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Dominick SERRANO

SAILLY SUR LA LYS

En résumé

Mes compétences :
MBTI
Communication
Droit social
RH
Audit
Développement Personnel
Management
Coaching
Formation
Relations humaines

Entreprises

  • Siences Po Lille - Chargée d'enseignement RH

    2014 - maintenant

  • ITG - Consultante

    75008 2007 - maintenant Tous secteurs d’activité.

    ABSENTEISME
    Développer l’analyse de l’absentéisme et accompagner dans la mise en œuvre de plan d’actions.

    Concevoir et réaliser des audits de compréhension des causes liées à l'absentéisme.

    Concevoir et animer des modules de formations : Entretiens de retour, de ré-accueil - Evaluer et comprendre votre absentéisme pour mieux agir.


    Accompagnement au changement dans le cadre des difficultés liées aux métiers ou aux réorganisations

    RH COMMUNICATION MANAGEMENT
    Ingénierie pédagogique. Conception, formalisation et animation de plans et d’actions de formation en RH, Management, et Communication.

    Coaching de Direction.

    Audit social. Audit Fonctionnel. Audit RH


    Conseil en gestion de carrières : Analyse du parcours professionnel et des expériences. Conduite d’entretiens d’investigation de la motivation et de la personnalité. Evaluation des potentiels. Elaboration du projet professionnel et validation.

    Accompagnement de Jeunes Diplômés à la réalisation de projets professionnels et à l’intégration dans l’entreprise.

  • ITG - IPRP

    75008 2007 - maintenant Management des risques psychosociaux
    Concevoir et animer des modules de formations et des ateliers : Analyser et manager les risques psychosociaux. Qualité de vie au travail. Gestion du stress. Elaboration de plan d'actions et mise en œuvre.

  • Damart - Responsable Ressources Humaines

    Roubaix 2006 - 2007

  • USTL - Chargée d'enseignement RH - Communication et Management

    1997 - maintenant

  • Raymond Poulain consultants - Consultante

    1995 - 2007 Conseil en recrutement. Analyse des besoins. Définition de poste . Définition des profils. Entretiens, passation de tests et sélection des candidatures.

    Conception, formalisation et animation de plans et d’actions de formation en RH, Management, et Communication. Mise en place des entretiens annuels d’évaluation.

  • ADOK - Directrice Associée

    1989 - 1993 Responsable du développement de la structure et du management. Gestion du personnel. Détermination de la politique Ressources humaines.
    Conception et mises en place de stratégies et de campagnes de communication interne et externe.

Formations

Réseau

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