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Catherine JOSEPH-REINETTE

SAINT-MÉDARD-D'EYRANS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Convaincue par le fait que mes compétences en matière de relations sociales et management des Ressources Humaines vous permettront d'allier performance et compétitivité, je suis attentive à toute proposition professionnelle au sein d'un grand groupe.

De formation supérieure en Management des Ressources Humaines et actuellement Responsable Ressources Humaines au sein de l'Entreprise SIPE PROPRETE, Société Industrielle, je pense avoir le profil requis pour occuper ce poste. Mes compétences se sont forgées grâce à la richesse et la diversité de mon cursus professionnel et la qualité des formations que j'ai suivies par le passé.

Lors de ma prise de fonction, ma stratégie sociale s'est orientée vers la stabilisation des effectifs pour ainsi réduire le turn-over et l'absentéisme, le développement des compétences et la mise en place d'outils de communication interne. Toutes les actions menées ont permis d'assainir le climat social de l'entreprise et une véritable culture d'entreprise et un sentiment d'appartenance sont véritablement en train de naître.

D'autre part, ma collaboration durant six mois avec Madame Odile FARRET, Directrice des Ressources Humaines de la Caisse Régionale du Crédit Agricole d'Aquitaine a été remarquée et félicitée par la Direction Générale et ce serait un honneur pour moi que de renouveler cette expérience. L'étude et la mise en oeuvre d'actions visant à améliorer les conditions de travail des deux mille cinq cent salariés de la Caisse Régionale m'a permis d'acquérir un savoir-faire en matière de pilotage de projets RH ainsi que des compétences solides en relations sociales et communication interne au sein d'un grand groupe.

Force de proposition et de conviction, aptitude à la négociation et à la prise de décision, capacité organisationnelle, pragmatisme, esprit d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle, sens du dialogue et de l'écoute sont autant de qualités professionnelles qui me caractérisent et me permettent aujourd'hui d'être reconnue en tant que professionnelle et d'être à la hauteur des missions qui me sont confiées.

Consciente des enjeux humains, stratégiques, économiques et financiers que représente une parfaite gestion des relations sociales et juridiques, je suis certaine de vous apporter une contribution significative dans ce domaine.


Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Droit
Droit du travail
GPEC
Management
Missions RH
Relations sociales
Relations sociales et juridiques
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Ressources Humaines Droit du travail

Entreprises

  • SIPE PROPRETE - Responsable Ressources Humaines et Financière

    2012 - maintenant Missions confiées : Définition et mise en oeuvre d’une politique et d’une stratégie sociale au sein de l’entreprise – Pilotage du développement des ressources humaines et la gestion des compétences –Restauration du climat social et réduction du turn-over et de l’absentéisme- Superviser la paie et l’administration du personnel – Conseiller les opérationnels – Suivre la législation sociale et son application dans l’entreprise – Gestion de crises


    Actions réalisées :

    Dévelopement RH
    •Mise en place de dispositifs concernant la santé et la sécurité
    •Mise en œuvre du Document Unique
    •Mise en œuvre de la communication interne
    •Gestion des carrières et des compétences
    •Mise en place de tableaux de bord en matière de pilotage RH
    •Elaboration et mise en œuvre du plan de formation
    •Mise en œuvre des entretiens annuels
    •Gestion des recrutements avec mise en place d’une politique d’intégration

    Droit et relations sociales
    •Préparation et animation des réunions avec les partenaires sociaux
    •Gestion des procédures disciplinaires et prud’homales
    •Mise en œuvre d’une procédure de licenciement économique inférieure à 10 personnes
    •Conseil et accompagnement des Managers en matière de droit social
    •Veille juridique

    Administration du Personnel et Paie
    •Supervision de l’administration du personnel et de la paie
    •Mise en place d’une politique de rémunération
    •Gestion de la Masse Salariale

