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Denis TARDIVEAU

CAEN

En résumé

Denis Tardiveau
Directeur Associé Arédiance
Domaines d'expertise: Management d'équipe, Cohésion d'équipe, GRH, Gestion de projet RH, Assessment center

Je conseille des dirigeants et DRH dans les domaines du Management d’équipe et de la Gestion des RH.
Ancien élève du Celsa et de l'Université de Pittsburgh (USA),j'ai travaillé pendant 15 ans dans des fonctions opérationnelles RH dans l'économie sociale (Assédic) et l'industrie automobile (Valéo, Faurecia) en France et à l'étranger.
Consultant et formateur depuis 2007, j' interviens en entreprises pour des missions de conseil, de formation et des médiations (AG2R La Mondiale, Orange, Bolloré, Bongrain, Crédit Mutuel, Rotofrance, Chambre des notaires …)
Je suis chargé de cours en Management d’équipe et GRH à l’ESSEC et à l'IAE de Caen.
Je suis Vice-Président de l’association des DRH en Basse-Normandie (ANDRH).

Mes compétences :
Ressources humaines
Qualité
MBTI
Recrutement
Management
Coaching

Entreprises

  • Arédiance - Conseil en Management et GRH - Directeur Associé

    2007 - maintenant

  • Assédic de Basse Normandie - Responsable des Ressources Humaines

    2002 - 2007 Responsable des Ressources Humaines
    Basse-Normandie - 300 salariés.
    Responsabilités : Mise en place de la fonction RH ; Définition et déploiement des politiques de développement RH : évaluation des performances individuelles, rémunération individualisée, gestion des carrières, enquête de climat social.
    Réalisations : Conception d’un plan de développement managérial ; Mise en place d’un processus d’actualisation des connaissances ; Mise en place du logiciel People Soft ; Certifications ISO 9001 v2000 et Qualicert ; Accords d’entreprise sur Gestion des Temps ; Benchmarking avec un organisme public britannique.
    Encadrement de 2 cadres et 4 techniciens.

  • Faurecia - Responsable Ressources Humaines

    1997 - 2002 Responsable des Ressources Humaines Février 2000 – Août 2002
    Siédoubs (Montbéliard) 400 employés et Siélest (Pulversheim) 350 employés.
    Responsabilités : Démarrage des 2 usines (750 embauches en 18 mois) ; Déploiement de l’ensemble des processus RH ; Mise en place des IRP ; Négociations ARTT et accords salariaux.
    Encadrement de 4 cadres et 6 techniciens.

    Responsable Développement Social Septembre 1997 – Janvier 2000
    Activité Sièges d’Automobiles France – Etampes – 11 000 employés.
    Responsabilités : Définition et déploiement de l’organisation de la production en équipes autonomes ; Définition d’un système de gestion des compétences et rémunération opérateurs ; Développement des démarches de progrès continu dans les 16 sites ; Conduite du Plan de communication interne ; Mise en place d’une enquête de climat social.

  • Valeo - Responsable implication du personnel

    Paris 1993 - 1997 Responsable Implication du personnel Octobre 1996 – Août 1997
    Valeo Systèmes Thermiques – La Verrière – 12 000 employés.
    Responsabilités : Déploiement de l’axe stratégique Implication du personnel (Equipes autonomes, Communication, Formation, Démarche de progrès continu) dans les 28 sites de la branche Systèmes Thermiques (14 pays) ; Coordination et animation sur les sites (sites anciens et rachats).

    Human Resources Manager Novembre 1994 – Octobre 1996
    Valeo Climate Control Ltd – Gorseinon (UK) – 500 employés.
    Responsabilités : Formation, communication, implication du personnel, recrutement non cadres.
    Réalisations : mise en place d’un système de suggestions (2000 en 1995), conception d’un programme d’intégration des cadres, certification ISO 9001, développement de la communication interne (« brief » quotidien, réunion mensuelle, journal interne, affichage opérationnel), développement des équipes autonomes.
    Remplacement du DRH pendant 3 mois.

    Assistant Administration Paie Septembre 1993 – Octobre 1994
    Valeo Thermique Habitacle – La Suze sur Sarthe – 1000 employés.
    Responsabilités : Paie et administration CDD et CDI (progiciel Gesper GSI), gestion des temps, statistiques et reporting RH, Déclarations et rapports annuels.

  • Bayer - Assistant RH

    Lyon 1991 - 1992 BAYER S.A. Avril 1991 – Mars 1992
    CDD Assistant Formation – Communication interne

Formations

Réseau

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