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Dominique FLEURANT

CROIX DES BOUQUETS

En résumé

Je suis une femme epanouie, professionnellement hors pair. De plusieurs années d'expériences dans l'administration et les Ressources humaines.
En plus d'etre une professionnelle, je suis aussi une femme d'affaires. Membre de la communauté Life Leadership, j'aime particulierement le cote social, spirituel et intellectuel tout en maximisant mes profit. Faite un coup d'oeil sur leArray vous trouverez tout un tas de bouquin motivant.
Femme de classe, professionnelle, j'aime etre au top. Je porte des bijoux de grandes marques et encore je maximise mes profits. A Global Wealth Trade c'est un ensemble de classe melee de familiarité. Parcourez mon site:Array.
Le plus extraordinaire dans tout ca c'est qu'on peut etre membre partout ou l'on se trouve.
Des intéressés? Contactez moi au 3760 6939 whatsapp au 4020-7676

Mes compétences :
Payroll
Microsoft Word
Microsoft Windows
MOT Testing
Contrôle de gestion
Leadership
Services
Recrutement
Aisance relationelle
Analyse des besoins
Esprit d'initiative
Dynamisme
Respect des délais
Respect des engagements
Code du travail
Typing

Entreprises

  • College Nouvelle Lune - Teneur de Livre à temps Partiel (Contrat de Consultation)

    2017 - maintenant - Préparer le solde des parents en retard
    - Faire parvenir à la Direction Administrative le retard de paiement
    -Tenir un fichier pour contrôler le solde de la banque
    - Vérifier la caisse et les reçus en fin de mois.
    - Vérifier que les chèques émis sont corrects à la facture.
    - Organiser les rapports de dépenses
    - Préparation du payroll des employés.
    - Etablir une correspondance avec les banques,
    - Demande de Chéquiers et des états de comptes
    - Créer un système de classement pour les chèques annulés
    - Préparation des taxes pour la DGI, OFATMA et de l’ONA.

  • Fédération Internationale de la Croix Rouge et du Croissant Rouge - Officier des Ressources Humaines

    2016 - 2016 -Processus de Recrutement
    -Orienter et dispatcher les nouveaux employés
    -Intégrer les nouveaux dans le plan d’assurance
    -Rédiger les contrats

  • Global Communities - Assistante Administrative attachée aux Ressources Humaines

    2016 - 2016 -Rédiger les correspondances Administratives
    -Rédiger les contrats
    -Participer au processus de recrutement
    -Orienter les nouveaux employés
    -Faire le suivi avec la compagnie d’Assurance
    -Préparer les prestations légales à envoyer à la comptabilité pour suivi
    -Préparer le payroll
    -Maintenir le système d’archivage des dossiers administratifs
    - Gérer la banque de données RH
    -Mettre à jour régulièrement la base données Congé des employés
    -Maintenir à jour le système de classement des dossiers des employés
    - Tout autre tâche connexe à la demande du superviseur

  • Caris Foundation International - Human Ressources Assistant

    2015 - 2016 I. Gestion de la logistique et Achat
    -Vérifier le besoin en matériel et faire un suivi
    -Prendre les proforma, faire l’analyse et procéder à l’achat après validation
    -Chercher d’éventuels fournitures pour contrat post payé
    -Faire la mise à jour régulière du système d’achat
    -Superviser les chauffeurs
    -Assurer un système de Maintenance pour les véhicules
    -Assurer un système d’approvisionnement de carburant
    -Préparer les feuilles de routes
    -S’assurer que les tableaux de bord des véhicules sont bien entretenus et respectés

    II. Gestion du bureau
    -Vérifier tout disfonctionnement et faire un rapport au superviseur pour approbation d’un suivi à faire