  • Caisse Régionale Aquitaine du CREDIT AGRICOLE - Chargée de missions RH

    2012 - 2012 •Mise en place de dispositifs concernant la préservation de la santé des salariés
    •Mise en place de dispositifs permettant de favoriser l’articulation vie professionnelle/vie personnelle des collaborateurs
    •Mise en place de dispositifs axés sur les difficultés personnelles des collaborateurs
    •Analyse et synthèse des enquêtes réalisées sur les conditions de travail
    •Relations avec les différents acteurs : IRP, managers, collaborateurs et prestataires
    •Communication interne : création d’un site d’échange de services entre les collaborateurs de la Caisse
    •Elaboration d’un mémoire de recherche appliqué dont la problématique est « Comment améliorer les conditions de travail et le bien-être des collaborateurs de la Caisse Régionale Aquitaine du Crédit Agricole ? »

  • Groupe AUVENCE - Chargée des Ressources Humaines

    2009 - 2011 *Gestion administrative du personnel : vérification des contrats de travail CDI et CDD, préparation des documents de sortie (des certificats de travail, solde de tout compte et attestation ASSEDIC),

    *Elaboration de 250 bulletins de salaires chaque mois (sur 500) par le biais des logiciels Salarior,

    *Traitement des charges sociales, DADS,

    *Préparation des bilans sociaux mensuels,

    *Gestion de toute la partie maladie de l’entreprise : suivi des arrêts maladie et des accidents du travail (attestations de versement de salaire, paiement des IJSS et dossiers de prévoyance)

    *Elaboration de tableaux de bord avec suivi de ceux-ci,

    *Gestion de toute la partie maladie de l’entreprise : suivi des arrêts maladie et des accidents du travail (attestations de versement de salaire, paiement des IJSS et dossiers de prévoyance),

    *Suivi des plannings des salariés,

    *Gestion des charges sociales,

    *Elaboration de process (Traitement de la paie, traitement de la maladie et des CDD)

    * Elaboration fiche de poste,

    * Audit social.

  • CJR SECRETARIAT - Chef d'entreprise de 6 salariée

    2002 - 2006 COMPETENCES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

    * Traitement de la paie,

    * Gestion des charges sociales,

    *Gestion administrative du personnel (recrutement, droit social, congés, rédaction des contrats, paie, maladie, médecine du Travail, registre du personnel, etc),

    *Recrutement et encadrement du personnel (6 salariés),

    *Maîtrise de l’outil informatique et de logiciels RH


    COMPETENCES EN GESTION D'ENTREPRISE :

    *Gestion administrative générale (organismes sociaux, administratifs, financiers et fiscaux),

    *Prospection et développement de la clientèle,

    *Relation directe avec la clientèle, élaboration des objectifs commerciaux,

    *Facturation (élaboration, suivi encaissement, relances, etc…),

    *Négociations des prix avec les fournisseurs

    *Mise en place de campagnes promotionnelles

Formations

  • INSEEC, Business School

    Bordeaux 2011 - 2012

  • Groupe INSEEC (Bordeaux)

    Bordeaux 2011 - 2012 Master II

    Stratégie d'entreprise
    GPEC
    Droit Social
    Communication Interne
    Conduite de réunion
    Audit Social
    Gestion de la masse salariale
    Conduite du changement
    Prévoyance et Retraite
    Ingénierie de la formation
    Méthodologie de recrutement
    Gestion de la paie

  • CNAM

    Bordeaux 2009 - 2010 Droit du Travail (Manque une unité à valider)

    Droit international et européen
    Droit de la sécurité sociale
    Prévoyance et retraite complémentaire
    Relations individuelles
    Relations collectives
    Responsabilité civile et pénale de l'employeur
    Sociologie

  • Lycée Louis De Foix (Bayonne)

    Bayonne 2008 - 2008 BTS ASSISTANT DE GESTION PME-PMI

    BTS

  • CNAM

    Bordeaux 2008 - 2009 SCIENCES HUMAINES

    Outils RH
    Initiation au management
    Droit du travail : relations individuelles
    Droit du travail : relations collectives
    Pratiques écrites et orales de la communication
    NTIC
    Comptabilité
    Gestion de la paie
    Projet professionnel
    Economie

Réseau

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