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Clémence DEGEMONT

LYON

En résumé

Durant mon DUT GEA, j'ai souhaité m'orienter dans le domaine de la paie qui représente pour moi un domaine central des Ressources Humaines. J'ai donc réalisé mon alternance dans le service social du cabinet comptable Ekylis, en tant que Gestionnaire Paie. J'ai traité en autonomie 120 paies pour 40 entreprises avec vingt conventions collctives différentes.
A la suite de cette expérience, j'ai effectué l'alternance de ma licence professionnelle dans le service Paie et Administration du personnel d'AREVA NP. J'avais en charge, avec l'appui de mon responsable hiérarchique, la gestion de 300 salariés, employés, ingénieurs et cadres dans les domaines de la paie et de l'administration du personnel.
Ces deux expériences m'ont permis de développer mes connaissances des différents métiers des RH.
J'ai également pu accroitre mes compétences techniques et des qualités essentielles telles que le respect des échéances, la capacité à travailler en équipe et à mener un projet en interne.
Grâce à mes etudes en Ressources Humaines, j'ai acquis des connaissances théoriques et pratiques en formation, GPEC et recrutement.
J'ai aujourd'hui intégré le Master 1 Responsable de le Gestion des Ressources Humaines de l'IGS Lyon en alternance. Cela me permet d'approndir mon savoir théorique dans l'ensemble des domaines de la GRH. Je travaille actuellement chez RHONI GROUP, une PME spécialisée dans le nettoyage industriel et le bâtiment dans laquelle je suis Assistante RH polyvalente. Je peux ainsi utiliser l'ensemble de mes compétences, savoirs et savoirs-faire acquis dans mon parcours scolaire et professionnel.

Mes compétences :
Informatique

Entreprises

  • RHONIS / CPE IDF - Responsable Ressources Humaines

    2012 - maintenant Responsable Ressources Humaines, RHONIS / CPE IDF (Brignais, 300 salariés)
    -Gestion des contrats de travail : Rédaction et suivi des contrats à durée déterminée et indéterminée
    -Mise en place et rédaction des procédures disciplinaires : Mise en demeure, entretiens disciplinaires, avertissements
    -Participation aux réunions de l’équipe opérationnelle : conseils aux chefs d’équipe, rédaction des comptes-rendus
    -Gestion des visites médicales: Convocation, suivi de l'absentéisme
    -Audit et mise à jour des dossiers administratifs des salariés
    -Etablissement des bulletins de paie
  • AREVA NP - Assistante RH

    Paris La Defense 2010 - 2011 Assistante Ressources Humaines, AREVA NP (Lyon), en contrat d’apprentissage
    o Paie de 200 salariés (ETAM et ingénieurs et cadres) : Saisie des éléments variables de paie et des absences légales ou conventionnelles, contrôle des bulletins de paie
    o Administration du personnel : Suivi des absences maladie, Gestion des congés paternité, Préparation de la présentation du bilan social
    o Formalisation et rédaction de procédures de paie et d’administration du personnel
    o Participation aux réunions des délégués du personnel
  • Ekylis - Gestionnaire Paie

    Lyon 2009 - 2010 Technicienne de paie, Cabinet Ekylis (Lyon), en contrat d’apprentissage
    o Gestion d’un portefeuille de 150 paies avec 20 conventions collectives différentes : Saisie des éléments variables, Contrôle de paie, Réalisation des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
    o Rédaction et mise en place d’un manuel de procédure de paie destiné à l’ensemble du Service Social

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