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Didier MOGICA

BEZIERS

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En résumé

30 ans d'expérience dans la gestion des TPE/PME
20 ans d'expérience en qualité de Directeur d'un Centre de Gestion Agréé et habilité par la Direction Générale des Impôts

Mes compétences :
Création
Transmission
Transmission d'entreprises
développement d'entreprise

Entreprises

  • A2GE - Directeur

    2006 - maintenant

  • Centre de Gestion Agréé et Habilité - Directeur général

    1989 - 2006
    2000 – 2006 DIRECTEUR GENERAL (habilité par la DGI, art. 1649 du CGI)
    CENTRE DE GESTION AGREE ET HABILITE
    Direction Du Centre de gestion Agréé et Habilité de 3 200 adhérents en tenue comptable, sociale et juridique.
    Encadrement de 170 salariés
    CA HT 8 107 660 €, Bénéfice 101 187 €

    1988 – 2006 DIRECTEUR (habilité par la DGI, art. 1649 du CGI)
    CENTRE DE GESTION AGREE ET HABILITE
    Direction d’une agence de 500 adhérents en tenue comptable, sociale et juridique.
    CA HT 1 525 000 €, Bénéfice 220 000 €
    Encadrement de 20 à 30 salariés ;
    - Organisation et suivi des services comptables, juridiques, sociaux et administratifs ;
    - Responsabilité administrative technique et commerciale ;
    - Animation, formation et recrutement du personnel ;
    - Conseils comptables, sociaux, fiscaux et juridiques ;
    - Animation et formation des adhérents ;
    - Réunions et relation avec les partenaires sociaux (Délégués du personnel, Membres du comité d’entreprise, Délégués syndicaux)
    - Expérience de la fonction comptable, sociale, administrative et financière couvrant les domaines de la gestion et du management.

    - Administratif :
    - Direction de l’ensemble des services ; négociation avec les tiers (banques, vente de fonds de commerce, etc.…) négociation des baux commerciaux ; suivi des contrats avec les tiers (assurances, partenaires, etc.…); administration des achats et des ventes; détermination des prix ; contacts avec les conseils extérieurs (commissaires aux comptes, avocats,...) ; préparation des conseils d'administration ; propositions et mise en œuvre des décisions ;
    - Comptabilité:
    - Tenue comptable, sociale et juridique, ainsi que pour les petites entreprises.
    - Informatique:
    - Informatisation des services (comptabilité, administration, ventes,) ; définition et installation des systèmes d'information.
    - Ressources humaines :
    - Management d'équipe ; relations humaines; communication avec le personnel ; définition des politiques salariales; traitement des questions sociales; tenue des réunions avec les membres des comités d’entreprise, les délégués du personnel et les délégués syndicaux.
    - Juridique :
    - Droit des sociétés ; création de sociétés ; préparation des assemblées.
    - Stratégie et développement:
    - Recommandation d'orientations de gestion; conseil auprès des responsables opérationnels ; redressement et réorganisation de structures; suggestion et développement de nouveaux produits.


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