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Dolcy FLEURANT

En résumé

Je suis quelqu’un de responsable, intelligent, créatif et dynamique désirant faire carrière dans une institution compétitive. Mettre mes compétences, mon sérieux à son profit tout en me permettant de m’assurer en épanouissement personnel et de contribuer à l’avancement de l’entreprise

Mes compétences :
Détermination
Travail en équipe
Gestion de la relation client
Dynamisme
Réactivité
Aisance relationelle
Adaptation
Leadership
Esprit d'initiative
Code du travail
Soucis du travail bien fait
Gestion des ressources humaines
Contrat de travail
Recrutement

Entreprises

  • Care Haiti - Admin & Human Resources Officer

    2017 - 2018 I. FINANCE
    - Collecte et Préparation des factures des fournisseurs à envoyer pour suivi à Port-au-Prince
    - Collecte et Préparation des over time des agents de sécurité
    - Gestion de la petite caisse gourde
    II. Administration
    - Correspondances et tâches Administratives
    -Gestion d’achat, d’approvisionnement et d’inventaire du bureau
    -Coordonner les visites et missions (déplacements, réservations)
    -S’assurer régulièrement du bon fonctionnement du Guest House et bureau
    -Gérer le stock
    -Faire le classement et l’archivage des documents administratifs
    -Gestion du Courrier à envoyer et à recevoir
    -Accueil des visiteurs
    -Organisation des Réunions
    III. Gestion du Bureau
    -Veiller à la propreté du bureau
    -S’assurer du suivi des contrats de bail
    -Elaborer le programme de travail des agents de nettoyages, sécurité et superviser le travail
    IV. Gestion des Ressources Humaines
    -S’assurer du respect de l’application des règlements au bureau (RH, Logistique)
    -Assurer régulièrement la tenue confidentielle des dossiers du personnel
    -S’assurer que les dossiers du personnel sont acheminés correctement au Département RH a PAP
    -Gérer les absences et congé du personnel
    -Assurer régulièrement l’application des règlements de Care
    -Maintenir à jour le système de tableau de suivi du personnel
    -Coordonner les séances de formation du bureau
    -Préparer et acheminer les PAR
    -Diffuser et afficher les offres d’emploi du Département RH
    -Participer au processus de Recrutement sur demande
    -Faire le suivi de rapports des entretiens au Département RH
    -Gestion du Personnel
    -Gestion de la base de données du suivi du portefeuille d’assurance des employés du bureau de Jérémie
    -Gestion de la base de données RH
    -Gestion des contrats des fournisseurs
    -Suivi, réservation pour les voyages

    Remplaçant du Logisticien/Dispatcher
    -Superviser les chauffeurs, assurer du respect de la maintenance et du plein de carburant des véhicules
    -Coordonner les déplacements
    - Toutes autres tâches sur demande du Team Leader

  • Interamerican Woovens - Human Resources Assistant

    2016 - 2017 -- Recrutement
    - Gestion de la performance
    - Ouverture de dossier des ouvriers
    - Payroll des ouvriers
    - Prestations légales
    - Correspondances Administratives
    - Contrôle absences des Ouvriers
    - Gestion de la base de données congé et Absences des ouvriers
    - Gestion de Conflit
    - Suivi avec ONA et OFATMA
    - Orienter les nouveaux employés
    - Faire un suivi de la demande de prêt des ouvriers à l’ONA
    - Faire l’intermédiaire des ouvriers entre le Département des Ressources Humaines, les Syndicats et la Direction Centrale

  • College Nouvelle Lune - Comptable à temps Partiel

    2012 - 2017 - - Préparation du payroll des employés.
    - Vérifier la caisse en fin de mois.
    - Organiser les rapports de dépenses.
    - Vérifier que les fiches de paies et les rapports financiers sont corrects.
    - Vérifier que les chèques émis sont corrects à la facture.
    - Rapprochement bancaire.
    - Vérifier les reçus de caisse.
    - Paiement OFATMA
    - Mis à jour mensuel des documents comptables et saisie de données.
    - Préparation des taxes pour la DGI et de l’ONA.

  • Nos Petits Frères et Soeurs / Hopital Saint Damien - Assistant Travailleur Social

    2010 - 2016 - Suivi des dossiers des malades à l’extérieur de l’hôpital.
    a) Archives
    b) Immigration
    c) Bien Etre Social
    d) Ministère de la Justice
    e) Ambassade Américaine
    - Responsable du suivi avec les parents de section Oncologie et service de néonatologie.
    - Remplir le dossier social des enfants avec les parents.
    - Gestion des risques d’abandon des enfants.
    - Suivi des cartes de visites.
    - Explication sociale sur les diagnostiques.
    - Education des parents.
    - Assurer le suivi des enfants abandonnés dans un foyer d’accueil ou dans un orphelinat
    - Maintenir une liaison efficace et productives avec les responsables des orphelinats
    - Tenir un système de collecte de données pour mieux véhiculés les informations
    - Assurer le plan de contact régulier avec les responsables d’orphelinats
    - Organiser et assurer des formations avec les parents
    - Participer aux rencontres de prise décision avec les médecins

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :