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Didier GILAVERT

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales au sein des filiales françaises d'un groupe industriel international.
Coordination d’équipes RH européennes (rôle de Business Partner).
Encadrement d’équipes RH réparties sur plusieurs sites.
Support RH d’équipes de toutes disciplines Manufacturing, Commerciale, Supply Chain, Finance, IT…
Pilotage de projets de transition et d’amélioration des organisations.
Déploiement de nouvelles politiques RH. Coordination de lacommunication interne.
Expérience opérationnelle des basiques RH : Administration RH - Gestion CE, DP, CHSCT, Syndicats - Négociation d’accords collectifs et NAO – Définition et mise en place nouvelles politiques RH (Rémunération, Gestion de la performance, Développement, GPEC) - Mise en œuvre de PSE.

Gestion technique de sites industriels de type Seveso II (successivement Manager Production, Maintenance, Travaux neufs), connaissance des relations institutionnelles associées (DREAL, DIRECCTE) et des certifications de référence (ISO, OSHA).


Mes compétences :
Consultant RH
Ressources humaines
Développement des compétences
Relations sociales

Entreprises

  • NAVAL GROUP (ex DCNS) - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2013 - maintenant Directeur des Ressources Humaines - Site industriel de 2200 employés dans le Naval de Defense

  • Antal International - Managing Director.

    Lyon 2011 - 2013 Conseil, accompagnement en gestion des ressources humaines et management des organisations. Recherche & selection de cadres supérieurs et intermédiaires.

  • LyondellBasell Industrie - Directeur des Ressources Humaines

    2008 - 2011 DRH FRANCE (2100 employés - 5 sites)
    -Intégration au sein d’une organisation unique des sociétés (Lyondell, Basell, et Shell) constituant le groupe nouvellement formé (fruit d'une fusion/acquisition).
    -Mise en place de nouvelles politiques de développement du personnel, de rémunération, et de gestion de la performance.
    -Négociation et mise en œuvre de nouveaux accords collectifs (Intéressement, Séniors, gestion des Institutions Représentatives du Personnel)
    -Définition et mise en œuvre d’un programme de restructuration des organisations ayant conduit à une réduction significative des effectifs (- 20% en deux ans)
    -Optimisation de la structure des entités juridiques françaises.

    European Manufacturing HR Manager
    -Support des organisations Manufacturing Europe (4 000 employés – 6 pays).
    -Coordination des équipes RH dans chacun des pays (Angleterre, Allemagne, Espagne, France, Italie, Pays-Bas).
    -Intégration des organisations européennes Lyondell et Basell au sein d’une organisation unique.
    -Mise en place d’une nouvelle politique de gestion et développement des talents

  • Lyondell Chimie France - Directeur des Ressources Humaines

    2000 - 2008 DRH France (400employés - 3 sites)
    Définition et mise en place nouvelle organisation Opérations
    Développement d'une nouvelle approche des relations sociales pour restaurer dialogue et confiance réciproque
    Prix du Dialogue Social RSE/PACA 2008
    Nouveaux accords d'entreprise (Participation, Intéressement,Temps de Travail, Prévoyance/Mutuelle)
    Développement d’une politique de gestion des compétences et des effectifs.
    Définition et mise en place d’une nouvelle politique de rémunération.
    Mise en place module SAP RH

  • Lyondell Chimie France - Responsable Production / Maintenance / travaux Neufs

    1996 - 2000 Successivement en charge des activités Travaux neufs, Production, Maintenance sur un site pétrochimique à "feu continu" SEVESO 2
    Membre du comité de direction
    Encadrement d'équipes postées 3x8 continus production et de services support
    Réalisation de travaux neufs et maintenance en routine ou à l'occasion d'arrêts ponctuels ou statutaires (grands arrêts) des installations.

  • Foster Wheeler - Ingénieur Projets

    Paris 1990 - 1995 Coordination des activités d'ingénierie (process, technologie, achats, planning et contrôle des coûts) dans le cadre de projets pétrochimiques de toutes natures.
    Ingénieur projet sur chantier: suivi et encadrement des activités de construction et precommissionning.

  • Borg Warner Chemicals - Ingénieur Production

    1986 - 1989 Ingénieur production atelier Compounding ABS (Banburies, Extruders)
    Construction et démarrage d'une nouvelle ligne de production sur Twin Screw extruder

Formations

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