Denis TARDIVEAU

En résumé

Entreprises

• Arédiance - Conseil en Management et GRH - Directeur Associé

  2007 - maintenant

• Assédic de Basse Normandie - Responsable des Ressources Humaines

  2002 - 2007 Responsable des Ressources Humaines
  Basse-Normandie - 300 salariés.
  Responsabilités : Mise en place de la fonction RH ; Définition et déploiement des politiques de développement RH : évaluation des performances individuelles, rémunération individualisée, gestion des carrières, enquête de climat social.
  Réalisations : Conception d’un plan de développement managérial ; Mise en place d’un processus d’actualisation des connaissances ; Mise en place du logiciel People Soft ; Certifications ISO 9001 v2000 et Qualicert ; Accords d’entreprise sur Gestion des Temps ; Benchmarking avec un organisme public britannique.
  Encadrement de 2 cadres et 4 techniciens.

• Faurecia - Responsable Ressources Humaines

  1997 - 2002 Responsable des Ressources Humaines Février 2000 – Août 2002
  Siédoubs (Montbéliard) 400 employés et Siélest (Pulversheim) 350 employés.
  Responsabilités : Démarrage des 2 usines (750 embauches en 18 mois) ; Déploiement de l’ensemble des processus RH ; Mise en place des IRP ; Négociations ARTT et accords salariaux.
  Encadrement de 4 cadres et 6 techniciens.
  
  Responsable Développement Social Septembre 1997 – Janvier 2000
  Activité Sièges d’Automobiles France – Etampes – 11 000 employés.
  Responsabilités : Définition et déploiement de l’organisation de la production en équipes autonomes ; Définition d’un système de gestion des compétences et rémunération opérateurs ; Développement des démarches de progrès continu dans les 16 sites ; Conduite du Plan de communication interne ; Mise en place d’une enquête de climat social.

• Valeo - Responsable implication du personnel

  Paris 1993 - 1997 Responsable Implication du personnel Octobre 1996 – Août 1997
  Valeo Systèmes Thermiques – La Verrière – 12 000 employés.
  Responsabilités : Déploiement de l’axe stratégique Implication du personnel (Equipes autonomes, Communication, Formation, Démarche de progrès continu) dans les 28 sites de la branche Systèmes Thermiques (14 pays) ; Coordination et animation sur les sites (sites anciens et rachats).
  
  Human Resources Manager Novembre 1994 – Octobre 1996
  Valeo Climate Control Ltd – Gorseinon (UK) – 500 employés.
  Responsabilités : Formation, communication, implication du personnel, recrutement non cadres.
  Réalisations : mise en place d’un système de suggestions (2000 en 1995), conception d’un programme d’intégration des cadres, certification ISO 9001, développement de la communication interne (« brief » quotidien, réunion mensuelle, journal interne, affichage opérationnel), développement des équipes autonomes.
  Remplacement du DRH pendant 3 mois.
  
  Assistant Administration Paie Septembre 1993 – Octobre 1994
  Valeo Thermique Habitacle – La Suze sur Sarthe – 1000 employés.
  Responsabilités : Paie et administration CDD et CDI (progiciel Gesper GSI), gestion des temps, statistiques et reporting RH, Déclarations et rapports annuels.

• Bayer - Assistant RH

  Lyon 1991 - 1992 BAYER S.A. Avril 1991 – Mars 1992
  CDD Assistant Formation – Communication interne

Formations

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2015 - 2015 Médiation collective

• Université Caen Basse Normandie

  Caen 2008 - 2009 Master 2 Recherche et Conseil en Management
  
  Mention Bien

• Université Paris 4 Paris Sorbonne

  New York 1990 - 1991

• University Of Pittsburgh (Pittsburgh)

  Pittsburgh 1989 - 1990 Undergraduate Business and Political Science

• Université Angers

  Angers 1986 - 1990 Maîtrise en Gestion des entreprises

• Lycée David D'Angers

  Angers 1979 - 1986 Bac C

Réseau

• Anne-Léone CAMPANELLA

• Benjamin HEBERT

• Guillaume BOUTÉ

• Jacques GOLDENBERG

• Jeremy BELTRAME

• Luc SUPERA

• Nathalie CARPENTIER

• Sabine HAMELIN

• Sophie BOUCHER