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Dominique FERREIRA

ANGLET

En résumé

Commerciale expérimentée auprès de cibles variées, j'ai renforcé mes compétences en RH et notamment en recrutement et gestion de personnel.
Spécialiste de la fidélisation et du closing sur des clients Grands Comptes, je maîtrise les techniques de vente en cycles longs.
Développer le CA, atteindre les objectifs fixés et m'impliquer au maximum dans la satisfaction client, telles sont les missions que j'ai eu l'occasion d'exercer.
Par ailleurs, je maîtrise l'espagnol, l'anglais et le portugais.

Mes compétences :
Communication
ECommerce
Internet
Marketing
Gestion de la relation client
Organisation d'évènements
Administration des ventes
Séminaires d'entreprises
Vente B to C
Vente B to B
Dynamisme
Rigueur
Ténacité
Autonomie professionnelle
Suivi et gestion de Projets
Identification des besoins
Négociation (prix, délais ..)
Sens relationnel
Prospection (tél, physique)
Management, encadrement
Appels d'Offres
Team building
Microsoft Office
Microsoft Access
IBM AS400 Hardware
Business Objects
Audit

Entreprises

  • Groupements d'employeurs GE+ GE' - Chargée de mission

    2016 - 2017 Qu'est-ce qu'un Groupement d'Employeurs (GE) :
    Sous la forme juridique associative, il a pour vocation de favoriser le développement de l'emploi sur un territoire. Le GE répond à des besoins pérennes de personnel : il a pour but de recruter des salariés et de les mettre à disposition de ses adhérents, selon leurs besoins.
    Il s'agit d'une relation tripartite :
    *Le GE recrute et embauche le salarié (gestion du contrat de travail : CDD, CDI ou saisonniers)
    *L’entreprise adhère au Groupement et signe une convention de mise à disposition,
    *Le salarié est placé sous l’autorité du supérieur hiérarchique de l’entreprise adhérente.
    Mes missions :
    - Développement commercial auprès d'entreprises, associations et collectivités multi-sectorielles (secteur 40/64)
    - Analyse des besoins et négociation tarifaire
    - Publication des offres d'emploi sur les différents supports : POLE EMPLOI, réseaux sociaux et partenaires
    - Sourcing candidats, création de Cvthèque
    - Participation à divers forums pour l'Emploi
    - Conduite des entretiens de recrutement
    - Validation et intégration des collaborateurs : plus de 90 contrats initiaux signés
    - Gestion sociale des salariés en CDD, CDI et Saisonniers
    - Rôle d'interface entre les différents services : Paie, Administratif, Financier (suivi des arrêts, congés, acomptes...)
    - Accompagnement personnalisé (lever les freins à l'emploi : mobilité, hébergement, finances...)
    - Évaluation et suivi des salariés mis à disposition (signature avenants et soldes de tout compte...)
    - Animation d’ateliers auprès de demandeurs d’emploi (thèmes : CV, savoir être, fonctionnement GE/GEIQ...)
    - Aide à l’élaboration de la plaquette du GE
    - Reporting, suivi des tableaux de bords (outils de gestion, CRM...)
    - Participation aux instances décisionnelles du Groupement (CA, AG...)
  • Cdiscountpro - INGENIEUR COMMERCIAL GRANDS COMPTES

    Bordeaux Cedex 2011 - 2014 - Vente de produits et services auprès des PME/PMI et Grands Comptes nationaux
    - Portefeuille initial de 65 clients : après développement 191 clients actifs au total
    - CA HT réalisé sur les 36 derniers mois : 17.1M€ (objectif à 13.8M€)
    - Responsable de l'activité des revendeurs "MarketPlace"
    - Mise en place d'opérations de fidélisation et stimulation à destination de force commerciale et réseaux de distribution (Stim & Fid)
    - Pilotage de projets en coordination avec les services transverses (Achats, Juridique, SI, Logistique...)
    - Optimisation des marges et de la rentabilité
    - Pricing et Sourcing (produits et fournisseurs)
    - Lancement du process dropshipment : livraison directe du client finale (cible B2B2C)
    - Création de supports de vente (cahiers des charges, contrats et plaquettes)
    - Élaboration de la gamme cadeaux d'affaires
    - Réponse aux Appels d'Offres
    - Reporting sur l'activité commerciale
    - Maintien de la base clients à jour au sein du système CRM
  • ELITE PREMIER - DIRECTRICE COMMERCIALE

    2008 - 2010 Gestionnaire de résidences de Tourisme
    CA : 2,5 millions

    - Développement des ventes auprès des comptes ciblés : Individuels, Grands Comptes, Groupes et C.E
    - Optimisation du taux de remplissage des résidences 3 étoiles
    - Elaboration de propositions commerciales
    - Négociation de contrats
    - Veille concurrentielle sur les établissements concurrents
    - Coordination avec les responsables Hébergement et Restauration sur sites
    - Mise en place d'outils et supports de vente (emailing,..)
    - Vente et organisation de séminaires clé en main
    - Recherche de prestataires
    - Commercialisation d’Incentive (challenges sportifs, team building, soirées à thème…)
    - Analyse de la satisfaction client (questionnaire satisfaction)
    - Gestion d’évènements promotionnels (salons, journées portes ouvertes…)
  • FASHION LAB - RESPONSABLE COMMERCIALE

    2007 - 2007 Prêt à porter Homme/Femme
    Marques : CHILLI PEPPER & ONE GREEN ELEPHANT
    - Interface entre l’agent général France et le réseau distributeur multimarques
    - Suivi de l’activité commerciale
    - Présentation des collections
    - Reporting aux Maisons mères (Angleterre et Allemagne)
    - Participation au salon Who's Next (Barcelone)
    - Gestion des commandes et réassorts
    - Suivi de la partie ADV (litiges, retours, avoirs et remises)
  • VANESSA DIFFUSION - RESPONSABLE COMMERCIALE

    2000 - 2005 Grossiste en chaussures
    - Principaux clients : ERAM, ANDRE, MINELLI, JONAK, CYRILLUS, GUESS, CAROLL…
    - Présentation et vente de collections auprès des principaux distributeurs
    - Prise de commandes
    - Réception et contrôle qualité
    - Création de Books (catalogues produits)
    - Gestion des retours et litiges clients
    - Suivi des paiements et relances clients
  • TOUPARGEL - SUPERVISEUSE TELEVENTE

    CIVRIEUX D’AZERGUES 1993 - 1999 - Animation du plateau téléphonique (12 télévendeurs)
    - Audit et « coaching » de la force de vente (double écoute)
    - Suivi de l'activité et des résultats individuels
    - Animation des télévendeurs (challenges commerciaux)
    - Conduite de réunions (découverte du catalogue du mois, nouveautés et promotions..)
    - Analyse des indicateurs (Tableaux de Bord)

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