Menu

Marie BERENGUER

Puteaux

En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines et titulaire d’un Master 2 Fonction Formation Développement des compétences dans l’Espace Européen, j’ai développé et mis en œuvre des compétences spécifiques en Accompagnement des transitions professionnelles et Développement des Ressources Humaines et en particulier dans des contextes de restructurations.

En tant que consultante j’interviens dans l’accompagnement individuel ainsi que dans le conseil et la formation en Management et Développement des Ressources Humaines, notamment au travers de la définition et mise en œuvre de démarches de GPEC.

Mon expérience de 20 ans en entreprise à différentes strates de l’organisation et à diverses fonctions, m’ont permis d’acquérir une connaissance élargie du fonctionnement de l’entreprise. Cette expérience, dont 10 ans en Développement des Ressources Humaines, alliée à ma formation, me confère une approche pragmatique et opérationnelle de la gestion des ressources humaines.

Aujourd’hui, mon expertise dans l’analyse des organisations de travail me permet de mettre en correspondance les profils les plus adaptés aux besoins des entreprises et de mettre en place les outils et programmes favorisant le développement des compétences.

C'est cette expérience acquise dans le développement du capital humain que je mets aujourd'hui à votre disposition.

Mes compétences :
Accompagnement
Développement des compétences
DIF
Formation
GPEC
Transitions professionnelles
VAE

Entreprises

  • Demos - Chef de projet senior

    Puteaux 2011 - maintenant
  • MB-DCH Conseil - Consultante Emploi et Compétences

    2009 - maintenant • Accompagnement des transitions professionnelles : bilans de repositionnement, reconversions.
    • Conseil aux entreprises en Management et Développement des Ressources Humaines : mise en cohérence stratégie entreprise et programmes de développement des compétences
    • Elaboration plan de formation et ingénierie financière
    • Conception et animation de formations management et Ressources humaines
    • E-management coach auprès de cadres opérationnels
  • CARLSON WAGONLIT TRAVEL FRANCE - Responsable Recrutement Mobilité et Carrières

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2008 • Elaboration et mise en place des procédures recrutement et mobilité interne
    • Recrutements cadres fonctions centrales
    • Chef de projet GPEC : mise en place démarche GPEC et accord GPEC
    • Gestion projet diversité : mise en place d’une démarche CARED avec Conseil Régional Rhône Alpes, 70 recrutements de public en insertion dont 18 travailleurs handicapés
    • Gestion de la mobilité interne lors des fermetures et redéploiements de sites.
    • Gestion des repositionnements collaborateurs dans le cadre d’un PSE (210 pers dont 130 suppressions de postes)
    • Conseil auprès des managers opérationnels en gestion des compétences et accompagnement à la conduite du changement
  • CARLSON WAGONLIT TRAVEL FRANCE - Responsable RH sur Call Center (100pers)

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2004 • Conception, élaboration et mise en œuvre des process Ressources Humaines du Call Center
    • Management et animation d’une équipe de 9 Responsables
  • CARLSON WAGONLIT TRAVEL FRANCE - Chargée de Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2000 - 2001 • Recrutement du personnel des points de vente Paris/Région Parisienne.
    • Gestion des jeunes en alternance : recrutement, intégration, suivi
    • Suivi de l’évolution des jeunes collaborateurs : parcours de professionnalisation et mobilité interne

Formations

Réseau

Annuaire des membres :