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Dominique IZBORNICKI

VILLEMOMBLE

En résumé

Directrice des ressources humaines en PME à temps partiel

Mes compétences :
Gestion des compétences
Direction des ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • PME - Directrice des Ressources Humaines

    2015 - maintenant GESTION DU PERSONNEL
    Mise en place d’une organisation facilitant :
    - la création des dossiers du personnel,
    - le choix et suivi des contrats de travail,
    - la gestion des Congés Payés et des repos compensateurs,
    - l’organisation des visites médicales,
    - la tenue des registres légaux.


    JURIDIQUE
    Veille juridique en matière de législation sociale, droit du travail, paie et obligations légales,
    Conseil et assistance des responsables de services,
    Organisation et suivi des procédures de licenciement individuel et collectif (conduite des entretiens préalables, plan social,…),
    Représentation de l’entreprise auprès des instances prud’homales.


    RECRUTEMENT
    Définition des besoins en recrutement et des types de contrats adéquats en concertation avec les responsables de services,
    Elaboration et diffusion des offres d’emploi,
    Conduite des entretiens d’embauche.


    COMMUNICATION
    Organisation de la communication auprès des administrations et des salariés lors :
    - des fusions acquisitions,
    - des modifications liées au changement d’organisation du travail,
    Communication des informations sociales auprès des salariés ou des responsables de services,
    Relation aves les organismes sociaux.



    PAIE
    Paramétrage du logiciel de gestion SAGE,
    Saisie et contrôle des payes,
    Calcul et règlement des charges sociales,
    Traitement des TDS.


    RELATIONS SOCIALES
    Interface avec la direction lors des conflits sociaux,
    Organisation des élections du Comité d’entreprise et des délégués du personnel,
    Animation des réunions CE, DP et CHSCT,
    Création et mise en place des accords d’intéressement et de participation,
    Mise en place d’une mutuelle groupe.


    FORMATION
    Mise en place d’une politique de formation en tenant compte de la stratégie de l’entreprise, de ses besoins, de la gestion des compétences, du budget et des contraintes liées à l’activité.


    HYGIENE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
    Audit des process pour améliorer les conditions de travail et réduire les risques d’accident en liaison avec les partenaires sociaux,
    Elaboration du document unique sur l’évaluation des risques et la prévention.
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