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Denys ROBERT

91128 PALAISEAU Cedex

En résumé

Domaines de compétences


Ressources humaines : sept années de fonction d'adjoint de direction à la DRH de la marine nationale, en charge des problématiques de gestion, d'administration, de formation, de pilotage des flux humains et financiers, dans un contexte de profonde évolution et de restructuration..
Expérience durable de conduite et de contrôle du personnel à bord de sous-marins et comme officier entraînement avec une grande pratique de l’évaluation individuelle et collective.
Expérience poursuivie en secteur civil dans une société de droit privé travaillant sur une succession de projets en France et à l’étranger.

Conduite de projets : trois commandements de sous-marins, deux armements de sous-marins neufs, un poste d'officier de programme à l’état major de la marine.
Exécution de missions avec une grande marge d'autonomie et de fortes contraintes liées à la nature des missions et à l’environnement ; animation et direction d’équipes de spécialistes.

Expertise maritime et nucléaire : expérience d'opérations d'entretien majeur dans les domaines maritime et nucléaire et près de 25 ans passés dans l'environnement maritime.

Mes compétences :
Conduite de projet
Conduite du changement
Gestion prévisionnelle
Ingénierie
Ingénierie nucléaire
Management
Management de transition
Nucléaire
Ressources humaines
Restructuration

Entreprises

  • Ecole polytechnique - Directeur de cabinet adjoint

    91128 PALAISEAU Cedex 2011 - 2014 Relations institutionnelles
    Préparation des évènements
    Coordination programmes solidaires et sociaux
  • Défense Conseil International - Adjoint relations humaines

    2008 - 2010 Assurer les liens entre les salariés de la branche et la DRH groupe
    Participer aux opérations de gestion (recrutements, mobilité interne, départs...)
    Renforcer les relations du groupe avec la marine nationale et les industriels
  • Marine nationale - Directeur adjoint de la DRH

    Paris 2005 - 2008 Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique RH
    Suivi des effectifs et de la masse salariale
    Condition du personnel
    Supervision de la gestion du personnel
    Gestion directe des cadres supérieurs

Formations

Réseau

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