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Bdo
- Responsable des missions sociales
Paris
2015 - maintenant
Environnement :
- Ouverture du service paie sur l'agence de Lyon
- Mise en place de process et création d'outil
- Constitution et management d'une équipe
- Migration des dossiers sur un nouveau logiciel
- Participation à des jurys de soutenance pour des formations en paie
Social/Paie :
- Gestion d'un portefeuille clients multi-conventionnel
- Conseil RH et juridique aux clients
- Réalisation d'audit social dans tout type d'entreprise
- Formation de clients en paie
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Mazars
- Responsable portefeuille social/paie
Paris La Défense
2014 - 2015
Gestion sociale en complète autonomie d'un portefeuille de 250 paies dans un environnement multi conventionnel :
-paramétrage complet du logiciel
-rédaction des contrats de travail et des avenants
-réception des éléments variables de paie et établissement des bulletins de paie
-déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles (taxe handicapé, effort construction...)
-élaboration et suivi des procédures de rupture de contrats de travail et solde de tous comptes
-conseils aux clients
-formation d'un contrat de professionnalisation
-organisation et orientation du pôle social avec les collaborateurs du service.
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Cabinet Boulon - Groupe Cogeparc
- Collaborateurs Paie /Social et Comptable
2012 - 2014
Social/Paies :
-Paramétrage de 1er niveau du logiciel CEGID EXPERT
-Gestion des mouvements de personnel : établissement des DUE, contrats de travail, avenants, création des salariés dans le logiciel, affiliation/radiation à la mutuelle, solde de tout compte
-Etablissement des bulletins de paie dans un environnement multi-conventionnels (Courtage d'assurance, BTP, Automobile, SYNTEC, Pompes funèbres, Organismes de formation, Métallurgie, Publicité, immobilier, Transport, HCR...)
-Gestion des contrats mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaires...
-Etablissement des déclarations sociales mensuelles trimestrielles et annuelles
-Elaboration et suivi des procédures des licenciements et ruptures conventionnelles
-Élection des délégués du personnel
-Audits sociaux
-OD de paie
-Contact avec les clients et les organismes sociaux
-Conseils aux clients
-Autoformation et mise à jours permanentes des connaissances
Comptabilité :
- Saisies des documents comptables,
- Déclaration de TVA
- Lettrage des comptes
- Contacts avec les clients, les organismes sociaux, les fournisseurs du client, les banques
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SEGECO
- Gestionnaire de paie
2011 - 2012
Alternance au Pôle Social :
-Migration de 80 dossiers de Quadratus à Pégase
-Création des entreprises clientes sous Pégase
-Paramétrage du logiciel Pégase
-Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie
-Etablissement des bulletins de paie dans un environnement multi-conventionnels
-Etablissement des déclarations sociales mensuelles trimestrielles et annuelles
-Contact avec les clients et les organismes sociaux
-Conseils aux clients
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LGL
- Assistant RH
2010 - 2011
Alternance au service RH de la plateforme logistique : service généraliste
- Recrutement d'intérimaire, CDD et CDI
- Etablissement des formalités d'entrée (DUE, contrat de travail, création dans le logiciel HRA, création du dossier physique, attributions de vestiaires et création de badges)
- Intégration des nouveaux entrants selon procédure interne
- Etablissement des paies (gestion des pointages, des congés payés, absences, acomptes...)
- Déclaration des charges sociales et des mouvements de personnel mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Mise à jour des différents tableaux de bord (Suivie des visite médicale, CACES, formation)
- Gestion des indicateurs selon éléments de paie,
- Réponses aux questions des clients internes (opérationnels et managers)
- Réflexions communes sur l'optimisation du service RH
- Organisation et participation aux événements
