Dominick SERRANO

En résumé

Entreprises

• Siences Po Lille - Chargée d'enseignement RH

  2014 - maintenant

• ITG - Consultante

  75008 2007 - maintenant Tous secteurs d’activité.
  
  ABSENTEISME
  Développer l’analyse de l’absentéisme et accompagner dans la mise en œuvre de plan d’actions.
  
  Concevoir et réaliser des audits de compréhension des causes liées à l'absentéisme.
  
  Concevoir et animer des modules de formations : Entretiens de retour, de ré-accueil - Evaluer et comprendre votre absentéisme pour mieux agir.
  
  
  Accompagnement au changement dans le cadre des difficultés liées aux métiers ou aux réorganisations
  
  RH COMMUNICATION MANAGEMENT
  Ingénierie pédagogique. Conception, formalisation et animation de plans et d’actions de formation en RH, Management, et Communication.
  
  Coaching de Direction.
  
  Audit social. Audit Fonctionnel. Audit RH
  
  
  Conseil en gestion de carrières : Analyse du parcours professionnel et des expériences. Conduite d’entretiens d’investigation de la motivation et de la personnalité. Evaluation des potentiels. Elaboration du projet professionnel et validation.
  
  Accompagnement de Jeunes Diplômés à la réalisation de projets professionnels et à l’intégration dans l’entreprise.

• ITG - IPRP

  75008 2007 - maintenant Management des risques psychosociaux
  Concevoir et animer des modules de formations et des ateliers : Analyser et manager les risques psychosociaux. Qualité de vie au travail. Gestion du stress. Elaboration de plan d'actions et mise en œuvre.
  

• Damart - Responsable Ressources Humaines

  Roubaix 2006 - 2007

• USTL - Chargée d'enseignement RH - Communication et Management

  1997 - maintenant

• Raymond Poulain consultants - Consultante

  1995 - 2007 Conseil en recrutement. Analyse des besoins. Définition de poste . Définition des profils. Entretiens, passation de tests et sélection des candidatures.
  
  Conception, formalisation et animation de plans et d’actions de formation en RH, Management, et Communication. Mise en place des entretiens annuels d’évaluation.

• ADOK - Directrice Associée

  1989 - 1993 Responsable du développement de la structure et du management. Gestion du personnel. Détermination de la politique Ressources humaines.
  Conception et mises en place de stratégies et de campagnes de communication interne et externe.

Formations

• Ecole Supérieure De Publicite Marketing

  Paris 1990 - 1992

Réseau

• Amélie LEFEVRE

• Benoît BOURQUIN

• Castorama RH EST

• Jean-Charles ROSTAN

• Jean-Francois LABBE

• Laure DIGNE

• Luce JANIN-DEVILLARS

• Thierry DOUTRIAUX

• Veronique VIENOT