Diana BANNHOLTZER

En résumé

Entreprises

• FYTE - Directeur

  Neuilly-sur-Seine 2008 - maintenant Création et développement d’une division, management de 5 consultants
  Recrutements en CDI, CDD ou Intérim pour le compte de PME ou de groupe
  
  - Analyse des besoins, conseil en organisation auprès des dirigeants de PME, des responsables recrutements, des DRH, définition du cahier des charges
  - Rédaction des offres d’emploi, des fiches métiers, diffusion des annonces sur internet et dans la presse
  - Identification de profils, validation des compétences par métier, conduite d’entretiens, rédaction des comptes rendus d’entretiens
  - Conseil aux candidats dans le cadre de leurs recherches (rédaction de CV, suggestion de formation, information sur le marché, adéquation de leurs compétences au poste recherché,etc.)
  
  - Développement commercial, prospection,développement du réseau, négociations commerciales, rendez-vous et déjeuners commerciaux, fidélisation clients
  - Gestion de la relation candidats / clients, garant de leur satisfaction mutuelle
  - Suivi et conseils juridiques liés aux contrats de travail temporaire
  
  - Animation de division - Management
  - Mise en place et animation de réunions hebdomadaires participatives
  - Analyse du reporting, mise en place et suivi d’outils de mesure de la compétence et de progression
  - Participation aux Comités de Direction, diffusion des informations, mise en œuvre de la stratégie
  - Veille au respect de la déontologie et des valeurs de FYTE
  - Formation, soutien opérationnel aux consultants
  - Préparation et conduite des entretiens trimestriels et annuels des consultants

• Penelope Agency - Responsable de secteur B to B

  Paris 2006 - 2008 (60 sites- 110 hôtes et hôtesses)
  
  - Suivi des clients, du déroulement de la prestation, maintien et/ou amélioration du niveau de qualité
  - Contrôle terrain, proposition et mise en place d’actions correctives et préventives
  - Planification et animation des réunions mensuelles avec les clients : analyse de la prestation, conseil, optimisation
  - Reporting aux clients : comptes rendus de réunions, rapports d’activité
  - Gestion de l’administratif courant : proposition de collaboration, facturation, correspondances
  - Gestion du personnel : gestion du prévisionnel des recrutements, conduite d’entretiens, gestion des absences, de la formation
  
  - Suivi et application des procédures de certification ISO 9001
  - Management d’un assistant RH

• Penelope Agency - Assistante RH- Administration du personnel

  Paris 2005 - 2006 - Recrutement et sélection du personnel
  - Préparation des contrats et des avenants du personnel sur site
  - Organisation des formations du personnel permanent et des vacataires
  - Saisie des éléments variables de paie
  - Gestion des plannings quotidiens des hôtes (ses) polyvalents (es) et vacataires

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Alexandra OLRY DE LABRY

• Ann-Laure EDERY

• Bérangère BOSC

• Catherine FORNERON

• Cyrille TARANTO

• Lise-Hélène BESSE

• Rasna KUMAR BONNABEL

• Sabrina ALEZRA

• Valentine RAYNAUD