Didier SCHNEIDER

En résumé

Entreprises

• Renault - Ingénieur Synthèse Technique Qualité - Caisse Assemblée Peinte

  Boulogne-Billancourt 2010 - maintenant Management fonctionnel d’une équipe de 12 personnes, poste ayant comme objectifs
  - Piloter de la construction fonctionnelle, et l’obtention de la convergence Qualité de la CAP
  - Animer l’équipe des géomètres et la cohérence transversale.
  - Prendre les Contrats Géométriques définis avec les différentes Direction de l’IV.
  - Mettre en place le planning et les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs de convergence Géométrique.
  - Etre Responsable de la MAP CAP
  
  Réalisations (en cours) :
  - Redéfinition avec les Métier CAP des standards de ferrage VU
  - Participation au développement Produit/Process du véhicule en intégrant les contraintes géométriques
  - Construction d’une équipe venant de différents horizons (Usine, TCR ; CAP/Hors CAP)
  - Pilotage du PQR2 X82 CAP : Politique géo, Analyse et Plan d’actions
  
  Compétences acquises : management fonctionnel, travail en Projet
  

• Renault - Ched d'Unité Mesure en ligne et Simulation Numérique

  Boulogne-Billancourt 2009 - 2010 Management d’une équipe de 8 personnes, poste ayant comme objectifs
  - Réaliser la vie série de la Mesure en ligne : Métier, Fiabilisation, réduction des couts
  - Formaliser, structurer et optimiser le Métier Calcul Géo à la CAP : Utilisation de la simulation numérique pour valider et optimiser les lignes d’assemblage tôlerie en garantissant une bonne géométrie de la caisse à chaque poste.
  
  Réalisations :
  - Autonomie complète ce qui a permis de réduire les couts : passage de 80k€ à O€ (ex : E95 réalisée à 100% en interne)
  - Intérêt de la simulation dans les projets ce qui passe par :
  => corroborer la simulation au physique
  => Créer des standards Métier
  => légitimer ses résultats et ses apports
  
  Compétences acquises : management, Vie série

• Renault - Chef d'Unité Mesure en ligne

  Boulogne-Billancourt 2004 - 2009 Management d’une équipe de 3 personnes, poste ayant comme objectifs :
  - Industrialiser et installer des moyens de mesure en ligne robotisés sur les sites Europe de l’Ouest (850k€/site)
  - Intégrer de nouveaux véhicules dans les sites existants (80k€ par diversité)
  - Créer et déployer les compétences Métier au sein de l’entreprise
  
  Réalisations :
  - Installation de 7 sites de mesure robotisés
  - Montée en compétences du personnel Renault afin de réduire les couts
  - Création d’un réseau de correspondants et d’un club associé pour capitaliser les bonnes pratiques
  - Mise en place d’outils de diagnostic et d’aide à la décision
  
  Compétences acquises : management, robotique, automatisme, géométrie, mesure, Métier/Projet
  

• Renault - Assistant Ingénieur

  Boulogne-Billancourt 2004 - 2004 Réaliser un retour d'expérience sur le plan de surveillance de la qualité sortante Tolerie à travers du check des variables Process (Destructifs, non destructif etc) sur le Projet Logan en roumanie
  Adapter ce plan de surveillance à l'industrialisation de la Logan en Russie
  Nombreux voyages en Roumanie réalisé.

• EDF Energy - Stage Assistant ingénieur

  Paris 2003 - 2003 Définition d’une politique de maintenance conditionnelle sur des pompes de relevage du circuit secondaire de la centrale nucléaire de Dampierre en Burly

Formations

• Ecole Nationale Supérieure Des Arts Et Métiers

  Paris 2001 - 2004 Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

Réseau

• Ali BOUMEDIAN

  Expleo France (Montigny-le-Bretonneux)

• Cathy ORBEM

• Estelle ROUYER

• Fernand BERTHEAU

• Gerard GODIN

• Laure EVRARD

• Matthieu GUILLOT

• Vincent GONZALEZ