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KEATON
- Ressources humaines
maintenant
Problèmatique lors de l'arrivée chez KEATON: Société en pleine croissance économique nécessitant la création d'un pôle recrutement afin de mettre en adéquation les demandes clients de plus en plus importantes avec les souhaits des candidats.
Missions réalisées:
Mise en place de la cellule recrutement, centralisation des données existantes, mise en place de nouveaux processus de recrutement...
Recrutement: sourcing, création d'offres sur différents jobboards, adéquation besoins/ressources, entretien téléphonique et de face à face.
Profils recherchées: Assistant Maîtrise d'Ouvrage ( MOA ) spécialisé dans les systèmes d'informations (SI) dans le secteur de la banque, assurance..
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Silicom Sas
- RH
2017 - 2017
Seule représentante RH au niveau groupe, Membre du Codir.
-Sécurisation juridique: Refonte contrat et avenant, formation IRP, CODIR et Managers à ces nouvelles dispositions, Gestion des contentieux, mise en conformité des documents administratifs d'entrées et de sortie, vieille juridique et création d'une revue de Presse RH
-Refonte marque employeur: QVT ( déploiement d'un outil de mesure de la qualité de vie au travail), participation à la refonte des contenus marketing ( site corporate, plaquettes...)...
- Gestion sociale: participation à la gestion des IRP ( organisation en DUP V1)
- Analyse effectif: rémunération, poste, ancienneté, turnover et sensibilisation des directeurs aux problèmes identifiés.
-Recrutement: formation des nouveaux aux nouvelles pratiques recrutement, création et négociation des partenariats fournisseurs, soutien au manager dans leur recherche, refonte process et outil recrutement
-Formation: création et négociation de nouveaux partenariats fournisseurs.
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Groupe Onepoint
- Responsable RH opérationnelle/projet
Paris
2015 - 2016
En parallèle de mon intervention sur le poste chargée de projet RH, je veille à la gestion RH de la Business Unit Télécommunication:
Gestion RH - Suivi des consultants, suivi de l'évolution de carrière, des formations, de l'évolution de la masse salariale...
Support aux Managers
Management d'une chargée RH
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Groupe Onepoint
- Responsable projets RH / Campus Manager
Paris
2013 - 2016
Gestion des compétences
Initiation de la démarche
Création de la matrice de compétences au niveau groupe (analyse des besoins, création de l'outil et responsable de son déploiement et de sa mise à jour)
Participation aux réponses aux appels d'offre et dossiers de référencement sur la partie compétence.
Autres projets transverses:
Optimisation du système gestion RH (gestion des salariés et recrutement)
Mobilité internationale
Refonte de la classification des postes
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Campus Management
Création et Déploiement de la stratégie relation Universités/ Grandes Ecoles
Développement des différents partenariats
gestion du versement de la Taxe d'apprentissage
Suivi et optimisation des actions en interne
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Groupe OnePoint
- Responsable RH, Business Unit Canada
Paris
2011 - 2013
ans le cadre de cette mobilité intra-groupe, prise en charge:
Recrutement et management de chargés de recrutement
Deploiement du systeme de management
Développement RH
Gestion de collaborateurs ( compétences et carrières, gestion formation, création de contenu Ecole OnePoint...)
Support aux managers sur des problématiques RH et commerciales
Developpement de la communication interne
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Groupe OnePoint
- Responsable RH Business Unit Capital Market
Paris
2009 - 2011
Suivi des collaborateurs :
gestion des compétences: organisation des formations ( analyse des compétences, de l'évolution du marché...),des bilans d'intégration, des bilans annuels et des entretiens de carrière, de la communication RH...
Support aux managers sur des problématiques RH
Recrutement : anticipation des besoins, organisation des campagnes de recrutement, embauche, gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Spécialisation sur les profils MOA , Recette test, MOE ( .net et Java, sur les BDD et le BI)en finance de marché (Banque d'investissement et de financement, Asset Management, banque de détail)
Particpation à la rédaction des réponses à Appels d'offres
Développement RH
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Groupe Onepoint
- Chargée de recrutement
Paris
2007 - 2009
Recrutement : anticipation des besoins, organisation des campagnes de recrutement, embauche, gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs (développeur, intégrateur, DBA, MOA, Chef et Directeur de projet…).
Réalisation de campagne à l’international (Business Unit Tunisie)
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Alten SIR
- Chargée de recrutement
Boulogne-Billancourt
2006 - 2007
Responsable du recrutement d’un département SI spécialisé en Banque Finance :
• Formation d’une chargée de recrutement au recrutement, au SI et aux métiers de la finance.
• Recrutement de profil MOE spécialisé en SI : sourcing, création d'offres sur différents jobboards, adéquation besoins/ressources, entretien téléphonique et de face à face.
• Relation Ecoles, Travaux sur des Chantiers RH (cartographie des compétences, outils de gestion de carrière, site internet…)
