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Diana BANNHOLTZER

Neuilly-sur-Seine

En résumé

FYTE, c’est le cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé par fonctions et secteurs, version 21ème siècle. Nous avons défini un nouveau modèle qui permet de recruter vos talents mieux, plus vite et moins cher, partout dans le monde.

Nos outils digitaux uniques (sourcing, CV vidéos, réseaux sociaux) associés à nos centres de recherches et à notre communauté d’experts, nous permettent de vous présenter en un temps record les meilleurs talents, localement et mondialement, qu’ils soient en recherche active ou passive d’emploi.

Nos divisions : Sales & Marketing / Luxe & Retail / Digital & Webmarketing / Juridique & Social / Ressources Humaines / Supply & Manufacturing / Ingénieurs & BTP / Systèmes d’information / Finance & Comptabilité / Assistanat & ADV

RECRUTER VOS TALENTS MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER.

Notre présence internationale :
France, Suisse, Belgique, Luxembourg, Allemagne, USA, Chine, Taïwan, Hong-Kong

En savoir plus sur nos divisions et nos implantations > >Array

Morgan Philips Group > > http://www.morganphilipsgroup.com/


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Me contacter :
✆ 06 10 55 55 03
✉ dbannholtzer@fyte.com
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Me contacter :

dbannholtzer@fyte.com
www.fyte.fr

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Business Analysis
Audit interne
Optimisation des process

Entreprises

  • FYTE - Directeur

    Neuilly-sur-Seine 2008 - maintenant Création et développement d’une division, management de 5 consultants
    Recrutements en CDI, CDD ou Intérim pour le compte de PME ou de groupe

    - Analyse des besoins, conseil en organisation auprès des dirigeants de PME, des responsables recrutements, des DRH, définition du cahier des charges
    - Rédaction des offres d’emploi, des fiches métiers, diffusion des annonces sur internet et dans la presse
    - Identification de profils, validation des compétences par métier, conduite d’entretiens, rédaction des comptes rendus d’entretiens
    - Conseil aux candidats dans le cadre de leurs recherches (rédaction de CV, suggestion de formation, information sur le marché, adéquation de leurs compétences au poste recherché,etc.)

    - Développement commercial, prospection,développement du réseau, négociations commerciales, rendez-vous et déjeuners commerciaux, fidélisation clients
    - Gestion de la relation candidats / clients, garant de leur satisfaction mutuelle
    - Suivi et conseils juridiques liés aux contrats de travail temporaire

    - Animation de division - Management
    - Mise en place et animation de réunions hebdomadaires participatives
    - Analyse du reporting, mise en place et suivi d’outils de mesure de la compétence et de progression
    - Participation aux Comités de Direction, diffusion des informations, mise en œuvre de la stratégie
    - Veille au respect de la déontologie et des valeurs de FYTE
    - Formation, soutien opérationnel aux consultants
    - Préparation et conduite des entretiens trimestriels et annuels des consultants
  • Penelope Agency - Responsable de secteur B to B

    Paris 2006 - 2008 (60 sites- 110 hôtes et hôtesses)

    - Suivi des clients, du déroulement de la prestation, maintien et/ou amélioration du niveau de qualité
    - Contrôle terrain, proposition et mise en place d’actions correctives et préventives
    - Planification et animation des réunions mensuelles avec les clients : analyse de la prestation, conseil, optimisation
    - Reporting aux clients : comptes rendus de réunions, rapports d’activité
    - Gestion de l’administratif courant : proposition de collaboration, facturation, correspondances
    - Gestion du personnel : gestion du prévisionnel des recrutements, conduite d’entretiens, gestion des absences, de la formation

    - Suivi et application des procédures de certification ISO 9001
    - Management d’un assistant RH
  • Penelope Agency - Assistante RH- Administration du personnel

    Paris 2005 - 2006 - Recrutement et sélection du personnel
    - Préparation des contrats et des avenants du personnel sur site
    - Organisation des formations du personnel permanent et des vacataires
    - Saisie des éléments variables de paie
    - Gestion des plannings quotidiens des hôtes (ses) polyvalents (es) et vacataires

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau