Diane PEREIRA

En résumé

Entreprises

• RATP - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Paris 2016 - maintenant Responsable Ressources Humaines d'une unité de maintenance (380 personnes, multi-sites, sécurité ferroviaire)
  • Management de l'équipe RH
  • Gestion des compétences (recrutement, parcours, promotion sociale, formation)
  • Gestion des effectifs
  • Pilotage de la gestion de la paie, gestion du temps, gestion administrative
  • Soutien aux opérationnels
  • Dialogue Social
  • Disciplinaire
  • Résolution de conflits entre salariés
  • Amélioration continue des processus RH de l’unité
  
  Démarche de réorganisation de l'équipe

• RATP - Chargée de GPEC

  Paris 2012 - 2015 Projets et études GPEC:
  - Piloter des projets de GPEC transversaux à l’entreprise (compétences clés)
  - Réaliser des études et mettre à jour différents outils de Gestion Prévisionnelle
  
  Dialogue social – politique GPEC:
  - Contribuer à l’application de l’accord GPEC dans l’entreprise et en réaliser le bilan annuel
  - Préparer la négociation sur la GPEC et participer aux négociations avec les organisations syndicales
  - Préparer la négociation sur l’accompagnement de la mobilité et des parcours et participer aux négociations avec les organisations syndicales
  - Accompagner le déploiement de l'accord sur l’accompagnement de la mobilité et des parcours
  - Contribuer à la mise en place de l’entretien professionnel dans l’entreprise
  
  Accompagnement du changement
  
  Intervention sur le management des compétences à l’université de Cergy (Master Transport)

• RATP - Chargée d'études RH

  Paris 2011 - 2012 Missions
  Réaliser des études et des analyses dans le domaine de la GRH (mobilité et parcours pro opérateur, rémunération et carrière, insertion, handicap…)
  Contribuer aux projets transversaux ou de département, et y apporter une capacité d’analyse, des conseils en accompagnement du changement

• ELEGIA Formation - Consultante formation

  Paris 2010 - 2010 CDD de 7 mois, remplacement de congé maternité
  
  - Gestion de l’offre inter et de projets de formation intra entreprise :
  analyser et évaluer les besoins en formation des clients,
  conseiller les responsables formation en fonction de leur contexte global
  élaborer des propositions pédagogiques et commerciales pour des formations sur-mesure.
  
  - Recrutement et animation d’un réseau d’intervenants experts
  
  - Veille sur l’actualité management et ressources humaines de l’entreprise
  
  - Mise à jour et création de nouvelles formation pour le catalogue 2011

• Blédina , groupe DANONE - Stagiaire chargée de mission RH

  LIMONEST 2009 - 2009 BLEDINA, usine de Brive-la-Gaillarde, 550 salariés, agroalimentaire, groupe DANONE
  Chargée de mission RH - Stage de 9 mois
  
  - Accompagnement projet industriel (mise en place d’une nouvelle ligne, budget de 22 M€) :
  Communication interne projet: élaboration du plan de communication, création d’une newsletter dédiée au projet
  Participation à la réflexion sur l’organisation
  Organisation des formations associées
  
  - Développement des organisations et formation :
  Déploiement de l’enquête d’opinion salariés Danone sur le site et analyse des données
  Gestion d’un chantier de standardisation : Standardisation du processus de validation descompétences au poste, suite à une formation au Lean Manufacturing
  
  - Recrutement des intérimaires pour les ateliers de production et la base logistique
  
  - Gestion des plannings intérimaires

• IDEAL CONNAISSANCES - Chargée de mission Communication

  LE KREMLIN BICETRE 2008 - 2008 IDEAL CONNAISSANCES, service aux collectivités www.idealconnaissances.com
  
  Stage de 6 mois
  Chargée de mission animation du Club Compétences-RH (Knowledge Management)
  
  Identification des besoins des Conseils généraux en matière d’échanges sur les thématiques RH
  
  Recherche d’éléments de réponses auprès des membres ou autres personnes ressources
  
  Réalisation d’une enquête de satisfaction
  
  Communication du réseau : mise à jour du site, rédaction de la newsletter, rédaction de communiqués
  
  Co-organisation et co-animation de journées de formation/groupe de travail

• ROBERT WALTERS - Stagiaire Assistante Recrutement

  Paris 2007 - 2007 Stage de 4 mois
  Assistante de recherche et recrutement
  
  Sourcing, tri de CV, participation aux entretiens de cadres financiers
  
  Suivi complet d’un processus de recrutement de DAF
  
  Recrutement de stagiaires (de la rédaction de l’annonce aux entretiens de sélection)
  
  Revue de presse

Formations

• CELSA - Paris IV Sorbonne

  Neuilly Sur Seine 2006 - 2009