Delphine VALENTE

En résumé

Entreprises

• IFP Energies nouvelles - RRH et Responsable Communication interne RH

  RUEIL MALMAISON 2011 - maintenant IFP Energies nouvelles est un acteur public de la recherche et de la formation. Son champ d'action est international et couvre les domaines de l'énergie, du transport et de l'environnement. De la recherche à l'industrie, l'innovation technologique est au coeur de son action.
  
  Business partner pour les directions R&D Systèmes Moteurs et Véhicules (170 personnes) et Economie et Veille (50 personnes), et pour la Business Unit Tranports (10 personnes).
  Personnel localisé à Rueil et Lyon. Collaboration avec une gestionnaire administrative.
  
  Missions RRH :
  - Accompagnement et professionnalisation des équipes de direction pour l'exercice de leurs responsabilités dans le développement des compétences de leurs équipes (sujets traités : recrutement, rémunération, évolution professionnelle, formation, People review, droit social, etc.)
  - Accompagnement des salariés dans leur évolution professionnelle
  
  - Conduite du changement (projets de réorganisation)
  
  - Participation à la définition et au déploiement des politiques RH
  - Relations avec les filiales du Groupe IFP pour la mise en oeuvre de projets divers (parcours professionnels, formation, etc.)
  - Participation à des groupes de travail RH (ex. : Télétravail, Egalité professionnelle H/F)
  
  Parallèlement, Communication interne RH :
  Objectif : accompagner les changements de l'entreprise en communiquant auprès des managers, des salariés, des IRP, sur la Politique RH et les dispositifs existants.
  - en relation avec la Direction de la communication, élaboration et mise en oeuvre du plan de communication interne de la DRH (articles dans la newsletter hebdomadaire/journal trimestriel, site intranet Web 2.0, vidéos/témoignages, kit de communication pour les managers et les autres RRH, etc.)

• IFP Energies nouvelles - Responsable Formation

  RUEIL MALMAISON 2006 - 2010 Missions :
  - mise en oeuvre du nouvel accord d'entreprise signé en 2006
  - définition de la politique formation de l'entreprise
  - coordination de l'élaboration du plan de formation, mise en oeuvre et suivi
  - ingénierie de formation : mise en place du référencement des prestataires (appel d'offres)
  - animation du réseau interne d'acteurs
  - relations avec les partenaires sociaux
  - représentation IFPEN à l'extérieur (GARF)
  
  Budget : 1,3 K€ / Coordination de 2 gestionnaires formation

• Deloitte - Chargée de Recrutement et des Relations écoles

  Puteaux 2005 - 2006 Métiers de l'audit et des services professionnels
  
  Recrutement :
   - Organisation et réalisation des entretiens
   - Suivi des nouveaux entrants
  
  Relations écoles :
   - Organisation et participation à diverses opérations avec les écoles cibles (Forum, présentations, sponsoring, …)

• Deloitte - Responsable Formation (Université d'entreprise)

  Puteaux 2002 - 2004 Université d'entreprise : programmes de formations de haut niveau destinés au Top Management
  Domaines traités : commercial, management, développement personnel
  
   - Création de l’Institut du Management : définition des enjeux et des orientations stratégiques
   - Conception de l’architecture générale (séminaires obligatoires, séminaires à la carte, cycle de conférences annuel)
   - Pilotage de l’ingénierie de formation
   - Gestion budgétaire (budget 2004-2005 : 660 K€)
   - Définition d’une politique de communication interne

• Bouygues Telecom - Responsable Formation / Recrutement des stagiaires

  Meudon 1999 - 2001 Télécommunications - Boulogne Billancourt
  Directions centrales (800 collaborateurs): RH, Marketing Stratégique, Finance, R&D
  Encadrement d’une secrétaire
  
  Formation :
   Mise en place d’une gestion centralisée:
  - Recensement et analyse des besoins de formation avec les managers
  - Elaboration et validation du plan de formation global (actions et budget)
   Mise en œuvre du plan de formation :
  - Gestion administrative des inscriptions pour les séminaires individuels externes
  - Ingénierie de formation et gestion logistique pour les séminaires collectifs internes
   Gestion budgétaire (budget 2001 : 300 K€)
   Définition de process (ex: circuit d'une demande de formation, désistement ou absence injustifiée)
   Reporting mensuel aux Directeurs Généraux Adjoints (bilans qualitatifs et quantitatifs)
  
  Recrutement des stagiaires :
  En 2001, 90 stagiaires recrutés (stage de fin d’études, tous profils) / objectif: embauche à la fin du stage
   Définition du profil recherché avec le manager
   Organisation et réalisation des entretiens
   Mise en place d’une procédure d’intégration et de suivi des stagiaires
   Animation des relations avec les écoles cibles (ESC, Ecole d’Ingénieurs, Universités)

Formations

• IAE Master 2 GRRH

  Aix En Provence 1998 - 1999 DESS Gestion des Ressources Humaines et DU Management Relationnel

• Université Aix - Marseille III (Aix En Provence)

  Aix En Provence 1994 - 1998 Maîtrise Sciences Economiques, option Gestion d'entreprise
  
  En maîtrise, option supplémentaire en RH

Réseau

• Audrey SIX

  Sapiance RH (Paris)

• Caroline GARDET

• Emilie RONDEPIERRE

• Lionel MARTINEZ

• Marion DIDIER

• Nagib BENCHECROUN

• Nicolas JEULAND

• Raphael PRACA

• Ronan MEVEL

• Thomas WASSELIN