    III. Gestion des Ressources Humaines
    -Gestion du portefeuille d’assurance
    -Faire un suivi régulier avec la compagnie d’assurance
    -Récupérer les documents et courriers arrivant de l’extérieur
    -Rédiger les contrats et les correspondances pour le staff
    -S’assurer que les informations relatives aux personnels ont été partagées
    -Intégration des nouveaux employés
    -Suivi avec l’ONA pour toute intégration d’un nouvel employé
    -Gestion des congés et absences du personnel
    -Assurer la planification et l’organisation des entrevues de sorties lors des départs des employés
    -Gérer la banque de données RH
    -Assurer la formation d’orientation du nouveau staff
    -Maintenir un système de classement pour tous les dossiers du staff national et s’assurer que l’information soit mise à jour régulièrement
    -Processus d’entrevue
    - Processus d’évaluation des employés

  • Japan Emergency NGO - Administration & Ressources Humaines

    2014 - 2015 I. FINANCE
    - Préparation et paiement des factures
    - Préparation du payroll
    - Préparation et distribution des feuilles de payes
    - Préparation et paiement des taxes et ONa
    - S’assurer de la livraison des chèques
    - Classement des factures
    - Préparation et paiement de l’Ofatma
    - Préparation et paiement des fournisseurs

    II. Gestion de la Logistique
    -Superviser les chauffeurs
    - Préparer la feuille de route pour la semaine
    - S’assurer du respect de la maintenance des véhicules
    - S’assurer que toutes les voitures sont bien approvisionnées

    III. Gestion des Ressources Matérielles
    - Faire l’inventaire des fournitures de bureau mensuellement
    - Effectuer les achats du bureau
    - Assurer le bon maintien de la photocopieuse
    - Superviser le personnel de soutien
    -Prendre les proforma

    IV. Gestion des Ressources Humaines
    -Préparer et faire le Recrutement
    -Gestion du Personnel
    -Gestion de la politique salariale
    -Gestion du portefeuille d’assurance
    -Gestion du dossier des employés
    -Gestion des congés et absences du personnel
    -Gestion des contrats du loyer
    -Suivi et Evaluation du personnel
    -Gestion des appels en réseau
    -Suivi de paiement de séjour
    -Suivi, réservation pour les voyages
    -Effectuer l’archivage des postes à comblé
    -Effectuer l’affichage des postes à comble pour les autres ONG
    -Participation à l’élaboration du règlement interne
    - Tout autre tâche connexe à la demande du Chef de Projet

  • Caritas Suisse - Responsable des Ressources Humaines

    VIOLS LE FORT 2014 - 2014 -Gestion du personnel
    - Effectuer l’affichage des postes a comblé
    -Gestion des contrats
    - Gestion des appels en réseau à la Digicel
    - Veiller à ce que le système et politique établis soient respectés
    - Trier les candidatures dans le système
    - Appeler les candidats et céduler les entrevues
    - Maintenir à jour la liste des postes à combler pour les différents
    départements
    - Procéder a des appels de confirmation et de refus d’emploi
    - Faire les entrevues individuelles et de groupe
    - Supporter le processus d’intégration de nouvelles recrues
    - Participer aux réunions de sante et sécurité au travail et aux comites
    de relation de travail
    -Suivi et évaluation du personnel
    -Gestion de la politique salariale
    -Tenir à jour l’organigramme
    -Tenir a jour les documents d’assurance et faire un suivi avec les
    responsables.
    -Faire les embauchements, licenciement et mise en disponibilité

