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Dominique LEBARBIER-LOMBART

PARIS

En résumé

Mon parcours se résume à 15 ans dans les Ressources Humaines, 7 ans de communication RH et 6 ans d'animation de filière, avec un passage enrichissant à la protection des données RH.
Je me consacre désormais à la digitalisation du recrutement.

Je participe à la recherche de Talents pour Société Générale.
Je vous invite à me contacter ou à vous connecter sans attendre sur la page LinkedIn Société Générale et l'onglet Carrières ainsi que sur le site Careers Société Générale.
Consultez les offres d’emploi et postulez ! http://careers.societegenerale.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Innovation participative
Communication
Management
Organisation

Entreprises

  • Société Générale - Responsable Innovation pour le recrutement et e-recruteur

    PARIS 2018 - maintenant Veille digitale, benchmark et expérimentations sur les bonnes pratiques et nouveaux outils de sourcing : matching, job boards, big data, recrutement prédictif, agrégateurs, chatbot, CVthèques

    Chasse sur les réseaux sociaux pour tous les métiers de la banque (informatique, audit, finance, commercial, droit, etc.)

  • Société Générale - Responsable Protection des données RH à caractère personnel

    PARIS 2017 - 2018 Recensement des traitements RH, analyse du niveau de conformité et définition des plans d’actions à implémenter
    Sensibilisation des équipes à la protection des données personnelles
    Accompagnement des acteurs GDPR de la filière RH

  • Société Générale - Responsable Communication interne RH Groupe

    PARIS 2013 - 2017 Animation de la communication interne de la DRH Groupe

  • Société Générale - Responsable Communication interne RH France

    PARIS 2013 - 2013 Animation de la communication interne RH France

  • SOCIETE GENERALE - Chef de Projet Innovation

    PARIS 2007 - 2010 Animer la démarche d'innovation participative du Groupe Société Générale, grâce à un réseau de + 600 correspondants Innovation :

    - Stimuler l’émission d’idées innovantes dans tous les domaines (produits, organisation, management, ressources humaines, développement durable,…) de la part des collaborateurs,
    - Encourager la mise en œuvre des idées les plus intéressantes,
    - Repérer les innovations duplicables pour diffuser leur mise en oeuvre dans les différentes entités du Groupe,
    - Assurer un rôle de contrôle et conseil auprès du réseau des animateurs « innovation » du Groupe Société Générale

  • Ald Automotive Groupe Societe Generale - Dsfs - Directeur Qualité, Innovation et Développement durable

    2003 - 2006 1/ Assurer la mise en place du système Qualité dans l’entreprise et veiller à son bon fonctionnement
    2/ Assurer l’animation de la démarche d'Innovation participative dans l’entreprise
    3/ Définir et animer la politique RSE en liaison avec la Direction Générale

  • Ald Automotive Groupe Societe Generale - Dsfs - DRH

    1998 - 2003 Gérer et développer les ressources humaines, participer à l’élaboration et au suivi des politiques sociales et salariales, contrôler la réalisation des obligations légales dans les domaines relatifs au personnel
    --> de 1998 à 2003 au sein d'ALD AUTOMOTIVE FRANCE, dont 9 mois au sein d'ALD INTERNATIONAL

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :