euramax coated products bv
- Responsable des ventes
2011 - 2014
* En charge d'un C.A. de 4 M EUR
* Produit : aluminium pré-laqué (833 Tonnes) ;
* Clientèle située eu Europe du sud : Industriels des Véhicules Loisirs, camions et remorques ,
• Visiter les clients et prospects
• Analyser les besoins des clients, les informer sur la faisabilité et proposer des solutions.
• Présenter nos produits aux services R & D, Qualité et Production.
• Veiller à la politique tarifaire de l’entreprise.
• Négocier avec les clients (acheteurs, PDG, …).
• Remonter les informations sur les marchés et la concurrence
• Régler les litiges.
• Etablir des tableaux de bords liés à l’activité commerciale.
• Suivre l’avancement des projets en lien avec le bureau d’études.
• Organiser et participer à des salons professionnels.
Euramax Industries sa
- Responsable des ventes
2009 - 2010
* En charge d'un C.A. de 5.8 M EUR ;
* Produits : Portes de caravanes et aluminium pré-laqué (25163 portes et 560 Tonnes) ;
* Clientèle industriels des Véhicules de Loisirs
• Visiter les clients et prospects situés en Europe du sud.
• Analyser les besoins des clients, les informer sur la faisabilité et proposer des solutions.
• Présenter nos produits aux services R & D, Qualité et Production.
• Veiller à la politique tarifaire de l’entreprise.
• Négocier avec les clients (acheteurs, PDG, …).
• Remonter les informations sur les marchés et la concurrence
• Régler les litiges.
• Etablir des tableaux de bords liés à l’activité commerciale.
• Suivre l’avancement des projets en lien avec le bureau d’études.
• Organiser et participer à des salons professionnels.
Euramax Industries sa
- Responsable de Site
2005 - 2008 Définir l’organisation de l’entreprise avec le PDG.
Fédérer les équipes autour de la stratégie.
Négocier avec les clients & les fournisseurs.
Accompagner les équipes commerciales pour signature de nouveaux contrats.
Suivre l’avancement des projets en lien avec les responsables de services.
Elaborer les dossiers d’investissement.
Suivre le compte de résultats et réaliser un reporting mensuel.
Vérifier à l’aide d’indicateur (KPI’S) le respect des délais / Qualité / Sécurité.
Recruter de nouveaux collaborateurs, les évaluer et développer leurs compétences.
Représenter la direction et négocier avec les instances représentatives du personnel (CE, CHSCT…) .
Veiller à la politique tarifaire de l’entreprise.
