Mes compétences :
Ressources Humaines
Formation
Recrutement
Gestion de projet
Excel
Communication
Intelligence économique
Sciences politiques
Entreprises
SeLoger
- Manager de proximité
Paris2014 - maintenantResponsable du Back Office Commercial : 6 collaborateurs.
Donner le cap : Mettre en place la feuille de route pour répondre aux ambitions de la direction commerciale, donner du sens aux collaborateurs, fixer les objectifs et évaluer les résultats, adapter les process, les méthodes et l’organisation, anticiper les problèmes.
Fixer le cadre : porter les valeurs de l’entreprise, faire appliquer les règles, contrôler la réalisation du travail et les respect des procédures, anticiper et gérer les résistances et les conflits, créer un climat de confiance.
Développer les compétences : Donner régulièrement du feedback, identifier les leviers de motivation, réaliser des entretiens réguliers, identifier les forces et les axes de progrès, définir des plans de développement adaptés, favoriser le partage d’expérience, promouvoir les talents en interne.
SeLoger
- Chef de Projet Ressources Humaines
Paris2013 - 2014Recrutement : Rédiger les fiches de poste et les annonces, définir les stratégies de recrutement adaptées, sourcer, analyser les candidatures, réaliser les entretiens et tests de compétences, présenter les candidats aux managers et choisir le meilleur profil. Négocier les propositions, rédiger les contrats, préparer et suivre l’intégration. Profils : Marketing, IT & Web, Fonctions Support.
Campus Management : Définir et mettre en oeuvre les relations écoles pour le groupe, créer des partenariats, mettre en place des actions de communication, mesurer les résultats.
Gestion de la formation : Recueillir les besoins, consolider et déployer le plan de formation, suivre le budget et les relations avec l’OPCA, garantir les déclarations obligatoires, préparer et présenter le bilan aux partenaires sociaux.
Printemps
- Chargée de recrutement Stages et Alternance
Paris2012 - 2012Au sein de la société Printemps, j'étais en charge des étudiants à partir de Bac + 3.
Recrutement : Analyse et définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, intégration des étudiants. (30 recrutements en 4 mois)
Gestion administrative : Gestion des contrats d'alternance et des conventions de stage, transmission des données de paie. (Gestion d'une population de 80 étudiants)
Gestion de la communauté stagiaire : Participation à la définition de la politique étudiants du Printemps, Communication Interne de la communauté (newsletter, communication RH), organisation RH), organisation d'évènements mensuels.
ALSTOM Transport
- Chargée de Mission Formation
2010 - 2012Recueil des besoins de formation :
- Mise en place des process et outils de recueil des besoins
- Répartition des budgets
- Recueil des besoins auprès des managers
- Arbitrages
Pilotage du plan de formation :
- Lancement des actions internes et externes
- Relation avec les fournisseurs
- Pilotage du budget formation
- Mise à jour et suivi des indicateurs
Ingénierie pédagogique :
- Pilotage du montage de programmes de formations internes techniques
- Création de modules de formation (recueil et analyse du besoin, cahier des charges, conception du module et du scénario pédagogique, animation de réunions avec les formateurs)
- Recherche de fournisseurs externes en réponse à des cahiers des charges
- Constitutions de catalogues internes et externes
Animation du réseau de formateurs internes :
- Relations avec les 50 formateurs du site
- Préparation et animation d'une journée annuelle des formateurs
Administration de formation :
- Relation avec l'OPCA de la Métallurgie
- Pilotage des enveloppes de financement
- Montage des dossiers
- Administratif lié à la formation
