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Diane DUPONT

PARIS

En résumé

Je fais du conseil, de la formation et de la sensibilisation sur les sujets de la diversité et plus particulièrement : le handicap, l"égalité femme-homme, l'intergénérationnel, les questions LGBT et le fait religieux.

ddupont@diversidees.com
06 62 86 61 66

Mes compétences :
Développement durable
Manager
Management de projet
Management d'équipe
Management d'équipes
Conduite de projets
Conduite d'entretien
Formation
Ingénierie pédagogique
Conseil en management
Travailler en équipe et développer sur de bon
Recruter Mener entretiens
Recruter du personnel
Recrutement
Relation clients
Sens des relations humaines
Ecoute client
Écoute salarié
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Iso 26000
Animation atelier
Égalité homme femme
Égalité femme homme
Handicap
Égalité des chances
Diversité
Lutte contre les discriminations
Gestion des ressources humaines
Accompagnement RH
Audit RH
Développement RH
Marketing RH
Ressources humaines
Conseil RH
Communication RH

Entreprises

  • Diversidées - Consultante Formatrice Diversité

    2017 - maintenant Je fais du conseil, de la formation et de la sensibilisation sur les sujets de la diversité et plus particulièrement : le handicap, l"égalité femme-homme, l'intergénérationnel, les questions LGBT et le fait religieux.
  • AD'Missions - Consultante Formatrice RH diversité

    Paris 2014 - 2017 Formatrice RH et Diversité pour PPA, l’Ecole Pégase, WIBS, l’Université d’Evry, ITIC, Coordination SUD
    • Public : étudiants en formation initiale et continue, en formation RH et manager,
    o Faire de la diversité un levier de performance
    o La gestion du recrutement
    o GRH ….

    Ambassadrice Made in TH
    • Tenir des permanences pour répondre aux questions des salariés sur le handicap
    o Château de Versailles, Geodis Euromatic, Hôtel du Collectionneur, One Point, Rexel, GRT gaz, P&G, Transgourmet, Photobox, Le Meurice, Cofely Service, Shangri La, Sheraton, Geoparts, Delta Logistic, Neva Food, Transgourmet Finance …

    Intervenante sensibilisation handicap
    • Sensibiliser au handicap chez Natixis
    • Sensibiliser au handicap auditif chez L’Oréal Luxe, Mairie d’Orly et Alternative urbaine

    Conférencière avec Eveil Association
    • Plus de 200 Conférences sur l’égalité femme / homme, le racisme et la diversité
  • Telligo - Chargée de mission RH

    Bagneux 2009 - 2013 Recruter, former et manager une équipe de 15 coordinateurs par an
    Concevoir et mettre en place le plan de formation de 65 personnes par an :
    Management, recrutement, animation de réunion, gestion de conflits ...
    Participer à la logistique de formation jusqu'à 1200 animateurs sur 4 week-ends
  • Telligo - Technico-commerciale

    Bagneux 2008 - 2013 • Élaborer et suivre la création ou l’amélioration des 13 produits et de leurs sous produits
    • Piloter un portefeuille d'affaires et le développement commercial (30 écoles en 2008)
    • Charger de l’amélioration continue de la qualité totale: De 62% à 92,3% de clients satisfaits en 5 ans
  • Telligo - Chargée de mission RH

    Bagneux 2008 - 2008 • Suivre le travail de 30 responsables opérationnels en veillant au respect de la charte de qualité et de sécurité interne
    • Participer à la logistique des week ends de formations directeurs (200 personnes) et animateurs (400 personnes)
    • Gérer les contrats des animateurs et des directeurs
  • Telligo - Directrice de séjours

    Bagneux 2006 - 2012 • Diriger 25 séjours de vacances et 13 classes découvertes à thème en France et en Angleterre
    • Créer 3 séjours à thème (scientifique, historique et sportif)
    • Accompagner 6 directeurs dans la préparation de leurs séjours
    • Créer et animer des sessions de formations pour les directeurs et les animateurs
  • Telligo - Animatrice et assistante sanitaire

    Bagneux 2001 - 2007 • 14 séjours de vacances, 6 classes de découvertes
    • Imaginer et animer des sessions de formations pour les animateurs

Formations

  • CNAM

    Paris 2010 - 2013 Master 1 et 2

    Spécialité Développement Durable et Qualité Globale
    Mémoire : Comment améliorer la parité des équipes au sein d'une PME ?
  • Paris X Nanterre

    Nanterre 2001 - 2003 Licence et Maîtrise de Sciences de l'Education

    Mémoire sur la culture sourde
    Enseignements suivis : Handicap et Education, Rapports sociaux de sexe

Réseau

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