SRA SAVAC GROUPE SITA SUEZ ENVIRONNEMENT
- RRH Rhône Alpes
2013 - 2015Dans le cadre d'un CDD de 16 mois, j'ai assuré la gestion des Ressources Humaines sur le périmètre Rhône Alpes.
Groupe Mondial Tissus
- Responsable Ressources Humaines
Rillieux-la-Pape2007 - 2011-Chef de projet Internalisation de la paie (ADP GSI)-
-Supervision de la paie et de l’Administration du personnel
-Chef de projet mise en place d’une GTA (HOROQUARTZ)
-Recrutement Siège et Responsables de magasins- Promotions internes – Négociation Agences
-Gestion du disciplinaire / Contentieux dont procédures inaptitudes
-Management opérationnel de l’équipe , hiérarchique d’une Assistante RH
-Support au management opérationnel (6 responsables régionaux) – Assistance juridique
-Participation à la négociation des accords de substitution (Seniors, statut social, PEE, Organisation du Temps de travail) avec les partenaires sociaux
-Organisation de 2 fusions (changements d’entités juridiques)
-Resp. administration du Personnel (Déclaratif- DADS, contrats, ) et Reporting
-Secrétaire du CHSCT (Travaux menés sur la pénibilité et les Seniors)
MAJORETTE TOYS
- Chargée Ressources Humaines
Москва2002 - 2002- Mise en œuvre du plan social (246 personnes), gestion des départs.
- Paie, Gestion des intérimaires, tableaux de bord, adm. personnel (maladie, prévoyance).
- Mise en place et suivi de la formation (recueil de besoins, budget, contact avec organismes de gestion et formation)
MDP
- Responsable Gestion RH
Neyron2002 - 2005§ Création, Mise en place et suivi des process RH (intégration, recrutement, formation, gestion de
§ missions).
§ Mise en place des délégués du personnel et médiation
§ Mise en place du document unique et plan de prévention sur 2 sites
§ Support au management opérationnel (Gestion des missions, évolution carrière, gestion de conflits, recrutement)
§ Supervision de la paie (sous-traitée)
§ Mise en place et Gestion du Plan de Formation (2483/ TA)
§ Responsable des recrutements cadres et non cadres
§ Gestion administrative globale (médecine du travail, mutuelle …)
§ Gestion des contrats, avenants, courriers sanctions disciplinaires
§ Tableaux de bords et reporting Direction / Managers / IRP
§ Veille droit social
CAMIVA SA (Constructeur de Matériel Incendie )
- Stage RH 6 mois
2001 - 2001-Mise en place et suivi du Plan de Formation, Administration du Personnel, déclarations diverses (2483 / TA), Mise en place des élections CE/ DP, Mémoire : « La gestion Individualisée des RH, une réponse actuelle de fidélisation des salariés ».
RHODIA SILICONES SAS – Saint Fons
- Stage RH 6 mois
2000 - 2000· Mise en œuvre du Plan Social ( 120 personnes ) : entretiens et gestion des départs.
· Dossiers spécifiques : élaboration d’un nouvel accord d’intéressement, dossier sur la carrière des DP, Dossier sur la dénonciation des usages et accords atypiques concernant le droit syndical, contentieux.
· Gestion administrative au quotidien (Intérimaires, paie, attestations, enquêtes, gestion des absences).
