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X sniper rdc
- Directeur général adjoint
2013 - maintenant
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X SNIPER RDC
- Directeur Général Adjoint
2012 - maintenant
Nous sommes en charge de la gestion externalisée des ressources humaines (recrutement, intérim, formation) pour le compte de AGETIP RDC, la plus importante entreprise de maitrise d'ouvrage délégué de RDC en charge de l'exécution des Programmes de développement sectoriels de cinq ministères. Nous les accompagnons également dans leurs activités à Brazzaville.
Les propriétaires de l'entreprise m'ont mandaté pour la création de X SNIPER l'implantation des agences en fonction des programmes exécutés par AGETIP (Mbandaka, Gemena, Kinshasa,Bukavu,Kisangani Mbuji-Mayi), la supervision des activités en RDC ainsi que celle de Brazzaville.
Chef d'Antenne AGETIP/Mme ALASSANE TAIRATH tel.
-
X SNIPER RDC
- Directeur Général Adjoint
2012 - maintenant
Nous sommes en charge de la gestion externalisée des ressources humaines (recrutement, intérim, formation) pour le compte de AGETIP RDC, la plus importante entreprise de maitrise d'ouvrage délégué de RDC en charge de l'exécution des Programmes de développement sectoriels de cinq ministères. Nous les accompagnons également dans leurs activités à Brazzaville.
Les propriétaires de l'entreprise m'ont mandaté pour la création de X SNIPER l'implantation des agences en fonction des programmes exécutés par AGETIP (Mbandaka, Gemena, Kinshasa,Bukavu,Kisangani Mbuji-Mayi), la supervision des activités en RDC ainsi que celle de Brazzaville.
Chef d'Antenne AGETIP/Mme ALASSANE TAIRATH tel.
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X SNIPER RDC
- Directeur Général Adjoint
2012 - maintenant
Nous sommes en charge de la gestion externalisée des ressources humaines (recrutement, intérim, formation) pour le compte de AGETIP RDC, la plus importante entreprise de maitrise d'ouvrage délégué de RDC en charge de l'exécution des Programmes de développement sectoriels de cinq ministères. Nous les accompagnons également dans leurs activités à Brazzaville.
Les propriétaires de l'entreprise m'ont mandaté pour la création de X SNIPER l'implantation des agences en fonction des programmes exécutés par AGETIP (Mbandaka, Gemena, Kinshasa,Bukavu,Kisangani Mbuji-Mayi), la supervision des activités en RDC ainsi que celle de Brazzaville.
Chef d'Antenne AGETIP/Mme ALASSANE TAIRATH tel.
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SERVICE RDC
- Directeur de filiale EMPLOI
2011 - 2012
Nouveau client recruter sous mon Mandat : GUINNESS RDC Alain NZEALE Country manager 00243992077250 , TARGET Serge MUMBU 00243999045027, TIGO Drh Olivier SASSA 00243898900008 .
.Accroissement du Chiffre d'Affaire de 50 % en une Année.
Mes missions étaient les mêmes que celles décrites précédemment.
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SERVICE RDC
- Directeur de filiale EMPLOI
2011 - 2012
Nouveau client recruter sous mon Mandat : GUINNESS RDC Alain NZEALE Country manager 00243992077250 , TARGET Serge MUMBU 00243999045027, TIGO Drh Olivier SASSA 00243898900008 .
.Accroissement du Chiffre d'Affaire de 50 % en une Année.
Mes missions étaient les mêmes que celles décrites précédemment.
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SERVICE RDC
- Directeur de filiale EMPLOI
2011 - 2012
Nouveau client recruter sous mon Mandat : GUINNESS RDC Alain NZEALE Country manager 00243992077250 , TARGET Serge MUMBU 00243999045027, TIGO Drh Olivier SASSA 00243898900008 .
.Accroissement du Chiffre d'Affaire de 50 % en une Année.
Mes missions étaient les mêmes que celles décrites précédemment.
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SERVICE CONGO
- Directeur de filiale EMPLOI
2010 - 2011
Missions de Directeur de Filiale.
Définition et mise en œuvre de la Politique Commerciale et Tarifaire. Développement de nouveaux segments de marché. Réduction des coûts. Management des équipes de la Zone
. Meilleure adhésion des équipes à la stratégie. Gestion de crises. Accroissement de la rentabilité. Production de cash. Management de la performance. Gestion administrative des Activités de la Filiale. Suivi des prestations, contrôle de la qualité de service, fidélisation et développement du portefeuille Client. Gestion des relations des institutions publiques en charge du Travail.
Nombre d'Agence sous ma supervision: (4) Brazzaville, Ouesso, Pointe Noire, Dolisie
Nos Produits : recrutement formation évaluation fourniture du personnel, audit Social, Outsourcing Commercial, Fleet Management service, externalisation du call center (voix), Archivage électronique.
Exploitation commerciale :
BCI Congo, AIRTEL Congo, WARID Congo, ECOBANK Congo de commerciaux à POINTE NOIRE et à BRAZZAVILLE. (M EMBOLO: DRH BCI Congo 00242066260072, M ELAME : DG WARID Congo 00242044004022, DRH ECOBANK Congo M BOKAKA 00242066981331), Olivier SIL(DG CONGO IRON)00242066727774, TOM STEELE( DG CONGO MINING).
Développement du portefeuille client sous mon Mandat :
j'ai accrus le portefeuille client de plusieurs nouvelles Entreprises dont les plus grandes Sont :
Congo IRON et Congo Mining,deux des cinq plus grandes entreprises minières du Congo) (Directeur Général Congo Iron Olivier SIL ;directeur d'exploitation Congo Mining Tom STEELE 00242055141420)
BCI (Entreprise Bancaire) (dg Alain MERLOT)
Air France (Compagnie de transport aérien).
Ouverture de Deux nouvelles Agences à Dolisie et à Ouesso.
Accroissement du Chiffre d'Affaire de 48% en une Année.
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SERVICE CONGO
- Directeur de filiale EMPLOI
2010 - 2011
Missions de Directeur de Filiale.
Définition et mise en œuvre de la Politique Commerciale et Tarifaire. Développement de nouveaux segments de marché. Réduction des coûts. Management des équipes de la Zone
. Meilleure adhésion des équipes à la stratégie. Gestion de crises. Accroissement de la rentabilité. Production de cash. Management de la performance. Gestion administrative des Activités de la Filiale. Suivi des prestations, contrôle de la qualité de service, fidélisation et développement du portefeuille Client. Gestion des relations des institutions publiques en charge du Travail.
Nombre d'Agence sous ma supervision: (4) Brazzaville, Ouesso, Pointe Noire, Dolisie
Nos Produits : recrutement formation évaluation fourniture du personnel, audit Social, Outsourcing Commercial, Fleet Management service, externalisation du call center (voix), Archivage électronique.
Exploitation commerciale :
BCI Congo, AIRTEL Congo, WARID Congo, ECOBANK Congo de commerciaux à POINTE NOIRE et à BRAZZAVILLE. (M EMBOLO: DRH BCI Congo 00242066260072, M ELAME : DG WARID Congo 00242044004022, DRH ECOBANK Congo M BOKAKA 00242066981331), Olivier SIL(DG CONGO IRON)00242066727774, TOM STEELE( DG CONGO MINING).
Développement du portefeuille client sous mon Mandat :
j'ai accrus le portefeuille client de plusieurs nouvelles Entreprises dont les plus grandes Sont :
Congo IRON et Congo Mining,deux des cinq plus grandes entreprises minières du Congo) (Directeur Général Congo Iron Olivier SIL ;directeur d'exploitation Congo Mining Tom STEELE 00242055141420)
BCI (Entreprise Bancaire) (dg Alain MERLOT)
Air France (Compagnie de transport aérien).
Ouverture de Deux nouvelles Agences à Dolisie et à Ouesso.
Accroissement du Chiffre d'Affaire de 48% en une Année.
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SERVICE CONGO
- Directeur de filiale EMPLOI
2010 - 2011
Missions de Directeur de Filiale.
Définition et mise en œuvre de la Politique Commerciale et Tarifaire. Développement de nouveaux segments de marché. Réduction des coûts. Management des équipes de la Zone
. Meilleure adhésion des équipes à la stratégie. Gestion de crises. Accroissement de la rentabilité. Production de cash. Management de la performance. Gestion administrative des Activités de la Filiale. Suivi des prestations, contrôle de la qualité de service, fidélisation et développement du portefeuille Client. Gestion des relations des institutions publiques en charge du Travail.
Nombre d'Agence sous ma supervision: (4) Brazzaville, Ouesso, Pointe Noire, Dolisie
Nos Produits : recrutement formation évaluation fourniture du personnel, audit Social, Outsourcing Commercial, Fleet Management service, externalisation du call center (voix), Archivage électronique.
Exploitation commerciale :
BCI Congo, AIRTEL Congo, WARID Congo, ECOBANK Congo de commerciaux à POINTE NOIRE et à BRAZZAVILLE. (M EMBOLO: DRH BCI Congo 00242066260072, M ELAME : DG WARID Congo 00242044004022, DRH ECOBANK Congo M BOKAKA 00242066981331), Olivier SIL(DG CONGO IRON)00242066727774, TOM STEELE( DG CONGO MINING).
Développement du portefeuille client sous mon Mandat :
j'ai accrus le portefeuille client de plusieurs nouvelles Entreprises dont les plus grandes Sont :
Congo IRON et Congo Mining,deux des cinq plus grandes entreprises minières du Congo) (Directeur Général Congo Iron Olivier SIL ;directeur d'exploitation Congo Mining Tom STEELE 00242055141420)
BCI (Entreprise Bancaire) (dg Alain MERLOT)
Air France (Compagnie de transport aérien).
Ouverture de Deux nouvelles Agences à Dolisie et à Ouesso.
Accroissement du Chiffre d'Affaire de 48% en une Année.
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EMPLOI SERVICE
- CHEF D'AGENCE
2009 - 2010
J'ai plusieurs fois remplacé mon chef durant ses congés et autres absences, jusqu'à son départ définitif, ce qui a renforcé mes capacités en gestion de ressources humaines en en action commerciale.
Activités*
1- Superviseur de la force de vente (Direct Sales Agent) ECOBANK Yaoundé
La force de vente d'ECOBANK Yaoundé a été confiée à la gestion d'EMPLOI SERVICE et est constitué de vingt cinq vendeurs.
Tâches* :
* Suivi opérationnel des stratégies commerciales et marketing d'ECOBANK
* Suivi contrôle et évaluation de la force de vente, briefing et débriefing hebdomadaire
* Elaboration des statistiques de vente
* Animation de la force de vente
* Gestion de campagnes promotionnelles. ;
* Recrutement des Vendeurs (sur trois provinces du pays)
2- Gestion des travailleurs temporaires pour le compte de :
GEOVIC (entreprise minière),
PERENCO, COTCO (entreprise d'exploitation pétrolière in shore et offshore)
. 1- Superviseur de la force de vente et des Activités Promotionnelles de GUINNESS CAMEROUN ( ) Yaoundé
La force de vente de Guinness à Yaoundé a été confiée à la gestion d'EMPLOI SERVICE et est constitué de (300 Ressources).
Tâches* :
* Suivi du recrutement, de la formation et du déploiement sur toute l'étendue du territoire Camerounais.
* Suivi contrôle et évaluation de la force de vente, briefing et débriefing mensuel avec Guinness
* Elaboration des statistiques de vente
* Animation de la force de vente
* Gestion de campagnes promotionnelles.
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EMPLOI SERVICE
- CHEF D'AGENCE
2009 - 2010
J'ai plusieurs fois remplacé mon chef durant ses congés et autres absences, jusqu'à son départ définitif, ce qui a renforcé mes capacités en gestion de ressources humaines en en action commerciale.
Activités*
1- Superviseur de la force de vente (Direct Sales Agent) ECOBANK Yaoundé
La force de vente d'ECOBANK Yaoundé a été confiée à la gestion d'EMPLOI SERVICE et est constitué de vingt cinq vendeurs.
Tâches* :
* Suivi opérationnel des stratégies commerciales et marketing d'ECOBANK
* Suivi contrôle et évaluation de la force de vente, briefing et débriefing hebdomadaire
* Elaboration des statistiques de vente
* Animation de la force de vente
* Gestion de campagnes promotionnelles. ;
* Recrutement des Vendeurs (sur trois provinces du pays)
2- Gestion des travailleurs temporaires pour le compte de :
GEOVIC (entreprise minière),
PERENCO, COTCO (entreprise d'exploitation pétrolière in shore et offshore)
. 1- Superviseur de la force de vente et des Activités Promotionnelles de GUINNESS CAMEROUN ( ) Yaoundé
La force de vente de Guinness à Yaoundé a été confiée à la gestion d'EMPLOI SERVICE et est constitué de (300 Ressources).
Tâches* :
* Suivi du recrutement, de la formation et du déploiement sur toute l'étendue du territoire Camerounais.
* Suivi contrôle et évaluation de la force de vente, briefing et débriefing mensuel avec Guinness
* Elaboration des statistiques de vente
* Animation de la force de vente
* Gestion de campagnes promotionnelles.
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EMPLOI SERVICE
- CHEF D'AGENCE
2009 - 2010
J'ai plusieurs fois remplacé mon chef durant ses congés et autres absences, jusqu'à son départ définitif, ce qui a renforcé mes capacités en gestion de ressources humaines en en action commerciale.
Activités*
1- Superviseur de la force de vente (Direct Sales Agent) ECOBANK Yaoundé
La force de vente d'ECOBANK Yaoundé a été confiée à la gestion d'EMPLOI SERVICE et est constitué de vingt cinq vendeurs.
Tâches* :
* Suivi opérationnel des stratégies commerciales et marketing d'ECOBANK
* Suivi contrôle et évaluation de la force de vente, briefing et débriefing hebdomadaire
* Elaboration des statistiques de vente
* Animation de la force de vente
* Gestion de campagnes promotionnelles. ;
* Recrutement des Vendeurs (sur trois provinces du pays)
2- Gestion des travailleurs temporaires pour le compte de :
GEOVIC (entreprise minière),
PERENCO, COTCO (entreprise d'exploitation pétrolière in shore et offshore)
. 1- Superviseur de la force de vente et des Activités Promotionnelles de GUINNESS CAMEROUN ( ) Yaoundé
La force de vente de Guinness à Yaoundé a été confiée à la gestion d'EMPLOI SERVICE et est constitué de (300 Ressources).
Tâches* :
* Suivi du recrutement, de la formation et du déploiement sur toute l'étendue du territoire Camerounais.
* Suivi contrôle et évaluation de la force de vente, briefing et débriefing mensuel avec Guinness
* Elaboration des statistiques de vente
* Animation de la force de vente
* Gestion de campagnes promotionnelles.
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EMPLOI SERVICE
- Sale Représentative
2007 - 2009
Présent dans onze pays Africains est leader au Cameroun dans le secteur du recrutement du placement et de la gestion du personnel intérimaire est temporaire.
Tâches :
* Suivi les clients Colgate Palmolive, COTCO, PELLEGRINI, ORANGE
* Gérer au quotidien les requêtes les problèmes des travailleurs mis à leurs dispositions (Exploitation).
* Proposer les nouvelles solutions et alternatives aux utilisateurs clients.
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EMPLOI SERVICE
- Sale Représentative
2007 - 2009
Présent dans onze pays Africains est leader au Cameroun dans le secteur du recrutement du placement et de la gestion du personnel intérimaire est temporaire.
Tâches :
* Suivi les clients Colgate Palmolive, COTCO, PELLEGRINI, ORANGE
* Gérer au quotidien les requêtes les problèmes des travailleurs mis à leurs dispositions (Exploitation).
* Proposer les nouvelles solutions et alternatives aux utilisateurs clients.
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EMPLOI SERVICE
- Sale Représentative
2007 - 2009
Présent dans onze pays Africains est leader au Cameroun dans le secteur du recrutement du placement et de la gestion du personnel intérimaire est temporaire.
Tâches :
* Suivi les clients Colgate Palmolive, COTCO, PELLEGRINI, ORANGE
* Gérer au quotidien les requêtes les problèmes des travailleurs mis à leurs dispositions (Exploitation).
* Proposer les nouvelles solutions et alternatives aux utilisateurs clients.
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Salon International
- Consultant en marketing
2006 - 2008
: Consultant en marketing événementiel pour le compte du Salon International de l'Entreprise « PROMOTE »
PROMOTE est l'événement économique majeure en Afrique Centrale, la dernière édition à connu la participation de trente pays (Afrique, Europe et l'Asie).
J'avais à mon actif dix entreprises (ADER, SPNP, GEODIS, CREATIVE, FIDIT Conseil, SOCALU, SADEM, SEMME Hôtel, Brûlerie Moderne etc...)
J'ai des propositions de plan marketing et de communication relatif à cet événement aux services compétant afin d'y optimiser leur participation.
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Salon International
- Consultant en marketing
2006 - 2008
: Consultant en marketing événementiel pour le compte du Salon International de l'Entreprise « PROMOTE »
PROMOTE est l'événement économique majeure en Afrique Centrale, la dernière édition à connu la participation de trente pays (Afrique, Europe et l'Asie).
J'avais à mon actif dix entreprises (ADER, SPNP, GEODIS, CREATIVE, FIDIT Conseil, SOCALU, SADEM, SEMME Hôtel, Brûlerie Moderne etc...)
J'ai des propositions de plan marketing et de communication relatif à cet événement aux services compétant afin d'y optimiser leur participation.
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Salon International
- Consultant en marketing
2006 - 2008
: Consultant en marketing événementiel pour le compte du Salon International de l'Entreprise « PROMOTE »
PROMOTE est l'événement économique majeure en Afrique Centrale, la dernière édition à connu la participation de trente pays (Afrique, Europe et l'Asie).
J'avais à mon actif dix entreprises (ADER, SPNP, GEODIS, CREATIVE, FIDIT Conseil, SOCALU, SADEM, SEMME Hôtel, Brûlerie Moderne etc...)
J'ai des propositions de plan marketing et de communication relatif à cet événement aux services compétant afin d'y optimiser leur participation.
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MTN
- Chef d'équipe commerciale & Coordonnateur
Roodepoort
2005 - 2006
Coordonnateur d'une équipe de quatorze enquêteurs pour le compte de MTN qui désire connaître ses parts, ainsi la structure de son marché.
Chef d'équipe Commerciale : Communication, conseil et déploiement des puces EVD
-
MTN
- Chef d'équipe commerciale & Coordonnateur
Roodepoort
2005 - 2006
Coordonnateur d'une équipe de quatorze enquêteurs pour le compte de MTN qui désire connaître ses parts, ainsi la structure de son marché.
Chef d'équipe Commerciale : Communication, conseil et déploiement des puces EVD
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MTN
- Chef d'équipe commerciale & Coordonnateur
Roodepoort
2005 - 2006
Coordonnateur d'une équipe de quatorze enquêteurs pour le compte de MTN qui désire connaître ses parts, ainsi la structure de son marché.
Chef d'équipe Commerciale : Communication, conseil et déploiement des puces EVD
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ELUMIS
- Délégué médical de ELUMIS & représentant des produits des laboratoires
2003 - 2005
: délégué médical de ELUMIS, représentant des produits des laboratoires PHARM&NATURE, GERDAS.
Les produits de PHARM&NATURE notamment Minceur force quatre, EROS et SUR (Préservatif) sont développés de façon anarchique. Le plan marketing que j'ai proposé à la hiérarchie était étalé sur six mois pour retour sur investissement après cinq mois et un accroissement du chiffre d'affaire de 4% au sixième mois. Après validation, j'ai mis en place une force de vente (objectif, stratégie, rémunération, taille et structure).
J'ai été chargé de la gérer. Mon équipe était composée de trois vendeurs à Douala, deux vendeurs à Yaoundé et vendeur à Bafoussam.
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ELUMIS
- Délégué médical de ELUMIS & représentant des produits des laboratoires
2003 - 2005
: délégué médical de ELUMIS, représentant des produits des laboratoires PHARM&NATURE, GERDAS.
Les produits de PHARM&NATURE notamment Minceur force quatre, EROS et SUR (Préservatif) sont développés de façon anarchique. Le plan marketing que j'ai proposé à la hiérarchie était étalé sur six mois pour retour sur investissement après cinq mois et un accroissement du chiffre d'affaire de 4% au sixième mois. Après validation, j'ai mis en place une force de vente (objectif, stratégie, rémunération, taille et structure).
J'ai été chargé de la gérer. Mon équipe était composée de trois vendeurs à Douala, deux vendeurs à Yaoundé et vendeur à Bafoussam.
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ELUMIS
- Délégué médical de ELUMIS & représentant des produits des laboratoires
2003 - 2005
: délégué médical de ELUMIS, représentant des produits des laboratoires PHARM&NATURE, GERDAS.
Les produits de PHARM&NATURE notamment Minceur force quatre, EROS et SUR (Préservatif) sont développés de façon anarchique. Le plan marketing que j'ai proposé à la hiérarchie était étalé sur six mois pour retour sur investissement après cinq mois et un accroissement du chiffre d'affaire de 4% au sixième mois. Après validation, j'ai mis en place une force de vente (objectif, stratégie, rémunération, taille et structure).
J'ai été chargé de la gérer. Mon équipe était composée de trois vendeurs à Douala, deux vendeurs à Yaoundé et vendeur à Bafoussam.
