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Denis BAUDUIN

Paris

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En résumé

Recruteur de talents

18 années d'expérience en conseil en recrutement

Membre du Basket Club Entreprises de l'ADA et du Medef 41

Mes compétences :
RH
conseil en recrutement
executive search
ressources humaines
approche directe
Conseil

Entreprises

  • AVANTAGE RH - Directeur

    Paris 2016 - maintenant AVANTAGE RH, Recruteur de talents depuis 2010 en région Centre …
    Notre philosophie / nos valeurs … inscrire notre action dans une relation partenariale avec nos clients et les candidats par laquelle :
    … nous intervenons, non comme un « pourvoyeur » de CV, mais comme conseil pour révéler avec objectivité le potentiel d’attractivité du projet de recrutement et s’assurer que celui-ci est en adéquation avec le projet professionnel du candidat …
    … convaincus que le « clonage » des compétences pour pourvoir un poste ne peut être une fin en soi, nous permettons à nos clients de rencontrer avec exhaustivité les meilleurs profils du moment alliant expérience, savoir-être et potentiel …
    … nous mettons à disposition de nos clients toute notre connaissance du tissu économique local / régional, des organisations, des métiers, des compétences cibles, des trajectoires professionnelles … et des ressources humaines en général …
    … nous nous remettons en cause et innovons au quotidien pour faire preuve de curiosité, de créativité, de séduction et d’audace dans toutes nos démarches de communication, de sourcing sur les CV thèques et réseaux sociaux, d’intelligence digitale dans nos recherches informationnelles et documentaires, d’identification et d’approche directe …
    … nous objectivons notre compréhension de la personnalité, du savoir-être et des potentialités (managériales, commerciales, relationnelles…) de chaque candidat, à la fois, par un process rigoureux dans les différents entretiens conduits par nos consultants, mais également par un protocole de tests faisant référence dans le domaine de l’évaluation (test de personnalité inspiré du modèle Big Five, test motivationnel et tests psychotechniques) et par une systématique prise de références professionnelles …
    … nous veillons entretenir avec nos clients et les candidats une relation empreinte de respect mutuel, d’écoute et de confiance en nous attachant à communiquer en toute transparence sur le process de recrutement et son avancement …
    … nous garantissons la réussite du recrutement par un suivi d’intégration tripartite (consultant, client et collaborateur) réalisé au sein de l’entreprise au cours des premières semaines de la prise de poste ….
    … enfin, nous œuvrons au quotidien pour saisir toutes les opportunités de la digitalisation du marché de l’emploi (e-recrutement) tout en maintenant l’humain au cœur de nos démarches.
    Nos consultants se tiennent à votre disposition pour vous accompagner et sécuriser vos prochaines décisions en matière de recrutement, de validation de candidature (interne ou externe), de détection de potentiel (par des mises en situation, jeux de rôle, assessment center…) …

  • ACTIFORCES - Consultant Chef de Projets

    Tours 2007 - 2016 J'ai rejoint ACTIFORCES début 2007 en tant que Consultant en charge du développement de nos activités recrutement et approche directe sur les départements du 41, 28, 36. Au regard de mon expérience passée, j'interviens également sur notre agence de Paris principalement pour des missions dans le secteur de la grande consommation (fonctions marketing/ventes).

  • GENEVIEVE LETHU - Responsable de franchise

    2004 - 2006

  • CORNILLE & ASSOCIES - Consultant recrutement

    1998 - 2004 Spécialisé dans le secteur FMCG, j'ai pu conduire pendant 6 années de très belles missions de recrutement, exclusivement par approche directe, pour le compte de filiales françaises de grands groupes internationaux (alimentaire, DPH, luxe...). Recrutement de profils issus des fonctions marketing / ventes / finances pour des postes middle management, comité de direction et direction générale...

  • ADEPT - Chargé de recherche

    Villiers-le-Bel 1995 - 1998 Au sein de ce cabinet spécialisé dans le secteur industriel, j'ai pu faire mes premières armes dans le métier de "chasseur de têtes" en identifiant et approchant des candidats pour le compte de grands équipementiers automobiles et aéronautiques.

  • ARCO - Chargé de recherches

    Crissey 1994 - 1995

  • Ministère de la défense - Scientifique du contingent

    Paris 1994 - 1995

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