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SAVELYS (Groupe GDF SUEZ)
- Responsable Relations Sociales - Responsable RH région Rhône-Alpes
Paris
2014 - maintenant
Gestion des Relations Sociales Groupe (CCE, Negociations avec organisations syndicales) - 4000 salariés
Management RH Région Rhones-Alpes (membre du Comité de Direction Régional) - Environ 600 salariés
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SEPPIC - Groupe AIR LIQUIDE
- Responsable Gestion sociale
2013 - 2014
- Gestion des relations sociales niveau groupe (CCE, Négociations)
- gestion C&B France (protection sociale, épargne salariale, rémunérations)
- support juridique RH
- intégration RH d'une filiale
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FAMAR Health Services
- Responsable RH
2012 - 2013
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BT France - Groupe TOYOTA
- Responsables Relations Sociales et Rémunérations
2010 - 2012
- Comp & Ben
- Gestion projets RH internes et corporate
- Contentieux prud'homaux
- expertise juridique
- gestion IRP
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BT France - Groupe TOYOTA
- Adjoint Relations Sociales et Développement RH
2007 - 2009
Gestion IRP
Contentieux
Comp&Ben
Projets RH Corporate
Expertise juridique
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JPG
- Chargé de Mission RH
2006 - 2006
CDD de 6 mois (juin -décembre 2006) à la DRH de JPG (VPC en B to B de fournitures de Bureau).
Directement rattaché à la DRH. Poste polyvalent axé sur des problématiques techniques juridiques et chiffrées.
Principales missions :
- Reporting et études sociales :
Création et réalisation des tableaux de bord RH mensuels (métiers et absentéisme) et analyse. Réalisation d’une étude quantitative sur l’absentéisme et élaboration du plan d’action avec les opérationnels RH. Réalisation d’enquêtes obligatoires (salaires…)
- Gestion des IRP :
Organisation et participation aux réunions CE et DP, préparation des dossiers d’information et de consultation. Participation aux négociations sociales et rédaction d’un accord sur la formation professionnelle. Réalisation des formalités de dépôt. Suivi des délégations. Participation au suivi d'un PSE.
- Juridique RH :
Veille juridique, procédures de licenciement et transactions, mise en place de procédures et documents administratifs et juridiques, conseil et expertise technique
- Comp & Ben :
Réalisation de l’étude de rémunération de référence 2007 (mise à jour des emplois et classifications, rémunérations actuelles et positionnement par rapport au marché)
- Développement RH :
Participation à la mise en oeuvre de la politique de campus management
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UNILOG
- Gestionnaire RH
2005 - 2005
Stage à la DRH groupe d'Unilog (SSII - 6000 collaborateurs). Rattaché à la Responsable Administration RH. Poste orienté sur la gestion opérationnelle des RH et la gestion de projets (SIRH, Rémunérations).
Principales Missions :
- Juridique :
Veille juridique, rédactions de contrats de travail et avenants, suivi et traitement de procédures disciplinaires, rédaction de transactions, suivi des contentieux, conseil et expertise
- Administration du personnel :
Elaboration de process administratifs RH (embauche des étrangers, inaptitude du salarié…), gestion de personnel en mobilité internationale de courte durée, études juridiques et quantitatives, audit des normes et process RH dans les Business Units
- Comp & Ben :
Collaboration au pilotage de la refonte et la renégociation des régimes frais de santé et prévoyance, étude de rémunération dans le cadre d’une reprise de personnel
- Projet SIRH :
Développement, administration et support utilisateur du réseau intranet de partage documentaire RH Groupe, élaboration et réalisation des modules et outils de formation
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Mairie de Paris
- Chargé de Mission
Paris
2004 - 2004
CDD de 5 mois.
Au sein de la Direction des affaires sociales, et dans le cadre de la mise en place du plan canicule sur Paris, mes responsabilités ont été de deux ordres :
- Réalisation d'enquêtes qualitatives auprès du public concerné par le plan canicule, consolidation des données et analyse.
- Préparation effective des modalités concrètes de mise en oeuvre du plan canicule pour le 20ème arrondissement (au sein de la fondation de la croix saint-simon).
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RHODIA
- Chargé d'études RH/Mobilité Internationale
Courbevoie
2003 - 2003
Stage de fin d'études (6 mois) à la DRH Corporate de Rhodia (Chimie de spécialités - 19000 collaborateurs).
Directectement rattaché au VPRH, mes missions ont été orientéés autour de deux axes :
- Gestion de Projet RH :
Collaboration au management d’un projet d'outsourcing de la fonction informatique à dimension internationale
(études des offres, montage juridique, comparatif conventionnel et statutaire, audit des rémunérations, due dilligence)
- Mobilité internationale :
Elaboration de modèles de coûts d’expatriation, fiscalité internationale, optimisation des politiques de mobilité (rémunération, contrats), expertise technique
