Montpellier
1°-Développement des Ressources humaines :
Mise en place et conduite de services RH, élaboration de stratégies et politiques de Ressources Humaines, démarche compétences, outils de GRH, définition de poste, référentiels emploi et compétences, outils d’évaluation, diagnostic, management d’équipes. Conception, mise en œuvre, suivi, évaluation de projets de management des RH.
2°-Ingénierie de Formation et Formation :
Ingénierie de formation, méthodologie et organisation, conception et préparation de modules pédagogique, de stage et de parcours de formation, recensement et analyse des besoins, référentiels de formation, élaboration, mise en place et suivi de programmes et plans de formation. Définition des objectifs stratégiques de la formation en entreprise.
Mes compétences :
Ingénierie de Formation
Ressources humaines
Consultant
Accompagnement
Responsable Formation
Management
Formation
Conseil
Coaching
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