Mes compétences :
SAP HR
Kronos
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Entreprises
WSP France
- Responsable Ressources Humaines
2017 - 2018WSP France (150 salariés sur 4 sites - CCN Syntec),
Conseil et expertise auprès des responsables opérationnels dans leurs problématiques RH quotidiennes. Recueil des besoins en formation et gestion de la relation avec les différents organismes. Intégration et suivi RH des collaborateurs
(visite médicale, absences maladie, suivi des congés...). Veille du bon respect des obligations légales. Gestion des
relations sociales : participation aux réunions avec les IRP (DUP-CHSCT) en assurant un reporting régulier auprès du
Groupe. Participation à la gestion de projets transversaux RH.
PITNEY BOWES
- Responsable RH
Saint Denis2005 - 2014Accompagnement et conseil de 30 managers sur la gestion RH de leurs équipes au quotidien. Contribution à l'amélioration
de l'organisation par des recommandations aux managers. Participation aux revues d'équipes pour point
mensuel/trimestriel RH. Suivi des rémunérations, des classifications, puis préparations des NAO avec les managers.
Prévention des risques juridiques et sociaux, préconisations, gestion des procédures disciplinaires et contentieux.
Préparation et suivi des dossiers prud'hommaux. Mise en place d'un accord sur le télétravail. Gestion de plusieurs projets
de réorganisation (PSE). Conduite des réunions DP dans chaque région, participation aux réunions CE sur les sujets
concernant mon périmètre et animation des réunions de commission de suivi en période de PSE. Construction et
réalisation du plan de formation. Gestion du recrutement et de la mobilité interne et organisation des élections
professionnelles.
PITNEY BOWES
- RESPONSABLE RH
Saint Denis2004 - 2014St Denis (93)
Pitney Bowes a racheté Secap en 2004. C'est un Groupe américain, leader sur son marché, qui conçoit, fabrique et commercialise des matériels et logiciels pour la gestion du courrier
RESPONSABLE RH
Sous la responsabilité du DRH Europe du Sud, au sein d'une équipe de 4 RRH, sur un périmètre multi-sites de 300 salariés, mes missions étaient :
Conseil :
Assurer un rôle de support et de conseil auprès des opérationnels pour l'ensemble des questions juridiques, décider des actions les plus appropriées et intervenir en direct auprès des salariés
Développer le rôle de support auprès des managers et des salariés vis-à-vis du suivi des process, avec une compréhension des enjeux opérationnels et organisationnels
Contribuer à l'amélioration de l'organisation par des recommandations et participer au développement des définitions des différents rôles, en cohérence avec les managers
Apporter des outils et suivre les équipes afin d'aider et d'accompagner les changements au sein de l'entreprise
Préparer les NAO avec les managers, tout en veillant au respect des instructions du Groupe
Juridique :
Conduite des entretiens disciplinaires et rédaction des notifications (avertissement, mise à pied, licenciement individuel ou collectif, transactions, RC) et suivi des contentieux CPH
Mise en place du télétravail
Mise en place d'un programme de sensibilisation aux Risques Psychosociaux
Mise en œuvre de plusieurs projets de réorganisation (7) en récoltant les infos nécessaires à la rédaction de la note économique, participant à la négociation sur les mesures sociales et, de manière générale, accompagner et conseiller chaque salarié jusqu'à son départ de l'entreprise
Relations sociales :
Animation des réunions DP
Participation aux réunions CE sur les sujets entrant dans mon périmètre
Organisation des élections professionnelles
Animation des réunions de commission de suivi après PSE
Gestion du personnel :
Recueil et analyse des entretiens annuels de progrès
Mise en œuvre du plan de formation, organiser et suivre les actions sur l'ensemble du périmètre dédié
Travailler en collaboration avec l'équipe « Learning & Developement » afin d'identifier, de valider et d'implémenter les activités de formation et de développement décidées par le Groupe
Création/suppression de postes sur SAP HR
Accompagner le processus de sélection et de recrutement
Assurer la gestion du personnel intérimaire sur l'ensemble des sites
SECAP INDUSTRIE
- RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
1997 - 2004St Denis (93)
Société française qui conçoit et fabrique des machines électro-mécaniques et électroniques de
traitement du courrier et documents
RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Sous la responsabilité du DRH, mes missions étaient :
Gestion du personnel :
Etablir la paie dans sa globalité pour 120 salariés
Garant des délais et des procédures
Gérer le logiciel de gestion des temps
Organiser les élections professionnelles
Recruter les intérimaires en production et négociation des « accords cadres » avec les différentes
entreprises de travail temporaire
Juridique :
Conduire les entretiens disciplinaires générant un avertissement, une mise à pied ou un
licenciement et rédaction des notifications
Relations sociales :
Organisation des élections professionnelles
Animation des réunions DP et CHS CT, dans un environnement fortement syndicalisé
SECAP INDUSTRIE
- Responsable Paie et ADP
1997 - 2005Etablissement de la paie dans sa globalité pour l'ensemble des salariés. Rédaction des contrats de travail.
Recrutement de nombreux intérimaires en production avec la négociation des « accords-cadres » avec les différentes
entreprises de travail temporaire. Construction et réalisation du plan de formation. Traitement des procédures
disciplinaires. Organisation des élections professionnelles et animation des réunions DP et CHS CT (dans un
environnement fortement syndicalisé).
