Menu

Dominique GILSANZ

Paris

En résumé

Avec plus de 3,5 millions de personnes protégées, le Groupe MGEN est un acteur majeur de la protection sociale complémentaire : santé, prévoyance, autonomie, retraite et compte plus de 9 400 salariés.
Il fait partie du groupe Istya, premier groupe mutualiste français de protection sociale complémentaire.
Pour garantir une qualité de service aux adhérents et aux patients, le groupe MGEN dispose de :
113 centres de services :
- 101 sections départementales pour gérer la relation de proximité avec l’adhérent / Profils recherchés : Chargés d'accueil, Conseillers Mutualistes...
- 9 centres pour le traitement de l'ensemble des prestations / Profils recherchés : Gestionnaires en prestations santé, Responsables d’Équipe...
- 4 centres d'appels dédiés à l'accueil téléphonique et à l'orientation des adhérents / Profils recherchés : Télé-conseillers, Responsables d’Équipe...

27 établissements, 5 centres de santé et 1 centre optique / Profils recherchés : Personnel Soignant, Para-Médical et Médical.

Le siège national, situé à Paris, coordonne l'ensemble des activités du groupe / Profils recherchés : Fonctions supports.

Responsable Ressources Humaines au niveau du groupe MGEN, j'assure la conception, le développement et le pilotage des dispositifs RH en matière de recrutement et de mobilités.

Pour découvrir toutes nos offres d'emploi et déposer votre candidature, rendez-vous sur :
www.mgen.fr (Rubrique « La MGEN recrute »)


Mes compétences :
Assurance
Diversité
GPEC
Recrutement
Ressources humaines
RSE
Sourcing

Entreprises

  • MGEN - Responsable Développement Ressources Humaines Groupe

    Paris 2009 - maintenant - analyser, consolider les besoins et les évolutions en matière d'emplois et de compétences à court et moyen terme des différentes entités du groupe
    - coordonner l'élaboration et la mise en oeuvre de dispositfs en matière de gestion de l'emploi, de recrutement, de mobilité et de formation
    - contribuer à la mise en oeuvre de projets stratégiques
    - développer l'image employeur
    - assurer une veille externe des meilleures pratiques en matière de développement RH
    - management d'une équipe de 10 personnes

  • Groupe BPCE - Responsable Emploi Carrières

    PARIS 2002 - 2009 Définition et mise en oeuvre de la politique de recrutement: diversification du sourcing, relations écoles, développement de l'alternance
    Pilotage de la gestion de carrières: revues de personnel, participation aux comités de carrières, plans de formations
    Gestion de projets transverses RH

  • Groupe BPCE - Responsable du service Paie et Administration du personnel

    PARIS 2000 - 2002 Coordination et contrôle de la paie sur Hypervision
    Pilotage de projets sirh ( GTA...)
    Supervision de l'administration du personnel
    Relations avec les partenaires sociaux

  • Hilti - Responsable Paie Admnistration du personnel

    Magny-les-Hameaux 1993 - 2000 Supervision et gestion de la paie et de l'administration du personnel sur la périmètre France ( 1000 salariés dont 300 VRP, struture multi établissements)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :