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Delphine TAGLANG

Clichy

En résumé

Professionnelle des ressources humaines généralistes, en France et à l'international, je souhaite mettre mes acquis et ma créativité au service du développement RH des TPE/PME de la région nantaise.

Mes compétences :
Corporate Social Responsibility
Développement durable
human resources
Responsabilité sociale d'entreprise
Ressources humaines
RSE
Social responsibility
sustainable development

Entreprises

  • Action Contre La Faim - Référente RH Régionales

    Clichy 2018 - maintenant La mission générale du poste est d’apporter un support technique aux RRH terrain sur la mise en œuvre et l’adaptation des politiques et du développement RH pour le personnel (local et expatrié) de chaque pays:
    - Appui et conseil technique auprès des Responsables RH sur le terrain : cadre légal, rémunération, paie, GPEC, formation, instances représentatives du personnel
    - Contrôle de la bonne identification et prévention des risques financiers, juridiques et sociaux
    - Participation au développement de l’expertise technique des équipes RH sur le terrain
    - Animation de formations en RH et en management
  • Action Contre La Faim - Chargée de Qualité de Vie au Travail

    Clichy 2018 - 2018 - Analyse des résultats de l’enquête sociale
    - Production d’un rapport et de recommandations sur l’amélioration de la qualité de vie au travail et les risques psycho-sociaux
    - Présentation des résultats devant le Comité de Direction et auprès de tous les salariés
  • Action Contre La Faim - Mentor RH

    Clichy 2018 - 2018 - Accompagnement du RRH dans sa prise de poste
    - Induction au modèle de social de la structure, aux politiques et outils RH
    - Formation "on the job"
  • Action Contre la Faim - Responsable RH Terrain

    Clichy 2013 - 2014 Développement d’outils RH pour les interventions d’urgence
    Adaptation du contour du poste en fonction des besoins : intérim du Responsable de Département RH, support à la mission, intervention d’urgence, …
    Fonctions du Responsable de Département RH :
    Définir des documents RH de référence (Règlement Intérieur, Statut Social, politique de rémunération) en fonction du cadre légal du pays ; les mettre en place et s’assurer de leur application
    Définir les outils RH tels que la classification des emplois, les politiques de recrutement, de gestion de carrière, disciplinaire
    Mettre en place la base de données paie et assurer le bon paiement des salaires (calculés sous Excel)
    Superviser l’équipe RH : management direct des équipes en capitale et fonctionnel des équipes en base
    Appui au management : définition de leurs besoins RH, conseil en management, médiation
    Affectations de 3 semaines à 3 mois sur 10 missions ACF, dont 3 ouvertures de missions d’urgence
  • Action Contre la Faim - Référente RH Régionale

    Clichy 2011 - 2016 La mission générale du poste est d’apporter un support technique aux RRH terrain sur la mise en œuvre et l’adaptation des politiques et du développement RH pour le personnel (local et expatrié) de chaque pays:
    - Appui et conseil technique auprès des Responsables RH sur le terrain : cadre légal, rémunération, paie, GPEC, formation, instances représentatives du personnel
    - Contrôle de la bonne identification et prévention des risques financiers, juridiques et sociaux
    - Participation au développement de l’expertise technique des équipes RH sur le terrain
    - Animation de formations en RH et en management
  • Caisse Centrale Des Activités Sociales - Ccas - Cadre RH Appui au Management

    MONTREUIL 2008 - 2010 La Caisse Centrale des Activités Sociales des Industries Electriques et Gazières organise la restauration et les vacances de ses 150000 bénéficiaires.

    Au sein d'une équipe RH de 4 personnes, j'ai été en charge, pendant deux ans, de l'Appui RH au Management pour les fonctions centrales du siège comptant 750 salariés.
    - Appui et conseil auprès des managers dans la gestion RH de leurs équipes
    - Entretiens et suivis d’évolutions professionnelles
    - Création d’outils de travail et de procédures
    - Rédaction des fiches emplois dans le cadre de la réorganisation des métiers
    - Gestion des salariés CDD et intérimaires, interface avec les agences d’intérim
  • Steelcase - Adjointe Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2007 Steelcase International, leader mondial de l'aménagement de mobilier de bureau tertiare.

    Gestion des ressources humaines:
    - rédaction de définitions de postes
    - recrutement et intégration des stagiaires et nouveaux employés
    - communication RH
    - analyses RH et études sur les salaires
    - gestion administrative: courriers, contrats,...

    Gestion d'un projet de développement durable: mise en place d'un système de covoiturage pour les déplacements professionnels.
  • Manpower - Consultante en recrutement stagiaire

    Nanterre cedex 2006 - 2007 Manpower Techniciens, Cadres et Hautes Compétences - Strasbourg

    Recrutement :
    * Rédaction et diffusion des annonces sur Internet, ANPE, APEC…
    * Traitement des CVs et sélection des candidats - Recherche de candidats.
    * Gestion et planification des entretiens - Entretiens d’évaluation.
    * Gestion administrative des contrats.
    * Suivi administratif des intérimaires (relevés d'heures, DUE, avantages CE...)

Formations

  • University Of Technology, Sydney UTS (Sydney)

    Sydney 2005 - 2006 Human Resources, International Business and Management, Consulting
  • Ecole De Management De Strasbourg

    Strasbourg 2004 - 2007 Entrepreneuriat, Organisation, Conseil
  • Université Marc BLOCH

    Strasbourg 2001 - 2004 LEA Anglais - Allemand

Réseau