  • Caritas - Assistante Administrative

    Paris 2013 - 2014 Taper les documents. (Lettre de travail, contrat et autres)
    - Suivi avec ONA et OFATMA pour tous les employés. (Intégration)
    - Tenir à jour les listes d'adresses et téléphones des entreprises fournisseurs de services.
    - Responsable du suivi avec la compagnie d'assurance pour les enrôlements, les remboursements, changement et autres et de l'archivage des documents des employés de la AIC. ;
    - Identifier tous les documents à classer, que ce soit au niveau des employés
    ou niveau des documents de la AIC.
    - Maintenir à jour le système de classement. ;
    - Maintenir à jour le contrôle de conge des employés. ;
    - Faire la recherche des documents au besoin.
    - Recevoir et placer des appels. ;
    - Coordonner l'accueil et la prise en charge des visiteurs. ;
    - Recevoir et acheminer et les classer
    -Assister la directrice des ressources humaines dans ses différents travaux.
    - Préparer le processus de recrutement ;
    - Passer les tests et les entrevues préliminaires ;
    - Rédiger et mettre en forme les documents et les ranger. ;
    - Envoyer les factures.
    - Prendre les rendez vous ;
    - Faire les réservations dans les hôtels et restaurants pour les étrangers.
    - Gestion de la mise en place des dossiers du personnel, et de la logistique des
    formations et recrutement.
    - Faire la réservation de déplacement du département RH et finance.

    Finance
    - Gestion de la petite caisse GDES et US. ;
    - Préparation et paiement des heures supplémentaires des chauffeurs. ;
    - Virement bancaire pour les fournisseurs. ;
    - Classement des dossiers chèques selon fournisseur. ;
    - Emettre les chèques pour les différents paiements. ;
    - rapprochement bancaire.
    - Vérification de tous reçus avant paiement.

  • Canal Sat - Chargée Clientèle

    2012 - 2012 * Réception et suivi des appels
    * Accueillir les clients et les renseigner
    * Logistique du parcours des installations
    * Assister les clients
    * Classer les dossiers ;
    * Tous ce qui a un rapport direct avec la clientèle

  • Capital Cash Secure - Assistante Administrative

    2011 - 2012 * Gestions des matériels
    * Classer les dossiers
    * Gestions des appels et leurs suivis
    * Gestions et réquisitions de stocks
    * Payroll
    * Préparation des factures ;
    * Et tout ce qui fait partie de la bonne marche d'une administration

  • Noula - Opératrice

    2010 - 2011 * Réception des appels ;
    * Gestion et suivi des bases de données
    * Gestion et suivi des appels

  • Collège Nouvelle Lune - Secrétaire - Réceptionniste

    2007 - 2010 * L'organisation des réunions des professeurs et parents, l'organisation des examens périodiques, le classement des dossiers du collège, la correspondance entre le collège et l'extérieur.

Formations

  • Cercle De Recherche Et D'Encadrement Administratif (Port-Au-Prince)

    Port-Au-Prince 2014 - 2014 Certificat obtenu

    : Certificat obtenu sur « Maitriser les outils de gestion des ressources humaines et la législation haïtienne du travail »
    (CERCLE DE RECHERCHE ET D'ENCADREMENT ADMINISTRATIF)

  • Crefima University (Port-Au-Prince)

    Port-Au-Prince 2013 - maintenant
    Licence en cours

  • Cetemoh (Port-Au-Prince)

    Port-Au-Prince 2007 - 2008 Informatique Bureautique
    Centre Technique des sciences Modernes d'
    (CETEMOH)
    Niveau : Diplômée

  • Universite Andre Laroche (Port-Au-Prince)

    Port-Au-Prince 2007 - 2009

  • Ecole De Commerce André Laroche (Port-Au-Prince)

    Port-Au-Prince 2007 - 2009 Niveau : Diplômée

  • Collège Nouvelle Lune (Port-Au-Prince)

    Port-Au-Prince 2005 - 2006

  • . (Port-Au-Prince)

    Port-Au-Prince 2004 - 2004 Certificat obtenu

    : Certificat obtenu en formation des outils bureautique a savoir
    Ms windows, Ms word et introduction à l'internet.


    Etudes Secondaires :

  • ACADEMIE DE FORMATION DES SECRETAIRES CADRE D'HAITI (Port-Au-Prince)

    Port-Au-Prince 2004 - 2004 Certificat obtenu

    en Principes de Classement des Dossiers et Gestion Des Documents Administratif

Réseau

Annuaire des membres :