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Diana LAUNAY

Lormont

En résumé

Bonjour,

Mon rôle a été de valoriser les expertises par le développement de l'amélioration continue afin de développer l'activité de l'entreprise. J'ai utilisé divers outils stratégiques comme la cartographie des processus à mettre en place pour une réactivité augmentée de l'entreprise face aux modifications de son environnement, au maintien de sa performance et de la qualité de vie au travail.

Avoir travaillé sur les méthodes et les actions pour atteindre les objectifs m'a fait prendre conscience de tout l'intérêt de considérer la personne au cœur de ces actions. Mon rôle est maintenant de développer la personnalité des collaborateurs et la raison d'être des entreprises, de les éveiller pour leur permettre de décider et d'impacter.


Mes compétences :
coaching
Organisation
Communication
Animation de formations
Analyser écouter réfléchir agir
BPC
CAPA
Organisation d'évènements
Affaires réglementaires
Organisation du travail
Monitoring
Compliance
Amélioration continue
Analyser les besoins et définir les objectifs

Entreprises

  • Coop'alpha - Cooperative D'activites Et D'emploi 33 - Coach des personnes et des entreprises

    Lormont 2021 - maintenant J'accompagne à révéler les personnalités afin qu'elles exercent leur plein potentiels dans le cadre personnel ou professionnel.
    Accompagnement Ados, adultes
    accompagnement de la raison d'être des entreprises

    Démarré en indépendante et ensuite au sein de coopalpha

  • CRO - Clinical Research Associate

    2009 - 2018 - Administratif:
    Affaires réglementaires / soumissions comité d'éthique, AFSSAPPS, CNOM
    Documents essentiels au dossier de recherche : signature du Protocole, information et consentement patient, contrat, CV, protection des données, déclaration d'intérêts....
    négociation des contrats sites et aide à la rédaction

    - Données et procédures:
    Formations des centres
    suivi d'avancement
    contrôle qualité
    identification, résolution des dysfonctionnements
    suivi des indicateurs de qualité

    communication et organisation:
    organisation des plannings des visites régulières des centres
    communication aux équipes et coordination des rencontres
    planification

    savoir-êtres: rigueur, éthique, persévérance, curiosité, flexibilité, leadership, créativité, coaching

  • i3 Research - Clinical Research Associate

    2006 - 2008 - Administratif:
    Affaires réglementaires / soumissions comité d'éthique, AFSSAPPS, CNOM
    Documents essentiels au dossier de recherche : signature du Protocole, information et consentement patient, contrat, CV, protection des données, déclaration d'intérêts....
    négociation des contrats sites et aide à la rédaction

    - Données et procédures:
    Formations des centres
    suivi d'avancement
    contrôle qualité
    identification, résolution des dysfonctionnements
    suivi des indicateurs de qualité

    communication et organisation:
    organisation des plannings des visites régulières des centres
    communication aux équipes et coordination des rencontres

    savoir-êtres: rigeur, éthique, persévérance, curiosité, flexibilité, leadership

  • Chu Bordeaux - Coordinatrice d'étude

    Talence 2006 - 2006 Coordination des équipes et suivi des actions
    vérification réglementaires et mise à jour
    Data management
    Suivi de la compliance site ( procédure, réglementation, qualité)
    Suivi des requêtes promoteur

Formations

Réseau

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