Menu

Diane GUYOMARD

Montbonnot-Saint-Martin

En résumé

Emisys est un cabinet de conseil spécialisé en management de projets dans l'industrie. Notre approche "Soul, skill, success" caractérise notre état d'esprit et s'anime au travers de notre positionnement métier. Nos valeurs managériales sont déployées au quotidien grâce à une forte proximité avec nos clients et nos équipes de consultants.
Au-delà d’une expérience professionnelle reconnue, nous recherchons « des personnalités » qui partagent notre culture d’entreprise et participent activement à notre développement. Cette dynamique a déjà montré ses résultats: dès sa première participation en 2016, Emisys rentre au classement des "Great Place to work", à la 18e place des entreprises de moins de 500 salariés.
Rejoignez-nous et participez à notre aventure en postulant à recrutement@emisys.fr

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Communication

Entreprises

  • Emisys Conseil - Chargée des Ressources Humaines

    Montbonnot-Saint-Martin 2017 - maintenant En tant que Chargée des Ressources Humaines, mes missions consistent à :

    - Gérer l'intégralité du processus de recrutement : du sourcing jusqu'au suivi d'intégration des collaborateurs.
    - Administration du personnel : Entrées et sorties, contrats de travail, périodes d'essai...
    - Développer les compétences : Plan de formation, gestion de carrière, GPEC, entretiens annuels.
    - Gérer la communication interne et organiser les évènements agence.
    - Participer aux projets RH du groupe.
  • Manpower - Assistante RH

    Nanterre cedex 2015 - 2017 Missions variées en Ressources Humaines:

    - Recrutement CDD/CDI : Sourcing sur joboards (CVAden, APEC, Monster, RégionJob...) et les réseaux sociaux (Linkedin et Viadéo), sélection de CV, pré-qualification téléphonique.
    - Stagiaires : Recherche de candidats, pré-sélection, gestion du budget, préparation de la convention, intégration.
    - Alternants : Suivi des budgets, recrutement, intégration, suivi, organisation des formations.
    - Avenants : Relance, suivi et réalisation des avenants au contrat de travail.
    - Gestion quotidienne : Répondre aux interrogations et aux besoins des collaborateurs en agence Manpower, VM, parcours d'intégration, suivi des formations en e-learning...
    - Entretiens annuels et professionnels (chaque année) : Organisation, préparation des éléments puis saisie des éléments de décision et inscription aux formations.
  • Rouxel Transport - Stagiaire en Ressources Humaines

    2015 - 2015 Ressources Humaines
    - Etablissement des bulletins de salaire
    - Déclarations sociales
    - Suivi des visites médicales, des accidents de travail et des maladies professionnelles
    - Gestion du personnel en intérim.

    Juriste en droit social
    - Mouvement du personnel: embauche, pouvoir disciplinaire, inaptitudes, ruptures conventionnelles
    - Accompagnement des IRP: réunions et rédaction des dossiers spécifiques.

Formations

Réseau