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Dominique LOPET (YERMIA)

Paris

En résumé

Spécialiste de l'approche directe, je conseille et accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement.
Expérimentée (douze ans dans un cabinet de recherche de cadres parisien et indépendante depuis sept ans dans l'Eure), j'interviens dans la recherche de tous profils, la réussite d'une entreprise ne tient souvent qu'à une rencontre.

Une réelle connaissance des besoins et des contraintes de recrutement des sociétés, m'apporte une efficacité optimale pour chaque nouvelle mission : découverte d'une culture d'entreprise, d'une organisation, d'un secteur d'activité, d'une fonction.

L'approche directe des candidats, faite en toute bienveillance et confidentialité, permet de répondre aux problématiques RH et de correspondre à la culture de la société pour laquelle je suis missionnée.

Mes secteurs d'activité :
- Industrie
- Agroalimentaire
- Agriculture,
- Pharmacie,
- Cosmétique,
- Textile

- Restauration Collective

- Grande Distribution

Entreprises

  • Dominique LOPET - Recrutement "Approche Directe"

    Paris 2013 - maintenant Mise à disposition d'une offre de services pour la recherche et la sélection de candidats (tes) au service des entreprises et des groupes coopératifs :

    CHASSE DE TETE
    Approche des candidats (tes) au sein de sociétés « cibles » : sourcing des candidatures potentielles susceptibles de correspondre aux profils requis.

    APPROCHE DIRECTE
    Recherche et sélection de candidats (tes) par mots clés, via les réseaux sociaux professionnels et dans les candidathèques

    RECRUTEMENT PAR ANNONCE
    Approche des candidats (tes) via la presse spécialisée, les sites emploi partenaires et les associations des anciens élèves des écoles.

  • Opéraréseau - société de Portage Salarial - Chargée de Missions en Recrutement

    2010 - 2012 Recherche et sélection de candidats (tes) par approche directe pour des entreprises françaises dans le secteur de l'industrie et de la grande distribution.

  • MF & Partners - Chargée de Recherche

    2003 - 2009 Rédaction des définitions de fonction et des méthodologies à mettre en œuvre pour la recherche des profils :
    - Identification des sociétés cibles pouvant abriter le profil recherché
    - "Scenarii" de chasse
    - sourcing des candidats (es)
    - Mise en ligne d’annonces sur différents sites
    - Tri des CV et utilisation de cvthèques internes et externes
    - Entretiens téléphoniques : présentation du poste - validation des acquis et des compétences requises pour le poste
    - Graphologie des candidats (es) retenus (es) (short list)
    - Responsable des relations avec les écoles
    - Veille sur l'ensemble des jobboards pour l'activité du cabinet.

  • MF & Partners - Assistante de Direction

    1998 - 2002 Assistanat de deux consultants dans la recherche de candidat (es).

    Elaboration de la stratégie de recherche avec les consultants en fonction du profil recherché ;

    - Ciblage des entreprises, identification des candidats (es) potentiels ;
    - Premières évaluations téléphoniques des candidatures approchées ;
    - Participation au développement et à l'évolution des outils informatiques ;
    - mise en ligne des annonces – envoi aux différentes associations des écoles
    - prise de rendez-vous avec les candidats (es) – gestion des candidatures
    - mise à jour quotidienne de la base de données du site

Formations

Réseau

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