)
    Revue Annuel de rémunération Société Générale Corporate & Investment Banking (6 mois)
    Upgrade du SIRH Groupe Lafarge (6 mois)
    Support pour l’outil de SIRH Groupe BNP Paribas (14 mois)

    Projets internes: “campus manager” (promotion de l’entreprise auprès des écoles et universités, organisation d’évènements, sélection des candidatures des étudiants)

  • Chanel Mode - Assistante du chef de projet systèmes d’information

    2004 - 2004 - Rédaction et réalisation des tests fonctionnels
    - Formation et assistances utilisateurs

  • PAREXEL - Stagiaire

    Paris 2002 - 2002 - Implémentation d’améliorations dans le programme
    - Formation des utilisateurs.

Formations

  • Université De Technologies (Troyes)

    Troyes 1999 - 2004 Management des Systèmes d'Information

  • Lycée Chaptal

    Paris 1998 - 1999 Classe Préparatoire Scientifique

  • Lycée Galilée

    Cergy Pontoise 1995 - 1998 Bac S, Mention Assez Bien

    Filière Scientifique
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